Cabinetul de miniștri a aprobat, în ședința de astăzi, două Metodologii, pentru eficientizarea controlului și supravegherii de stat a activității de întreprinzător potrivit domeniilor de competență ale Agenției pentru Protecția Consumatorilor și Supravegherea Pieței (APCSP) și ale Agenției pentru Supraveghere Tehnică (AST).

Potrivit ministrului Economiei și Infrastructurii, Chiril Gaburici, Metodologiile controlului de stat asupra activității de întreprinzător în baza analizei riscurilor au drept scop stabilirea cadrului organizatoric şi metodologic de planificare a activităților de control de stat asupra activităților şi/sau lucrărilor desfășurate în domeniile de competență ale Agențiilor, în funcție de riscul pe care acestea le prezintă pentru viața şi sănătatea persoanelor, precum şi de impactul asupra mediului înconjurător.

Astfel, domeniile de competență pentru APCSP sunt: supravegherea pieței privind produsele nealimentare și conformitatea serviciilor (inclusiv turistice); protecția consumatorilor; metrologia; supravegherea și controlul de stat al activităților în domeniul jocurilor de noroc; siguranța ocupațională. Totodată, AST va avea competențe în domeniile: siguranța obiectelor industriale periculoase; construcții şi urbanism; supravegherea pieței privind materialele de construcție şi utilajele/obiectele industriale periculoase; siguranța antiincendiară; protecția civilă; geodezie şi cartografie.

„În conformitate cu atribuțiile conferite prin lege organelor de control, pentru planificarea activităților de control asupra persoanelor care practică activitatea de întreprinzător au fost identificate criterii de risc obligatorii și specifice relevante fiecărei autorități în parte”, a explicat ministrul Chiril Gaburici.

APCSP și AST Agenția vor aplica analiza riscurilor în baza criteriilor de risc în următoarele situații:

- la planificarea anuală a controalelor;

- la luarea deciziei privind efectuarea unui control inopinat;

- la identificarea soluției optime cu privire la petiția depusă la Agenție sau la informațiile privind încălcarea legislației care au devenit cunoscute Agenției;

- la elaborarea listelor de verificare și stabilirea cerințelor de reglementare care ar trebui incluse în lista de verificare;

- în cazul planificării strategice a activității sale de control;

- în alte situații referitoare la decizii în domeniul controlului asupra activității de întreprinzător.

Conform documentelor, criteriul de risc însumează un set de circumstanțe sau însușiri ale subiectului şi/sau obiectului pasibil controlului sau de circumstanțe sau şi/sau raporturilor anterioare ale persoanei supuse controlului cu Agenția, existența şi intensitatea cărora pot indica probabilitatea cauzării de daune vieții şi sănătății, eredității sau securității oamenilor, ori să le prejudicieze drepturile şi interesele legitime în urma activității persoanei/obiectului supuse controlului și gradul acestor daune.

Odată cu aprobarea Metodologiilor, mai multe hotărâri de Guvern vor fi abrogate.

mei.gov.md

Despre asta poți scrie o carte întreagă. Și unii profesori ai instituțiilor de învățământ superior din Moldova au scris sau scriu astfel de cărți. Din păcate, nu toți cei care scriu astfel de cărți, în general au fost scufundați în aceste probleme în organizații care activează. În continuare veți citi rânduri în care există o vastă experiență pozitivă în introducerea eticii în companiile moldovenești, tehnologiile de predare și administrare.

Să începem prin a face clar termenii de bază ai acestui articol.

Etica, nu eticheta, și anume ETICA - este respectarea de către orice angajat sau conducător, regulile, legile, standardele de conduită și alte coduri morale ale companiei căreia această persoană este membră. Etica este reținerea și neadmiterea altor persoane de a se angaja în acțiuni sau inacțiuni distructive. Etica este o chestiune personală pentru fiecare persoană. Dacă angajatul este etic, atunci el este etic prin decizia sa. Etica este opusul justiției. Pentru că justiția - sunt acțiunile întreprinse de grup în ceea ce privește un angajat care a încălcat regulile și legile grupului. Adică, în cazul în care membrul etic al grupului a încălcat anumite reguli, el însuși rambursează daunele aduse acestui grup.

