Самое дорогое доменное имя в истории обошлось покупателю в $7,5 миллионов! Это имя - business.com. В 1999 г. предпринимателями Вайнбаум и Дэйтон был куплен домен Business.com за $7,5 миллиона, эта новость стала самой обсуждаемой в бизнесе, а люди просто смеялись над такой покупкой. Тогда они еще не знали, что в июле 2007 года портал Business.com будет продан компании R.H. Donnelley за сумму в $350 миллионов. Эта сумма составляет годовой бюджет Мальдив.

Статья подготовлена MyBusiness.md

Одно из первых наблюдений, которое сделал американский эксперт с 40-летним стажем Джефф Барон, которого проект USAID CEED II пригласил для анализа мебельной промышленности Молдовы: подавляющее большинство из почти 400 предприятий, работающих на этом рынке, понятия не имеют, чего на самом деле хотят покупатели. Отсюда и засилие фирмочек, которые работают только "под заказ". А приходящим людям там говорят: "Мы, в принципе, можем сделать все, скажите только, что вы хотите?"

Но нормальный потребитель очень редко точно знает, чего хочет. В итоге, как показало заказанное проектом социологическое исследование, большинство потенциальных покупателей задумывается о том, чтобы приобрести мебель, сделанную под заказ. Однако опять-таки большинство уже купивших, приобрели мебель серийную. Причем с каждым годом доля проданной в Молдове импортной мебели увеличивается, достигнув к 2011 году приблизительно 60-70%.
Почему? Согласно исследованию, проведенному молдавской компанией "Magenta Consulting" и очень высоко оцененному заокеанским экспертом, наши граждане, например, приобретают нескладные диваны в полтора раза чаще, чем складные. При этом нескладные диваны в Молдове не производятся вообще.

Отмечается, что подавляющее большинство молдавских производителей мебели потребителю неизвестны. А если и слышали название фирмы, то не знают точно, что она изготавливает. А если знают, то понятия не имеют, где находится фирменный магазин.

При этом интернет покупателю не помощник, у большинства производителей очень слабые сайты или их нет вообще.
Наибольшей популярностью пользуется мебель для гостиной - 50% покупок. Далее идут спальня - 35%, кухня 32%, детская 13%, рабочее место 9%, ванная 5%.
Что касается цены покупок для гостиной, то, в целом, наиболее дорогим вложением был нескладной диван, за который (в среднем) было уплачено 6000 леев, что вдвое больше той суммы, которую пока готовы заплатить за него потенциальные покупатели. Вместе с тем, потенциальные покупатели намереваются выделить наибольший бюджет на библиотеку, медиана цены составила 8000 леев.
Обратно противоположная ситуация с кухонными уголками в форме буквы L. Купившие недавно заплатили за них около 2500 леев. Те, кто планирует такую покупку, собираются потратить около 3000 леев. В то время, как большинство предложений находится в ценовом сегменте 1000-1500 леев.
За последние 12 месяцев хоть какую-то мебель в дом купили 61% потребителей. 55% планируют купить мебель в ближайшие 6 месяцев.
Некоторые покупатели сказали, что предпочтут заплатить за диван-кровать на 1000 леев больше, если механизм гарантированно прослужит дольше одного года.
Существуют две группы покупателей. Одна приобретает только итальянскую или немецкую мебель. Вторая делает покупки более спонтанно, ориентируясь на многие параметры. И чаще всего предпочтение отдается серийной мебели из Белоруссии, Украины, России.
С полным текстом исследования можно ознакомиться в офисе проекта CEED II.
www.ceed.md

На фото: Джефф Барон

Статья подготовлена MyBusiness.md

Сотни и тысячи граждан Молдовы жалуются на то, что они не могут устроиться на работу. Как таковой, проблемы устроиться у нас нет. Есть проблема в трудоустройстве на такую должность, которая может быть действительно интересной, высокооплачиваемой и перспективной.

Рассмотрим основные вопросы по трудоустройству, которые волнуют безработных граждан нашей страны.

