Ежегодно молдавское село с населением около 12 тыс человек продаёт плодоовощной продукции приблизительно на $30-40 млн долларов США, отправляя на экспорт ее основную часть.

Если хотите увидеть насколько прибыльным и успешным может быть современный агробизнес, если хотите воочию убедиться, что выращивание плодоовощной продукции может решить все социальные проблемы сёл и сельских территорий – обязательно отправляйтесь в село Костешты Яловенского района Молдовы. Если такой возможности у Вас нет, то EastFruit пока проведёт виртуальный тур по этому уникальному населённому пункту, рассказав историю успеха и задокументировав её на видео.

В деревне Костешты (Костешти или Костешть, рум/молд. Costeşti) проживает около 12 тыс. человек, однако ежегодно это село продаёт плодоовощной продукции приблизительно на $30-40 млн. долларов США, причём основная часть фруктов отправляется на экспорт. Главной выращиваемой здесь культурой является столовый виноград. Около трети всего экспортируемого из Молдовы столового винограда, выезжает из Костештов. А поскольку Молдова является крупнейшим экспортёром винограда в регионе, то Костешты – это настоящая столица столового винограда Восточной Европы. Если учитывать объёмы производства, хранения и реализации этой продукции, другого такого населенного пункта просто не найти. Однако потенциал этого молдавского села далеко ещё не исчерпан – более того, можно сказать, что развитие бизнес здесь только начинается, а его перспективы практически неисчерпаемы.

В Костештах, пожалуй самая большая концентрация холодильников для хранения винограда и фруктов среди всех населённых пунктов в Европе – даже местные жители не скажут точно, сколько их здесь уже построено. Однако все они сходятся в том, что общее количество хранилищ с охлаждением для фруктов в Костештах уже давно перевалило за 100 штук. Мощность этих холодильников превышает 20 тыс. тонн единовременного хранения продукции. И это не предел – в 2019 году, когда эксперты регионального проекта Продовольственной и сельскохозяйственной организации ООН (ФАО) и Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), совместно с местной Федерацией фермеров FARM организовали обучающую поездку для виноградарей Таджикистана, Узбекистана и Грузии к их коллегам из Молдовы, в селе Костешты одновременно строилось несколько новых современных фрутохранилищ. Здесь буквально невозможно найти места, откуда не видно хотя-бы одного холодильника – он стал очень привычным элементом местных пейзажей.

По словам Иона Сулы (Ion Sula), бывшего Министра сельского хозяйства Молдовы и руководителя Ассоциации производителей и экспортёров столового винограда Молдовы, развитие села и отрасли продолжает ускоряться даже сейчас. Не в последнюю очередь это стало возможным благодаря созданию отраслевой ассоциации, которая активно помогает виноградарям и садоводам объединять усилия для повышения уровня технологий выращивания винограда и других фруктов, а также способствует их кооперации и более эффективному маркетингу фруктов. На данный момент в Ассоциацию входит 105 предприятий- членов и четыре кооператива производителей столового винограда.

На этом видео Ион Сула рассказывает о селе Костешты и Ассоциации, которую он возглавляет

Ион Сула говорит, что виноград в Костештах выращивают все – и мелкие, и крупные и средние фермеры, и даже обычные жители на своих приусадебных участках. Есть те, у кого всего 0,2 га винограда, а есть и такие, которые возделывают столовый виноград на 30 гектарах. Всего в селе более полутора тысяч гектаров виноградников, продукция которых предназначена для потребления в свежем виде. Традиционно, наиболее массово выращивается виноград сорта Молдова, который подлежит длительному хранению и хорошо приспособлен к местным климатическим условиям.

Сейчас уже у большинства фермеров есть сертификат GlobalGAP, т.к. они экспортируют виноград не только в Россию, Украину и страны СНГ, но и в страны ЕС, такие как Румыния и Польша. Россия сейчас также требует собственную сертификацию каждого из производителей, поэтому садоводы пытаются объединиться, чтобы снизить общие затраты на сертификацию, которые достаточно высоки. Другая причина для объединения – унификация качества продукции, чтобы иметь возможность формирования крупных партий. Для этого Ассоциация проводит тренинги и старается синхронизировать технологии всех производителей в селе и окрестностях.