De exemplu, un angajat a zgâriat accidental sau din neatenție o automobil care aparține companiei. Dacă acest angajat este etic, atunci decide să repare mașina companiei pe propria cheltuială, și atunci se va simti liber. Dacă angajatul este etic, dar nu repară automobilul zgâriat de el, atunci el se va justifica, va critica compania sau membrii companiei sale. Și ultimul lucru pe care îl poate face pentru a-și proteja organizația de el însuși și acțiunile sale distrugătoare, el se separă de compania sa sau pur și simplu își părăsește compania. Numai angajații etici își părăsesc compania, deoarece o fac pentru a-și proteja compania de influența lor dăunătoare. Angajații lipsiți de simțul eticii, continuă să o distrugă și consideră că așa și ar trebui să fie.

Din cauza eticii personale, angajații buni își părăsesc slujbele. Din cauza eticii angajaților dvs., primiți o cereri neașteptate de demisie. Din cauza incapacității oamenilor buni de a se abține de disctrugerea companiei, ei umblă de la companie la alta. În cazul în care candidatul de 1-2 ani sau câteva luni, a lucrat la fiecare companie, iar apoi pleacă - este un indiciu că a încălcat careva reguli sau legi și că numărul de încălcări a ajuns la un punct în care nu se putea abține de acestea încălcări și în acest moment a părăsit compania. Și această persoană poate fi un angajat foarte bun și productiv. Și este clar că orice conducător nu vrea să-și piardă angajații buni.

Asta înseamnă etică! De aceea, în orice companie, etica fiecărui angajat și întreagii echipe ar trebui să fie întotdeauna în primul rând. Fiind în fața tehnologiilor care există în companie și în fața administrării corecte acestei companii. Nu există sens de a pune într-un bar, o mașină performantă de cafea, dacă acest bar are un barman care fură bani? Înțelegeți despre ce este vorba?

Acesta este motivul pentru care compania MasterProdaj.md are un program individual, care eliberează atenția oricărei persoane de la propriile greșeli din trecut, ceea ce o face mult mai liberă, oferă o mai mare încredere în viitor și formează o echipă care tinde spre un scop comun. Apropo, acest program individual este absolut ireal să-l treacă acei angajați, care sunt împotriva îmbunătățirii companiei voastre.

Autor: Veaceslav Bogdanov,

administratorul companiei MasterProdaj.md

Fermele britanice, care s-au bazat pe forța de muncă sezonieră venită din Europa de est din tări precum România sau Bulgaria, au rămas fără muncitori agricoli după referendumul pentru Brexit.

Potrivit unui reportaj realizat de the Guardian, acest fenomen se datorează scăderii valorii lirei sterline, dar și a creșterii economice în alte țări din Europa, care fac ca ofertele britanicilor să devină mai puțin atractive, în timp ce angajatorii se luptă să umple registrul comenzilor și să mărească taxele.

,,Anul acesta este cel mai greu. Acum 3 ani, ocupam aproape 5,000 de locuri de muncă. Anul acesta, vom ocupa 3,000, 3,500. În iunie, am cheltuit aproximativ 2,000 de dolari pentru reclamele de pe Facebook. Anul trecut, nu a trebuit să investesc nimic”, spune Alexandru Bărbăcaru, director al Est-Vest Services, o agenție română de angajare pentru muncitorii temporari din Regatul Unit.