Кем работать
Прежде чем искать работу, стоит определиться с теми вакансиями, на которые вы можете претендовать. Если вы не работали в управляющей должности, то и не стоит претендовать на роль директора. Если вы плохо знакомы с компьютером, то не стоит претендовать на вакансию системного администратора. Если вы работали только продавцом, то вряд ли вас возьмут на работу в качестве менеджера по персоналу и тому подобное.

Где искать вакансии
• С поиском вакансий сегодня особых проблем нет. Существует множество контор по трудоустройству, которые предложат соискателю работы всевозможные варианты. Кстати, многие из них расположены в столичной гостинице Кишинэу.
• Следующий вариант – это трудоустройство через биржу труда. В данном случае все представленные варианты работы будут возможны с официальным трудоустройством и «белой» зарплатой.
• Во время поиска работы «подключите» своих родственников и знакомых. Пусть все ваши близкие знают о ваших способностях и предпочтениях.
• Средства массовой информации также помогают устроиться на работу. Реклама по радио и телевидению, различные печатные издания и конечно интернет.

Сегодня в молдавском интернете существует множество сайтов, которые предлагают самые разные вакансии и уровень заработной платы. Однако стоит учесть, что в том случае, если вы себе находите работу через интернет, большинство работодателей предлагает сначала отправить свое CV. После этого последует (или не последует) приглашение на собеседование.

Как написать CV
CV (curriculum vitae) представляет собой краткую характеристику качеств человека, а также данные относительно опыта работы и его знаний. К написанию и составлению «сиви» необходимо подойти ответственно, так как именно от него зачастую и зависит решение работодателя приглашать вас на работу и собеседование или нет.
Некоторые требования к правильному написанию CV.
1. Пишите только правду, ничего не придумывая и не приукрашая.
2. Не нужно писать много, характеристики в одну страницу будет вполне достаточно.
3. Основные графы CV – личные данные (дата рождения, адрес, телефон, ФИО), образование (в каком учреждении, в каком году окончили), опыт работы (время и место работы в той должности, на которую и претендуете. Также можно написать о других должностях, которые косвенно относятся к желаемой). Личные качества (коммуникабельный, честный, вежливый и т.д.). Многим работодателям сегодня важно знание компьютера, так что познания в этой области также стоит указать.
Укажите какие программы вы знаете и на каком уровне.

Как вести себя на собеседовании
Собеседование – это реальная возможность проявить себя, показать свои знания и рвения к работе. Несколько советом относительно того, чтоб собеседование прошло успешно:
1. Уделите должное внимание внешнему виду. Одежда, прическа – все должно быть чистым и аккуратным. Кстати, что касается одежды, не стоит одеваться в самые лучшие наряды, лучше скромно.
2. Не обманывайте и не приукрашивайте себя, рано или поздно истина станет известной.
3. Принесите с собой документы, рекомендательные письма, трудовую книжку, дипломы – вообщем все то, что может выставить вас в лучшем свете.
4. Не скромничайте и в то же время не расхваливайте себя, все в меру.
5. Не стоит о своих прежних работодателях говорить в черном свете, что бы ни случилось. У вашего возможного будущего начальника может сложиться впечатление, что вы и про него будете также негативно отзываться.
6. Продумайте ответы на самые популярные вопросы, которые часто задают на собеседованиях – почему вы хотите работать именно у нас; почему мы должны взять именно вас; как вы можете претендовать на данную должность, если у вас нет/мало опыта; какую зарплату вы желаете; чего ждете от данной вакансии.

Часто может случиться и так, что предпочитаемые вами вакансии отсутствуют. Либо же нет той фирмы, в которой вы бы хотели вести свою деятельность. В этом случае можно отправить свое CV в желаемую компанию и указать, что вы готовы первое время работать практически даром. В том случае, если вас примут на работу и увидят рвение, опыт и способности, вас без сомнения оставят в той фирме и в той вакансии, к которой вы и стремились.

Статья подготовлена MyBusiness.md

В Китае на выставке «World Toilet Expo» был продемонстрирован удивительный экспонат, покрытый золотом унитаз, который оценили в 200 тысяч долларов. Он стал фаворитом из всех представленных последних
моделей.

Еще одним шикарным изобретением, которое все оценили, был общественный туалет, придуманный 16 летней девушкой, который нельзя покинуть не смыв за собой. Программа продумана так, что дверь этого
туалета откроется только при смыве.

