Un tânăr din Ungheni a impresionat un raion întreg cu afacerea lui pe patru roţi. După o investiţie de trei mii de euro şi trei săptămâni de muncă, acesta şi-a amenajat o saună în toată legea... într-un microbuz. Acum, el este gata să aducă baia cu aburi în orice colţ al ţării.

Tânărul recunoaşte că este pasionat de saună şi se întâmpla des să-şi petreacă timpul liber în camerele cu aer fierbinte. Aşa şi i-a venit ideea să construiască o saună, una cum nu are nimeni în Moldova.

"Am ieşit cu un prieten la o cafea într-o seară, am deschis internetul şi ne uitam la diverse idei, pentru că voiam ceva să fac dar nu eram decis ce anume. Mi-a plăcut ideea cu sauna mobilă, în Rusia acestea sunt mai dezvoltate, m-am pus pe gânduri şi în acea noapte doar la asta mă gândeam", a spus proprietarul saunei, Octavian Moraru.

Trei zile i-au trebuit lui Octavian ca să treacă de la gânduri la fapte.

"Acum aprindem focul ca să facem temperatura potrivită în salon. E nevoie de o oră, o oră jumate pentru temperatura de 100-110 grade, iar de jumătate de oră dacă ne dorim o temperatură de 40-60 grade.

Cu lemne?

Da, cu lemne", a spus proprietarul saunei, Octavian Moraru.

Vestea că în oraşul Ungheni a apărut o saună mobilă s-a răspândit rapid. Cererea creşte odată cu scăderea temperaturilor.

Cei care au încercat sauna spun că 250 de lei pentru o oră e un preţ bun.

"O chemi unde vrei şi nu cred că preţul este mare. Cred că vara tot o să luăm cu chirie sauna şi o să plecăm la un iaz să ne scăldăm."

Bărbatul face deja planuri pentru viitoarea saună, care va fi şi mai mare, va găzdui 12 persoane, va avea cabină de duş şi vestiar.

publika.md

Angajatorii care oferă un loc de muncă persoanelor cu dizabilități, persoanelor eliberate din detenție sau victimelor traficului de ființe umane pot solicita subvenții de la stat pentru compensarea parțială a salariului pe care îl oferă persoanelor din grupul de risc. Prevederile Legii cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj intră în vigoare la 10 februarie, la șase luni de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial (10 august 2018), transmite IPN.

Subvenția salarială se acordă pentru o perioadă de șase luni și constituie 30% din salariul mediu lunar pe economie pentru anul precedent. De subvenții salariale vor beneficia și angajatorii care oferă locuri de muncă pentru șomerii ce au vârsta de 50 de ani și mai mult, pentru victimele violenței în familie și persoanele care luptă cu consumul de substanțe stupefiante ori psihotrope, după reabilitarea social-psihologică.

Subvenția se acordă doar pentru șomerii care s-au aflat la evidență și au fost direcționate de către structurile teritoriale ale Agenţiei Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Angajatorul are dreptul să primească subvenții pentru fiecare persoană angajată o singură dată într-o perioadă de 36 de luni consecutive.

Patronii se obligă să mențină raporturile de muncă cu persoana angajată pe o perioada de cel puțin 12 luni de la data încheierii perioadei în care a primit subvenția. În cazul în care desface contractul de muncă înainte de termen, este obligat să restituie subvențiile, cu excepția cazului în care salariatul a încălcat disciplina de muncă.

Angajatorii care vor crea sau adapta locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități pot beneficia de o subvenție unică pentru fiecare loc de muncă adaptat. Subvenția acoperă 50% din costurile suportate de angajator, dar nu poate fi mai mare decât zece salarii lunare medii pe economie stabilite pentru anul precedent. Angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă creat sau adaptat cel puțin 36 de luni. În cazul concedierii sau demisiei persoanei cu dizabilități înainte de 36 de luni, angajatorul este obligat să angajeze, cel puțin pentru perioada restantă, alt șomer cu dizabilități, direcționat de Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă. Dacă nu o face, va trebui să întoarcă banii.

În Moldova, 4 companii au dreptul de a emite bani electronici, dar licența uneia dintre ele va fi din nou valabilă doar peste câteva zile după o suspendare de 6 luni

Producătorul autohton de cosmetice, Viorica Cosmetic intenționează să deschidă mai multe magazine în capitala României. Primul urmează să fie deschis la începutul lunii martie în mallul Park Lake din București.

În anul 2017 Viorica a ajuns pe piaţa românească după ce a deschis un magazin de cosmetice în Iaşi, iar planul pentru următorii doi ani vizează piaţa din Bucureşti, unde se vor deschide circa 30 de locaţii. Apoi magazinele urmează să se extindă către Cluj, Timişoara, Ploieşti sau Constanţa.