În iunie, asociaţia British Summer Fruits a anunțat că membrii ei au avut o scădere a forței de muncă de 10 – 15% și se așteaptă ca până în toamnă, să scadă cu peste 30%.

mai multe, pe ProTV  

noi.md

Tema migrației, ca niciodată, este actuală acum pentru Moldova noastră. Unul dintre cititorii noștri nu a rămas indiferent față de ea și a hotărît să-și împărtășească experiența vieții în altă țară. Vlad Tonca scrie:

„Deja de cîțiva ani, un flux enorm de cetățeni ai Republicii Moldova părăsește Moldova natală, fugind de șomaj, anarhie, ilegalitățile politicienilor moldoveni, declarațiile stupide și impunitatea totală a funcționarilor corupți, precum și de fățărnicia celor care se află la putere. Părăsesc Moldova în căutarea unui loc de muncă, în căutarea unui viitor luminos pentru copiii lor. Iar eu sînt unul dintre ei. Însă noi nu acolo căutăm viitorul luminos.

Rusia i-a ademenit întotdeauna pe locuitorii Moldovei cu capacitatea ei de cumpărare și de plată, cu amploarea sa și cu posibilitățile de afirmare în viață. Iar programul de stat de strămutare și reîntregire a familiilor, lansate pentru populația vorbitoare de limba rusă din Moldova și din alte republici ale fostei URSS este o metodă reușită de a schimba rapid cetățenia, de a obține pașaportul Federației Ruse și de a beneficia de toate facilitățile deschise pentru ruși. Toate acestea sînt o înșelăciune. Pe noi nimeni nu ne așteaptă aici. Să vorbești aceeași limbă nu înseamnă și să înțelegi omul.

Mentalitatea e diferită, umorul e diferit, atitudinea față de viață, față de modă, lucru, sînt diferite. Țineți minte: Rusia e una, iar Moscova și Sankt-Petersburgul sînt altceva. Toate documentele pe care le-ați pregătit la Chișinău pentru strămutare, toate traducerile autentificate la notar și toate comisiile medicale nu au nicio valoare în Rusia. În general nicio valoare. Puteți să le dați la maculatură. Trebuie să treceți totul din nou – comisiile medicale, analizele, să faceți traducerile tuturor documentelor, autentificate de notar, copii. Sînt sute…

E mai simplu să vă procurați propriul copiator. Serios. Cozile la Serviciile de migrație sînt enorme, oamenii își petrec acolo zilele și nopțile. Închipuiți-vă doar – Moldova, Ucraina, Georgia, Armenia, Uzbekistan, Kazahstan, Tadjikistan, Kîrgîzstan. Mi-a scăpat Turkmenistanul și Azerbaidjanul, ele tot sînt pe undeva aproape… Cozile țin cîte trei săptămîni, în cel mai bun caz. Trebuie să ocupați rînd și să verificați numaidecît. Serviciile cu plată vă pot ieși pe ochi, deoarece sînt mulți escroci care vorbesc frumos și care fac totul „fain și rapid” (pînă la trecerea frontierei). Acum despre cîștiguri. Să faceți bani la Belgorod, Kursk, Lipețk, Voronej, Smolensk, Reazan e la fel de ireal ca și la Chișinău. Dar la Chișinău ești acasă. Salariul de 30.000-40.000 de ruble, adică 10.000 de lei moldovenești, dintre care 15.000 de ruble se duc pentru chiria apartamentului (cu două camere), 5000 de ruble – pentru serviciile comunale, 2000 de ruble – pentru transport, 10.000 de ruble – pentru hrană (pentru o persoană). Desigur, puteți să vă mențineți o lună cu 5000 pentru hrană, dacă mîncați doar cartofi și paste cu ceai. Mai sînt și convorbirile telefonice și altele. Rămîn 10000 de ruble, dacă mai rămîn. Iar cei care au avut mai mult noroc și au reușit să strîngă 20.000 pe lună (aceștia sînt unități), 1$ =65 de ruble. Calculați.

Spre care viață luminoasă încercăm să fugim, cheltuind banii agonisiți cu sînge pentru apartament și servicii comunale într-o țară străină?