Виноград в селе Костешты выращивают на холмах, чтобы снизить риск заморозков – ведь холодный воздух во время весенних заморозков скатывается вниз и не приводит к потерям урожая. Сейчас фермеры работают над планом по созданию общей системы орошения на этих холмах, потому что вода является главной проблемой местных производителей. Поэтому сейчас значительная часть столового винограда в Молдове выращивается на богаре, т.е. без орошения, а это оказывает негативное влияние на его продуктивность и качество продукции.

На равнинных территориях жители Костешты выращивают, преимущественно, такие культуры, как слива и черешня. Сорт сливы Станлей является наиболее популярным. Он идёт и на свежий рынок и на переработку на чернослив. В последние годы продажа сливы в свежем виде преобладает, т.к. позволяет получить более высокую отдачу. Тем более, что сливу в Молдове уже научились хранить даже до февраля, при необходимости. В прошлом году молдавская слива предлагалась даже в марте, но это было следствием перепроизводства и невозможности реализации её ранее. Как правило же, вся слива из холодильников продаётся до новогодних праздников, а некондиционная продукция перебрабатывается на фруктовый спирт (палинку, сливовицу, цуйку) в Молдове и в Румынии.

Продолжение 

EastFruit

Швеция – одна из немногих стран ЕС, которая объединяет в себе три важных для иностранного работника «качества»: стабильную экономику, высокие зарплаты в сочетании с достойными условиями труда и лояльность в отношении трудовых мигрантов. Отдельные бонусы – социальные гарантии, возможность взять с собой родственников, бесплатно выучить шведский язык и даже рассчитывать на гражданство.

Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. Профсоюзы и работодатели очень хорошо наладили взаимодействие, за счёт чего у приезжих специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации. Несмотря на то что шведские мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, разрыв сокращается. И, согласно недавно опубликованному рейтингу, Швеция больше всего приблизилась к гендерному равенству.

А нужны ли мы в Швеции?

Согласно данным на начало 2019 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.

В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.

• Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019/2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
• В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.

Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.

Требования к иностранцам

• Востребованная специальность. Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2019 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.
• Подтверждение диплома. Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden. Огромный раздел на сайте посвящён работе и жизни в Швеции: от получения разрешения на работу до поиска вакансий, регистрации в налоговой, информации по всем сферам жизни в стране. Также список регулируемых профессий и полный спектр требований к ним указан на сайте Шведского совета по высшему образованию.
• Владение языком. Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.

Разрешение на работу. Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием. Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции.

Как искать работу в Швеции

Полезные сайты, касающиеся иммиграции и работы в Швеции

• Миграционная служба
• EURES – официальный портал для поиска работы
• Служба трудоустройства (занятости). Помимо огромной базы вакансий – информация по поиску работы, оформлению разрешений, составлению резюме и т. д. Вакансии (раздел Platsbanken) публикуют на шведском и английском. Но для обладателей ПМЖ есть раздел с полезной информацией на русском
• Tullverket – шведская таможня
• Safe Work – руководство по безопасности на рабочем месте
• Шведское управление по условиям труда

Ресурсы для поиска вакансий

Интернет

Популярные поисковики:

• Jobbsafari
• StepStone
• Monster
• Metro Jobb
• blocket jobb
• Career Builder
• CareerJet

Русскоязычные сайты шведских вакансий:

• hh
• EuRabota
• Svenska Palmen (форум с вакансиями)
• Международная Биржа Труда
• Jooble
• Flagma
• Работа в Европе
• AmountWork
• Работа в Швеции (VK)
• Russian Sweden (FB)

Для представителей отдельных профессий:

• CareerBuilder, IngenJorsjobb, ByggIndustrin (вакансии для строителей, инженеров)
• IDG Jobb, IT Jobb (IT)
• Medrek, Lakar Jobb (медицина)

Другие ресурсы

Если вы не хотите искать вакансию самостоятельно, а желаете переложить эту обязанность на плечи специалистов, к вашим услугам несколько международных и шведских рекрутинговых агентств:

• World Staff
• ILC

На сайтах шведских газет публикуют немало вакансий:

• Dagens Nyheter
• Svenska Dagbladet
• Di

Ещё один эффективный способ – напрямую обращаться к интересующему работодателю. На сайте Eniro вы найдёте адреса большинства шведских компаний разных направлений деятельности. Вам остаётся составить информативное, структурированное резюме, разослать в интересующие организации (если есть сопроводительное письмо – не забывайте прикрепить) и ждать ответа.