Brandul Viorica produce peste 300 de produse cosmetice, fabricate în Moldova, preponderent din materie primă locală.

Serviciul de muzică prin streaming Spotify, prezent şi în România, pariază pe podcast-uri și a anunțat că are 500 de milioane de dolari de cheltuit pe astfel de startup-uri. Recent, Spotify a cumpărat startup-ul Gimlet Media, o platformă de podcast-uri, pentru aproximativ 230 milioane de dolari. De asemenea, compania suedeză a achiziționat și Anchor, un start-up care permite utilizatorilor să înregistreze și să distribuie propriile podcast-uri.

În documentul în care își prezintă rezultate financiare pentru trimestrul IV (2018), reprezentanții companiei notează: "Astăzi am anunțat că am încheiat acorduri definitive pentru a achiziționa doi dintre cei mai importanți jucători din piața podcast-urilor. Vrem să achiziționăm mai mult și preconizăm cheltuieli totale de 400 - 500 milioane de dolari pe achiziții în 2019".

Într-o postare pe blogul companiei, CEO-ul Spotify, Daniel Ek, spune că nu a planificat ca firma sa să intre în acest sector acum 11 ani (când a fondat Spotify), dar în prezent este pregătit. El susține că startup-ul suedez este acum cea de-a doua cea mai mare platformă de podcast-uri din lume (după Apple), iar acestea vor reprezenta 20% din ascultările de pe Spotify.

startupcafe.ro

noi.md

Fiul fostului premier al Republicii Moldova Vlad Filat a ajuns în vizorul autorităților londoneze. Acesta a fost forțat să predea aproape jumătate de milion de lire sterline fiind suspectat că banii care i-ar cheltui provin din activități ilegale ale tatălui său. Un anunț în acest sens a fost publicat de Agenția Națională în Criminalistică din Marea Britanie.

Ordinele prin care s-a dispus să fie înghețate mai multe tranzacții efectuate de Luca Filat au fost emise încă în mai 2018. Potrivit autorităților londoneze, tânărul student ar fi plătit în avans chiria pentru un penthouse în sumă de aproape 400 de mii de lire sterline.

În lipsa veniturilor înregistrate în Marea Britanie și a faptului că tânărul nu a putut demonstra proveniența banilor, anchetatorii au stabilit că acesția ar proveni din depozite mari făcute de companii din Turcia și Insulele Cayman. Sursa mai menționează că după ce s-a mutat cu traiul în Londra, în iulie 2016, Luca Filat ar fi dus o viață extravagantă cheltuind sume importante pentru bunuri și servicii de lux, printre acestea numărându-se și un Bentley „Bentayga” de 200 000 de lire sterline cumpărat de la o reprezentanță Mayfair.  

Specialiștii responsabili de completarea Registrelor subiecților declarării din 80 de instituții publice vor fi instruiți de funcționarii Autorității Naționale de Integritate (ANI) privind modul de completare a registrelor și a declarațiilor de avere și interese personale.

Printre autoritățile incluse în această listă sunt Parlamentul, Președinția, Curtea de Conturi, Compania Națională de Asigurări în Medicină, Oficiul Avocatului Poporului, Serviciul de Protecţie şi Pază de Stat, Serviciul Fiscal de Stat, Consiliul de Supraveghere a Activității de Audit, ministerele etc.

Sesiunile de instruire vor avea loc la 14 și 15 februarie, orele 9.00 și 14.00, în cadrul cărora beneficiarii vor fi instruiți asupra:

• depunerii declarațiilor de avere și interese personale prin intermediul sistemului e-Integritate, lansat anul trecut
• informațiilor indicate în declarații,
• ce este un conflict de interese,
• care sunt incompatibilitățile, restricțiile și limitările funcționarilor publici și ale demnitarilor în acest sens
• care sunt atribuțiile de control ale ANI
• sancționării subiecților declarării în caz de nerespectare a legislației.

În anul 2018, de instruire din partea ANI au beneficiat peste 3500 de persoane în cadrul a 82 sesiuni desfășurate atât la sediul instituției, cât și la sediile autorităților publice.
Totodată, se menționează că Autoritatea Națională de Integritate este dispusă să organizeze sesiuni suplimentare de instruire a subiecților declarării și a responsabililor de registre la solicitarea conducătorilor autorităților publice centrale și locale.

Reamintim că termenul-limită pentru depunerea declarațiilor de avere și interese personale pentru anul 2018 este 31 martie 2019.