Specialiști din sfera bancară, nu visați să găsiți un loc de muncă la bancă. Angajați ai caselor valutare, relaxați-vă, în Rusia nu sînt case și puncte de schimb valutar. Doar în bănci. Să găsești un punct de schimb al leilor și grivnelor nu e real, aceste locuri nu există. Doar dolari și euro. Profesori, medici, asistente medicale, pentru voi este de lucru. Veți fi rupți în bucăți de oferte, însă cu un salariu de cel mult 15.000-20.000. Managerii de vînzări, contați doar pe voi. Salariul – 15.000-20.000, restul – bonusuri din vînzări (dacă veți avea noroc, veți mai avea tot atîta). Constructori – mă închin în fața voastră, sînteți foarte solicitați, iar dacă aveți mîini de aur, atunci aveți șansa să vă faceți un loc în Moscova, să vă creați o echipă de constructori și chiar să cumpărați sau că construiți o căsuță în suburbie, cum s-ar zice, „undeva în sat”.

Însă uneori, puteți fi amăgiți cu plata, cinic și obraznic, mai ales dacă nu ești cetățean al Rusiei și ai doar permis de ședere temporară (PST). Cu PST e mai greu să-ți găsești de lucru decît fără el. Cu PST te consideri pe jumătate rus și vrei să primești mult și lung. Iar venind pe un termen scurt, nu ții cont de condițiile de viață, de-ai avea unde să dormi și ce să mănînci. Familiile cu copii: învățămîntul e gratuit, însă totuși zilnic, pentru un copil care merge la o școală rusă veți cheltui cîte 100-150 de ruble (hrana, transport, telefon mobil). Iar într-o lună, se adună o sumă frumoasă de 2000-3000 de ruble + banii pentru paza școlii, femeile de serviciu, care fac curățenie în școală, detergenți, zilele de naștere ale profesorilor și șefilor de studii.

Să nu dea Domnul să vă îmbolnăviți, pentru că veți fi purtați prin diferite policlinici: nu așteptați să vedeți o policlinică civilizată ca la Chișinău, cu toți medicii la un loc și cu echipament modern. Fiți atenți cum și cu ce vi se fac vaccinurile, vi se iau analize și vi se bagă în gură, sînt niște condiții antiigienice mai serioase decît în satele moldovenești.

Calitatea produselor nu e cea moldovenească, totul e artificial, apos, uneori cu termenul expirat. Legumele – doar apă și chimie aplicată, fără miros și culoare. Cașcavalurile și mezelurile – un amestec de produse necunoscute, materiale și aromatizatori. Cu ce ocazie este relatarea mea? Noi încercăm să fugim mai departe de Moldova, de oricine, dar nu înțelegem că încercăm să fugim de noi înșine. Nu trebuie să fugim de cei care ne împiedică să trăim în Moldova. E mai ușor să facem ordine în Moldova natală decît să încercăm să facem ordine sau să o schimbăm în Rusia. Acolo nimeni nu ne așteaptă, mai ales cu bucurie, deși noi vorbim aceeași limbă.

Patria noastră e MOLDOVA, unde se vorbește limba pe care au vorbit-o părinții noștri, limba în care ne este comod să vorbim, acolo unde ne-am născut, unde ne jucam fiind copii, unde am învățat, unde cunoaștem fiecare kilometru, unde ne-am sărutat prima dată, unde s-au născut copiii noștri. Naționaliști și dintre cei care vor să ne dezbine sînt peste tot. Pur și simplu, trebuie să luptăm cu ei cu toți împreună. Odată și pentru totdeauna. Nu căutați viață bună în Rusia. Viața bună e în Moldova.”

noi.md

Un Mercedes cu numere de înmatriculare românești a fost văzut în apropierea casei fostului spion rus Serghei Skripal de câteva ori în săptămâna premergătoare otrăvirii sale cu un agent neurotoxic, scrie profit.ro referitor la publicația britanică Daily Mail.

Solicitanții de a obține acte apostilate în regim de urgență vor trebui să aștept trei zile și nu o zi. Modificările operate de Guvern, prin care a fost majorat termenul pentru eliberarea apostilelor în regim de urgență, au fost publicate în Monitorul Oficial și sunt în vigoare.