Стажировки

Помогают не только освоиться в стране, оценить перспективы, получить полезный опыт и знания, но и «прощупать» местный рынок труда. Проводятся как в университетах, так и в крупных компаниях. Информацию о программах, подаче документов, стоимости и особенностях пребывания в Швеции вы найдёте на сайтах:

• The Swedish Program
• iAgora

Программа Au-Pair

Доступна для людей в возрасте 18–30 лет. Подразумевает работу в семье в течение года: уход за домом и детьми. Семья, в свою очередь, бесплатно предоставляет проживание и питание, оплачивает языковые курсы, выдаёт €350 на карманные расходы ежемесячно. Участие в программе платное – €650. Но взамен вы выучите язык, сможете узнать больше о стране и понять, насколько вам хочется жить в ней в дальнейшем.

Разрешение на работу

Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.

1. Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
2. Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.

• При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
• В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
• После этого соискатель с готовым пакетом документов обращается в шведское консульство (лично) или на сайт миграционного агентства (онлайн) и подаёт заявку на разрешение.

После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции

• Заявка/анкета
• Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской
• Документы от нанимателя
• Два цветных фото установленного формата
• Квитанция об уплате консульского сбора (около €200)

Нюансы

– Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
– Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
– Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
– Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
– В случае отказа консульский сбор не возвращают.

Рабочая виза в Швецию

После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.

1. Краткосрочная С (до трёх месяцев). Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35–60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
2. Долгосрочная D (свыше 90 дней). В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190. Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т. д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).

• Карту ВНЖ можно продлевать. Через четыре года – получить ПМЖ. Ещё через год – претендовать на гражданство Швеции.
• По прибытии в Швецию необходимо зарегистрироваться в Налоговой инспекции (Skatteverket), Управлении социального страхования (Försäkringskassan) и открыть счёт в банке, чтобы получать зарплату. В инспекции вам выдают идентификационный номер (personnummer) и удостоверение личности. Также вы получаете все те же социальные гарантии, что и граждане страны (оплачиваемый отпуск по болезни, по уходу за ребёнком и т. д.).
• Если разрешение на работу выдано на срок более шести месяцев, члены семьи сотрудника также могут получить соответствующий документ.
• Если вы потеряли работу, на поиски нового места вам выделяют три месяца.

Особенности работы в Швеции

1. Рабочий график

• Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
• Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24.00 до 5.00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

2. Нелегальное трудоустройство

• Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
• При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.
• На сайте Налоговой инспекции вы всегда можете вбить свой идентификационный номер и проверить, легально ли вы работаете.

3. Социальные гарантии

• Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
• Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
• В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
• Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
• Можно участвовать в профсоюзной страховой программе от безработицы – A-Kassa. В случае потери работы застрахованное лицо получает до 80% от своей зарплаты в течение 200 дней. Если по истечении этого срока работу человек так и на нашёл (а искать он обязан, зарегистрировавшись на бирже труда), на следующие 100 дней пособие снижают до 70%.
• Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.

Востребованные профессии

Оплата труда в ШвецииВ 2019 году наиболее востребованы специалисты в следующих сферах:

IT
Строительство (в частности, инженеры, узкие специалисты: кровельщики, монтажники, плиточники, электрики, маляры и штукатурщики и т. д.)
Медицина (как врачи-специалисты, так и медсёстры, особенно в психиатрические клиники)
Повара и кондитеры
Преподавание (особенно педагоги для начального и дошкольного обучения)
Сельское хозяйство (сбор урожая, животноводческие фермы). Квалификация разная: от сборщиков овощей и ягод, заготовщиков корма, рабочих на конвейере до инженеров в области агрономии и животноводства
Авто (водители, механики, крановщики)
Социальная сфера (специалисты по работе с трудными подростками, алкоголиками, инвалидами, наркоманами, по уходу за пожилыми людьми, сиротами)
Низкая квалификация (упаковщики, разнорабочие, кладовщики, дворники, грузчики и т. д.)

Зарплаты в Швеции

Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1 320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2 160. Средняя зарплата – €2 200 и €3 600 соответственно.

При этом средняя стоимость жизни на человека – €1 000-1 500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.

Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов)

Врачи – €6 000-6 500
Медсёстры – €4 000-4 500
Инженеры, архитекторы – €3 500-4 000
Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2 500-3 000
Юристы – €5 000-5 500
Программисты – €5 000-5 500
Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2 000
Преподаватель в вузе – €4 000-5 000
Учитель в школе – €3 000-4 000
Визажист, парикмахер – €2 500-3 000
Повар – €3 000-3 500
Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2 000-2 500
Сборщики ягод, лекарственных трав – €1 000-2 500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду)

Налоги

Размер налогов зависит от дохода, места регистрации, возраста и прочих факторов. Но общий принцип простой: больше зарабатываешь – больше платишь. Система прозрачная: на специальном сайте можно ввести имя и узнать, сколько вы заработали за всё время пребывания в стране и сколько заплатили налогов.

В договоре всегда указывают зарплату до вычета налогов. И уже из этой суммы вычитают

муниципальный налог (29–35%);
государственный налог (20%).

Если доход превышает €64 457 в год – дополнительно взимается 5%. Если годовой доход ниже €1 928 – налог не взимается.

Посольство Швеции в Молдове

Адрес: Кишинев, улица Тома Чорба, дом 12

Тел: (+37322) 26 73 20, 52 54 99

Электронная почта:

Источник: prian.ru

Покупаемые и читаемые произведения говорят о тенденциях и потребностях общества. Представляем список из 19 книг, которые оказались самыми востребованными и покупаемыми в магазинах Librarius. Судя по книгам, которые включены в рейтинг, классическая литература остается в моде, кроме того, люди стремятся научится пофигизму.

«40 рецептов моей еврейской бабушки»
«Все хреново: книга о надежде», Марк Мэнсон
«21 урок для XXI века», Юваль Харари
«5 языков любви», Гэри Чепмен
«Богаты папа, бедный папа», Роберт Кийосаки
«Не ной. Вековая мудрость», Синсеро Джен
«Моя история. Мишель Обама», Мишель Обама
«Магия утра. Как первый час дня определяет ваш успех», Хэл Элрод
«Искусство Пофигизма», Марк Мэнсон
«Мятная сказка», Александр Полярный
«Краткая история будущего», Юваль Ной Харари
«Стеклянный сад», Татьяна Цыбуляк
«Тонкое искусство пофигизма. Парадоксальный способ жить счастливо», Марк Мэнсон
«Бегущая с волками. Женский архетип в мифах и сказаниях», Кларисса Эстес
«Вино из одуванчиков», Рэй Брэдбери
«Сожжённая заживо», Суад
«Te blestem să te îndrăgostești de mine», Николае Дабижа
«Счастливые люди читают книжки и пьют кофе», Аньес Мартен-Люган
«Коко Шанель. Жизнь, рассказанная ею самой», Коко Шанель

Стоимость данных книг варьирует от 78 до 300 леев.

ru.diez.md

Событие произошло в Питтсбурге, штат Пенсильвания.

Автобус с пассажирами утром 28 октября провалился в яму, которая была создана из-за прорыва водопровода и подмывания грунта под дорогой. Асфальт провалился именно тогда, когда автобус стоял на красный свет на перекрестке. Следом за ним подъехала легковая КИА, передняя часть которой тоже повисла над ямой.

Хотя в автобусе были пассажиры, серьезно не пострадал никто. Один из пассажиров пожаловался на боль в шее, и его госпитализировали. Водитель автобуса не пострадал. А вот чтобы вытащить автобус из ямы, понадобилось аж два крана. Инцидент остановил движение на улице в течение всего дня и сорвал проведение футбольного матча, ведь дорога вела как раз к спортивному сооружению.

24tv.ua

В Одессе задержали гражданина Молдовы, которого подозревают в контрабанде наркотиков. Об этом сообщили в пресс-службе управления СБУ в Одесской области.

Мужчина наладил почтовый канал контрабанды психотропов из стран Бенилюкса. Он получал наркотики по почте, а потом продавал их через Интернет-сайт клиентам из Украины и Молдовы. Его задержали после получения более 100 таблеток МДМА - метилендиоксиметамфетамина.

По факту контрабанды наркотиков (ч.1 ст.305 УКУ) открыли уголовное производство. Сейчас правоохранители ищут других лиц, причастных к преступлению.

pushkinska.net

Фото: СБУ

Экс-лидера Демпартии Владимира Плахотнюка объявили в международный розыск. Об этом сообщает Прокуратура по борьбе с коррупцией.

Как отмечают правоохранители, демократа объявили в международный розыск т.к. он «проигнорировал повестку прокуратуры и не явился на допрос».