Статья подготовлена MyBusiness.md

Прочитав историю о самой богатой женщине в мире Кристи Уолтон у которой на счету $26,5 млрд., но которой эти деньги не принесли огромного счастья, потому как достались ей после смерти мужа – главного наследника глобальной торговой корпорации Wal-Mart.

Очень хочется пожелать всем дамам не просто достатка и карьерного роста, но и любви, ответной, взаимной, бесконечной.

Мы вас любим, спасибо, что читаете нас.

Статья подготовлена MyBusiness.md

Во времена Советского Союза поощрение работников было самим собой разумеющимся. Грамоты, путевки в детские лагеря, путевки в санатории и на море, тринадцатые зарплаты и так далее – все это и многое другое торжественно вручалось работникам любой сферы. Сегодня это не является чем-то естественным и важным, и напрасно!

Ведь это нужно в первую очередь для развития компании. Работники, у которых есть стимул к работе, приносят больше прибыли, простая арифметика.

Поощрить и мотивировать работников можно по-разному, но на работе в первую очередь хочется получать деньги. Именно деньги являются самым распространенным способом поощрения сотрудников компании. Размер, можно установить какой угодно, смотря, что у вас за фирма. Также это зависит от итогов работы.

Еще можно поощрять дополнительными выходными днями, каникулами, скажем, сделать выходной в тот момент, когда мало работы, нет важных заказов или попросту нечего работнику поручить. Наверняка найдется такой день, так что намного лучше сделать широкий жест и позволить «поваляться» дома, чем позволить работнику оставаться на работе и сидеть без дела в одноклассниках и бесконечно ходить пить кофе.

В крупных компаниях уже можно выдавать путевки на отдых, на лечение как самих работников, так их родственников (пожилых) и детей.

Для тех, кому такой вид поощрения кажется слишком роскошным, предлагаем другой вид премирования. Можно поощрять сотрудников продукцией компании и это окажется не таким накладным, и деньги не надо никому платить. Главное - не старайтесь раздарить бракованную или продукцию, срок годности которой истекает или давно истек.
Еще один вид поощрения – это проведение различных совместных мероприятий – детских утренников, выездного корпоратива, экскурсий. Тут главное не просить работников скинуться на это дело, иначе никто не придет. За «свои кровные», как говорится, не так погуляешь.
Еще есть множество способов поощрения работников - бесплатные обеды, оплата рабочего телефона, оплата бензина на дорогу до работы, скидки на приобретение различных товаров в своих и других фирмах, право на участие в различных конференциях и курсах.

Следующий вопрос, который возникает, кого поощрять? Как определить, кто заслужил, а кто нет?

Думаем, получить возможность благодарности за работу должны иметь абсолютно все сотрудники вашей компании, офиса.

Разглашать ли возможность получения дополнительного вознаграждения, или нет, решать непосредственно начальнику. Однако, согласно опросам, если работники с самого начала знают о возможности дополнительного заработка и о различных премиях, они сразу начинают «выделяться» в коллективе в хорошем смысле слова.

Хотя есть и отрицательные стороны такого способа. Важно не допустить разделение коллектива на соревнующихся, которые готовы будут пойти по головам ради дополнительного балла. Команда, в которой предстоит работать каждому сотруднику - это одно из важнейших условий для роста фирмы.

В каких случаях можно и нужно премировать работников?
1. Соблюдение трудовой дисциплины – вовремя приходит и уходит с работы, обедает час и не больше.
2. Перевыполнение установленной нормы.
3. Когда сотрудники берут работу на дом.
4. За хорошее исполнение срочного или сложного задания.
5. За профессиональное мастерство (к примеру, за то, что придумал новые технологии и методы в работе).
6. В том случае, если сотрудники выполняют ту работу, которая не входит в их прямые обязанности.
7. За определенное количество проработанного времени в компании.
8. За поднятие в должности.
9. За хорошие отзывы о продукции, работе и работнике.
10. За достижения в профессиональных конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, курсах.
11. За помощь другим сотрудникам.
12. За получение ученой степени, высшего образования, звания.
13. За повышение конкурентоспособности компании, отдела, продукции.