Potrivit noilor prevederi, prețul pentru eliberarea apostilei în regim de urgență va rămâne același ca și până acum, adică 30 de lei. Anterior, autorii modificărilor au motivat necesitatea majorării termenului pentru că în jur de 70 la sută din serviciile de apostilare se solicită în termenul cel mai scurt, ceea ce crează o sarcină mare pentru autoritate.

Astfel, Agenţia Resurse Informaţionale Juridice va continua prestarea serviciilor de aplicare a apostilei în regim de urgenţă, în termen de trei zile, la costul serviciului prestat de Ministerul Justiţiei în termen de o zi.

Suplimentar, persoanele care necesită intervenţii medico-chirurgicale urgente, la prezentarea confirmării, au inclus în lista celor care pot beneficia de reducere la tariful de urgenţă de 50%.

Afaceri pe bani europeni în Găgăuzia. În ultimii trei ani, în regiune au fost deschise 30 de întreprinderi cu ajutorul granturilor, în valoare totală de 550 de mii de dolari, oferite prin programul SARD al Uniunii Europene. Potrivit beneficiarilor, pe lângă faptul că au posibilitate să acceseze bani și să-și pună pe roate o afacere, mai au de câștigat și locuitorii din regiune, pentru că sunt create noi locuri de muncă.

Alexandr Gaidarji din Comrat și-a deschis o fabrică de producere a lăzilor, după ce a câștigat un grant de aproape 13 mii de euro. A contribuit cu încă cinci mii de euro pentru a-și dezvolta afacerea.

"Am analizat de ce are nevoie piața și după asta am început să produc lăzi. Idei n-am avut, dar au fost cerințele agricultorilor din regiune", a menţionat Alexandr Gaidarji.

Odată cu deschiderea fabricii, au fost create și opt locuri de muncă permanente. Vara și toamna, atunci când este nevoie de majorat volumul producției, mai sunt angajați încă 12 lucrători. Printre aceștia sunt și studenți, care vor să facă bani de buzunar.

"Îmi este ruşine să cer bani de la părinți și încerc să-i câștig eu", a spus un angajat.

"Lucrul nu este greu şi salariul e bun", a afirmat un alt angajat.

"Îmi plac utilajele și lucrez cu plăcere la acest job", a menţionat un alt angajat.

În total, datorită fondurilor europene, au fost iniţiate 30 de afaceri în mai multe domenii inclusiv în agricultură, alimentaţie publică şi prelucrarea metalului.

"În urma implementării acestor proiecte au fost deja create peste 80 de locuri de muncă, iar până la sfârșitul anului urmează să mai fie create alte 150", a declarat Valentina Varban, specialist în cadrul programului SARD.

În afară de finanțarea businessului mic și mijlociu, programul SARD, implementat de PNUD, mai include și proiecte de dezvoltare și renovare a infrastructurii din Găgăuzia.

publika.md

Burgerii din carne artificială sunt siguri pentru consum. Producătorii au primit aprobare de la autorităţile americane, ceea ce înseamnă că în curând îi pot vinde. Singura problemă rămâne preţul destul de piperat.

Chiar dacă nu conţin pic de carne, au acelaşi aspect şi aproape acelaşi gust, spun reprezentanţii start-up-ului Impossible Foods.

Burgerii lor sunt făcuţi din proteine din grâu şi cartofi, aditivi alimentari şi hem. Adică acea moleculă din compoziţia hemoglobinei, care îi dă culoarea roşie şi gustul metalic. Doar că nu va fi obţinută din carne, ci din soia.

Nu doar că vor semăna la miros şi gust, dar chiftelele fără urme de celule animale vor şi sângera.

Inginerii americani spun că produsele lor vor avea un impact pozitiv asupra mediului, pentru că vor folosi cu 75 la sută mai puţină apă şi se vor emite cu 87 la sută mai puţine gaze cu efect de seră.