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

Serviciul Fiscal de Stat și-a focusat eforturile în vederea reducerii evaziunii fiscale, economiei subterane și creșterea conformării voluntare prin realizarea măsurilor de prevenire şi contracarare a fenomenului muncii „la negru” şi a practicii de achitare a salariilor „în plic”. Aceste acțiuni sunt prevăzute în Planul de acțiuni privind minimizarea practicii de achitare a salariilor „în plic” şi „muncii la negru”, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.477 din 28 iunie 2011 și matricea de acțiuni pentru implementarea Strategiei naționale privind ocuparea forței de muncă pentru anii 2017-2021 aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 1473 din 30 decembrie 2016.

     Astfel, pentru a crește gradul de conformare a contribuabililor identificați cu risc sporit de achitare a salariilor ,,în plic” și utilizării muncii ,,la negru”, pe parcursul anului 2018 SFS a desfășurat activități de monitorizare, supraveghere şi control a acestora. Angajații Fiscului au organizat şi desfășurat acțiuni ample de control la nivel național, programate prin Proiectul MD48 în parteneriat cu I.C.S. PRICEWATERHOUSECOOPERS AUDIT S.R.L. și cu suportul Fondului pentru Bună Guvernare, inițiat de Guvernul Marii Britaniei.

    Pentru promovarea politicilor de educaţie juridică şi civică a salariaţilor, informarea şi consultarea celor interesați în aplicarea corectă şi eficientă a legislaţiei în domeniul relațiilor de muncă, precum şi pentru asigurarea transparenței activității, pentru perioada anului 2018 de către SFS au fost realizate acțiuni informative şi de sensibilizare, cum ar fi:

   - 370 vizite fiscale, cu caracter consultativ care au avut drept scop explicarea legislaţiei în domeniul raporturilor de muncă;

  - 620 seminare pentru angajaţii şi angajatorii din sectoarele cu risc sporit privind consecinţele negative ale acceptării salariului neoficial (privarea de dreptul la asistenţă medicală, la o pensie decentă, la concediu etc.);

   - 42 publicaţii în presă şi participări la emisiuni la posturile de televiziune locale cu tematica privind dezavantajele achitării salariilor „în plic” şi practicării muncii „la negru”

  - au fost plasate afişe şi distribuite 7550 pliante informative angajaţilor şi angajatorilor „Nu salariul „în plic”;

   - au fost difuzate 3 spoturi sociale informative audio şi video (cu suportul financiar al Guvernului Marii Britanii).

    În rezultatul acțiunilor întreprinse de către Serviciul Fiscal de Stat, pentru anul 2018, au fost stabilite încălcări ale legislației în domeniul raporturilor de muncă (diminuarea fondului de salarizare, impozitului pe venit, contribuțiilor de asigurări sociale şi primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală) fiind adoptate 193 de decizii asupra cazurilor de încălcare a legislației, inclusiv referitor la încălcările ce vizează corectitudinea calculării şi achitării plăților salariale, impozitelor și defalcărilor aferente acestora (inclusiv 64 de decizii MD48). Ca rezultat, conform deciziilor adoptate, au fost calculate suplimentar pentru plata la buget obligații aferente plăților salariale în sumă totală de 42 575,7 mii lei, din care achitate 15 670,9 mii lei.

    Elementul cheie al proiectului MD48 a constituit efectuarea controalelor fiscale în scopul determinării cuantumului real al plăților salariale achitate de către angajator în 2 etape. Rezultatele controalelor fiscale efectuate la contribuabilii selectați, s-au soldat cu estimarea fondului de salarizare şi recalcularea obligațiunilor privind plățile salariale şi aplicarea sancțiunilor (preventiv) în sumă de 4 792,65 mii lei, transmiterea în adresa Inspectoratului de Stat al Muncii a probelor acumulate în cadrul controalelor pe 15 cazuri (agenți economici) spre examinare conform competențelor.

    În scopul continuării acțiunilor de conformare voluntară și informare a cetățenilor privind riscurile fenomenului „salariului în plic” și „muncii la negru” pe parcursul 2018 angajații SFS de comun cu reprezentanții Casei Naționale de Asigurări Sociale și cei de la Inspectoratul de Stat al Muncii au desfășurat 120 ședințe comune de informare și consultare a angajaților și angajatorilor despre riscurile practicării muncii la negru, precum și despre aplicarea corectă și eficientă a legislației în raporturile de muncă.

     Drept rezultat al analizei comparative dintre valorile salariului minim în sectorul real al economiei, fondului de remunerare a muncii, precum şi încasărilor aferente plăţilor salariale colectate de SFS, s-a constatat creşterea salariului mediu calculat pentru anul 2018 de la 5 057,2 lei pentru ianuarie 2018 pină la 5 784,4 lei pentru decembrie 2018.