Конечно, этот список можно продолжать и продолжать, как вы понимаете, все зависит от желания и возможностей начальства.

Кстати говоря, те компании, которые вводят систему поощрения, наряду с ней вводят и систему наказаний.

Самое главное, руководство должно понимать и помнить, что работники будут стремиться к профессиональному росту, будут работать и не увольняться каждые пол года в той компании, которая предусматривает поощрение работников.

Знаете, о чем будет говорить на следующей неделе прекрасная половина человечества? Именно о том, как поздравило их начальство на международный женский день. Некоторые откупятся бутылкой шампанского или открыткой, другие устроят дешевый фуршет. И в этом случае работники наверняка задумаются над тем, в какой же они фирме работают и что у них за начальство.

Любите свое дело? Тогда любите и тех, кто его строит! Ну а если вы сами на кого-то работаете, то скиньте ссылку на нашу статью своему начальнику и приготовьтесь к введению в вашей фирме системы поощрений.

Статья подготовлена MyBusiness.md

Компания Microsoft рассказала, откуда взялась заставка в Windows XP с яркими цветами. И как оказалось, эта фотография принадлежит 69- летнему Чаку Орира, который был репортерам «National Geographic» и сделал этот кадр случайно, по дороге к своей подруге, а в скором времени жене, Дафне Ларкин.

К сожалению Чак не захотел огласить сумму гонорара за эту удачную фотографию, но известно, что фотография калифорнийского ландшафта стала одной из самых дорогих фотографий в мире.

Статья подготовлена MyBusiness.md

Казалось бы, что может быть проще устройства в своей собственной квартире мини-ателье? Многие модницы предпочитают шить вещи на заказ, а не покупать однотипные платья и юбки в магазинах и на рынках. Кроме того, в таком ателье можно порекомендовать способы скрыть недостатки и показать достоинства фигуры.

Еще одним преимуществом мини-ателье или ателье в собственной квартире является и масса возможностей для рекламы.

Все ли так просто с обустройством собственного швейного бизнеса в собственной квартире? Ответить на некоторые вопросы мы попросили профессиональную швею-закройщицу Елену, которая работает в этой сфере более 20 лет.

- Елена, какое необходимо оборудование для того, чтоб начать шить у себя дома?
- Конечно, нужна сама швейная машинка, оверлок. Можно погнаться за низкой ценой и купить машинки китайского производства, но они прослужат несколько месяцев. Качественные машинки производятся в Германии (Veritas). В Кишиневе их можно приобрести в специализированном магазине возле железнодорожного вокзала, в Детском мире и в ЦУМе. Можно и заказать машинку из-за границы. Стоимость качественной машинки составляет от четырех тысяч лей и чем дороже, тем лучше. Что касается оверлока, то его стоимость составляет около двух-трех тысяч лей, хотя можно и приобрести оверлок с рук за 100 евро.

Кроме этого необходимы профессиональные ножницы, которые стоят около 300-400 лей, линейки, утюги (качественный с паром стоит около 1500 лей), нитки (от 4 лей за катушку).

- Скажите, а как обстоят дела с ремонтом оборудования?
- Сегодня в Кишиневе очень мало специалистов, которые качественно отремонтируют машинку. Стоимость их услуг очень высокая, а найти мастеров можно только по знакомству.

- Где в Кишиневе можно приобрести ткани и всю необходимую фурнитуру?
- В нашем городе есть всего три места, где продается качественные и недорогие ткани. Первое место – это магазин Лина Текстиль, который расположен в центре возле первой поликлиники. Здесь есть все что нужно. Цены высокие, но и качество замечательное. Второе и третье место – это Детский мир и магазин ЦУМ (UNIC). Однако здесь выбор тканей не такой большой. Выбор фурнитуры побольше.

- Елена, как вы рекламируете свои услуги?
- Подавляющее большинство швей, которые работают на дому, рекламируют себя только качественными изделиями и не дают никакой рекламы. Все-таки ты работаешь дома, у тебя дорогое оборудование и боишься впускать в дом кого угодно. Сарафанное радио в этом деле самая лучшая реклама.