В прокуратуре отмечают, что первоначально Плахотнюка объявили в национальный розыск и в отношении него была назначена мера пресечения в виде превентивного ареста. Он обвиняется по Ст. 243 п (3) (б) отмывании денег в особо крупных размерах.

Напомним, 8 октября прокуратура по борьбе с коррупцией возбудила уголовное дело об отмывании денег в особо крупном размере на экс-лидера Демпартии Влада Плахотнюка. Его вызвали на допрос в качестве подозреваемого. Как отмечалось в повестке, в случае неявки по необоснованным причинам, к нему будет применен штраф, либо его принудительно доставят на допрос. Это первое уголовное дело, возбужденное на Плахотнюка в Молдове.

Адвокат Плахотнюка, Владислав Рошка, который явился в прокуратуру, сообщил, что не знает пока подробностей дела и что именно инкриминируют его подопечному. Защитник также попросил перенести допрос на три недели, чтобы Плахотнюк смог лично прийти в прокуратуру.

TV8

Аудиторский отчет Счетной палаты показывает, что ежегодно регистрируются десятки нарушений правил дорожного движения, совершаемых депутатами, но не завершающихся составлением протокола и наложением санкций.

По данным Счетной палаты, в 2017 году в автоматизированной информационной системе «Реестр правонарушений» (SIA REC) было зарегистрировано 89 отчетов констатирующих субъектов, составленных в отношении депутатов в период с 2014 по 2018 год, итогом которых не стали протоколы о правонарушении и наложение соответствующего наказания.

Вице-президент Еврокомиссии по энергосоюзу Марош Шефчович выступил с предложением краткосрочного варианта разрешения вопроса о транзите газа в страны ЕС через Украину.

Он отметил, что к концу года должен заработать новый оператор ГТС, который станет партнёром «Газпрома» при транзите газа.

Шефчович добавил, что краткосрочное решение на транзит с 1 января по 1 июня может быть «частью долгосрочной договоренности по транзиту», а после подготовки условий длительного транзитного контракта, стороны перейдут на него.

Кроме того, он призвал российскую и украинскую стороны использовать каждый день и минуту для интенсивных двусторонних дискуссий по газовому вопросу, сообщают РИА Новости.

Киев подписался под Третьим европейским энергопакетом, поэтому взял на себя обязательства провести разделение вертикально интегрированной кампании «Нафтогаз» по функциям на отдельные компании. При этом выделение газотранспортной системы из «Нафтогаза», так называемый анбандлинг, должен был произойти давным-давно, ещё в начале 2019 года, но так и не произошёл.

«Новые европейские нормы предполагают, что компания-оператор обосновывает свои затраты на прокачку и говорит, например, что готова продавать лоты в течение года от 10 млрд кубов, после чего устраивается аукцион, куда приходят все желающие компании и торгуются за лоты. После окончания аукциона она получают права на прокачку определенного объема на определенный период времени. Для «Газпрома» переход Украины на эту систему стал бы идеальным вариантом.

Лоты по определению не могут быть огромными, поэтому текущие заявления «Нафтогаза» о том, что давайте 90 млрд кубов вы будете 15 лет прокачивать, абсолютно невозможны. Кроме того, «Газпром» будет единственным участником и сможет выбрать любое нужно себе количество лотов. Если ему в 2020 году надо прокачать 40-50 млрд кубов, он набирает их на нужный объем, надо будет в 2021 году прокачивать 5-10 млрд, он возьмет себе два лота или один. Такая система для Газпрома представляет большую свободу», - отметил в интервью rueconomics.ru эксперт ФНЭБ, преподаватель Финансового университета при правительстве РФ Игорь Юшков.

В свою очередь исполнительный директор НАК "Нафтогаз" Юрий Витренко заявил, что в газотранспортную систему Украины могут закачать водород, если "Нафтогаз" не договорится с "Газпромом" о продлении контракта по транзиту российского газа через территорию Украины. Водород в украинской ГТС будет использоваться для сохранения энергии, которую произвели посредством иных источников - с помощью ветра или солнца. Такая практика по использованию газотранспортной системы для хранения и транспортировки водорода иногда применяется в Европе.

Также он добавил, что если Украина и Россия не договорятся, пострадают экономики обеих стран, но украинская – больше, пишет expert.ru.

mybusiness.md