- Скажите, выгоднее ли шить вещи на заказ, или приобретать в магазине?
- Все зависит от того, что именно нужно пошить. Если необходим вечерний наряд, свадебное платье, пальто, то дешевле обойдется их пошить. Если, к примеру, необходимы простые кофточки и сарафаны, то дешевле их будет приобрести на распродажах. Все это конечно относится к людям со стандартными фигурами. Женщинам и мужчинам с нестандартными формами довольно проблематично найти что-то для себя в магазинах и намного лучше обратиться к мастерам.

- Что выгоднее шить мастеру, за какие заказы стоит браться?
- Выгоднее шить несколько простых изделий по низким ценам, чем одну дорогую вещь. И желательно браться за все заказы, так как в случае хорошего результата клиент вернется, и вернется не один.

- Сколько лет нужно проработать швеей, прежде чем открыть собственное дело?
- Учатся сегодня года два, а потом нужно минимум 10 лет «посидеть» за машинкой для того, чтоб был опыт.

- Есть ли такое понятие в швейном деле, как трудные клиенты?
- Конечно, и встречаются они часто. Трудные клиенты это те люди, которые, во-первых не слушают советов мастера. Только мастер может сразу увидеть подойдет или нет наряд, фасон, цвет. Если клиент не слушает, то он просто зря выбрасывает деньги и потом видит, что вещь не идет.

Во-вторых, трудные клиенты это те, кто не знает что хочет. В этом случае мы вместе с заказчиками открываем интернет, смотрим последние коллекции и решаем, что нравится и что стоит шить. Именно так и происходит развитие мастера – он всегда знает последние модные тенденции, новые способы обработки и все это предлагается клиентам.

- Вопрос, который интересует всех начинающих швей – может ли швейный бизнес дома прокормить, стоит ли начинать?
- На самом деле швейное дело – это нестабильный заработок. Здесь, как и во многих отраслях, есть сезон и не сезон. Например, в холодное время отмечается затишье. Много заказов есть перед праздниками. Однако если сравнивать сегодняшнюю ситуацию с прошлыми годами, люди стали меньше шить, у них просто не хватает денег на жизнь, не то что на тряпки, и с этим стоит считаться. В том случае, если у мастера золотые руки, если есть постоянные клиенты и постоянные заказы, то и доход будет, и будет стабильным.

Также доход зависит от того, кому именно ты шьешь, то есть какой категории клиентов. Лично я работаю с людьми со средними доходами, у меня есть постоянные клиенты, но все равно денег не хватает.

Стоит ли начинать шить? Стоит если золотые руки, если есть много знакомых и если оптимистичное настроение.
Конечно, эта работа должна нравиться, иначе никакого продвижения не будет.
Статья подготовлена MyBusiness.md

В течение 4х лет самым дорогим брендом в мире был гугл, но теперь, с повышением рыночной стоимости фирмы Apple на 84 %, все изменилось. С 2006 года стоимость компании увеличилась на 859 %. Сейчас фирма
оценивается в 153,3 миллиарда долларов.

Некоторые компании из списка Top-100 самых дорогих брендов за 2011 год:

Некоторые IT и Hi-Tech компании в списке:
• Apple: 1-е место, $ 153,3 млрд, рост 84%
• Google: 2-е место, $ 100,8 млрд, снижение 2%
• IBM: 3-е место, $ 100,8 млрд, рост 17%
• Microsoft: 5-е место, $ 78,2 млрд, рост 2%
• AT&T: 7-е место, $ 69,9 млрд, без изменений
• Amazon: 14-е место, $ 37,6 млрд, рост 37%
• BlackBerry: 25-е место, $ 24,6 млрд, снижение 20%
• Facebook: 35-е место, $ 19,1 млрд, рост 246%
• Intel: 58-е место, $ 13,9 млрд, снижение 2%
• Samsung: 67-е место, $ 12,1 млрд, рост 7%
• МТС: 80-е место, $ 10,8 млрд, рост 12%
• Nokia: 81-е место, $ 10,7 млрд, снижение 28%
• Sony: 85-е место, $ 10,4 млрд, снижение 19%

Статья подготовлена MyBusiness.md