Совет по конкуренции оштрафовал компанию Apa-Canal Chisinau на 7 190 453,43 лея после расследования, которое длилось почти два года.

Санкция была применена в связи с несколькими нарушениями, выявленными на муниципальном предприятии, передает unimedia.info

По данным Совета по конкуренции, Apa-Canal Chisinau «применял дифференцированные и произвольные коэффициенты при установлении тарифов или дополнительных платежей». 

В то же время компания обвиняется в том, что она не получает дифференцированные ставки или дополнительные платежи за сброс перегруженных сточных вод.

Еще одна проблема, выявленная Советом по конкуренции, заключается в том, что в настоящее время единственная лаборатория, которая может оценить уровень загрязнения сточных вод, находится в подчинении Apă-Canal Chișinău, что вызывает обеспокоенность по поводу беспристрастности этой лаборатории и достоверности анализов.

Point.md

Электропоставляющие предприятия Молдовы (Gas Natural Fenosa Furnizare Energie и Furnizare еnеrgie electrice Nord) закупили в первом полугодии почти 1,869 млрд. кВт/час электроэнергии - на 0,8% меньше, чем годом ранее, уплатив за нее 2,048 млрд. леев (+7,5%).

По данным Нацагентства по регулированию в энергетике (НАРЭ), потребителям данная электроэнергия была поставлена на 3,273 млрд. леев при среднем тарифе 1,751 лея за 1 кВт/час, тогда как закупочная цена равнялась 1,095 лея.

436,6 млн. кВт/час или 23,4% электроэнергии на 695,5 млн. леев закуплено у отечественных производителей, а остальное - за рубежом (в Приднестровье и Украине - "И."). Причем, цена иностранной электроэнергии (0,944 лея за 1 кВт/час) намного дешевле молдавской (1,593 лея). 

Услуги по транспортировке электроэнергии принесли энергопредприятиям 270,7 млн. леев (+3,5%), а по распределению - 1,086 млрд. (+13,7%).

46,5% поставленной электроэнергии пришлось на бытовых потребителей, а 53,5% - на остальных. Уровень расчетов за нее составил 100,9%.

Infotag.md

Промышленный сектор, который составляет более 15% молдавской экономики, зарегистрировал в июле этого года рост производства на 5,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Это стало возможным за счет роста перерабатывающей промышленности и производства и поставки электро- и теплоэнергии, газа и горячей воды. Такие данные обнародовало сегодня Национальное бюро статистики (НБС).

Официальная статистика также показывает, что производство в обрабатывающей промышленности выросло на 6,6%, а производство и поставка электро- и теплоэнергии, газа, горячей воды и кондиционирования воздуха - на 4%. В то же время отмечено снижение в добывающей промышленности на 9,7%.

Промышленное производство в первые семь месяцев года было на 1,9% больше, чем за тот же  период предыдущего года, в результате роста производства в добывающей промышленности на 8,7%, в перерабатывающей промышленности на 2,0%, а также в производстве и поставке электро- и теплоэнергии, газа, горячей воды и кондиционирования воздуха на 0,8%.

Министерство экономики и инфраструктуры прогнозирует на 2019 год рост в отрасли на 4,0%, а на    последующие годы - 4,2-4,5%. Как и в течение последних двух лет, рост промышленного сектора будет обусловлен отраслью автомобильной промышленности в результате расширения деятельности иностранных инвесторов в свободных экономических зонах. В то же время ожидаемое положительное  развитие  сельскохозяйственного сектора, увеличение внутреннего спроса на отечественную продукцию, а также освоение возможностей, предоставляемых соглашениями о международном экономическом сотрудничестве, станут теми факторами, которые будут стимулировать развитие сектора, отмечает Министерство экономики. С другой стороны, «риск снижения внешнего спроса может негативно повлиять на развитие промышленного сектора».

Промышленность способствовала в первой половине 2019 года созданию  валового внутреннего продукта Республики Молдова на 15,3%.

moldpres.md

Финансовый регулятор Латвии оштрафовал PrivatBank на 1 млн евро за нарушение законодательства. Об этом говорится в сообщении Комиссии рынка финансов и капитала страны.

"Совет Комиссии рынка финансов и капитала 13 сентября 2019 года принял решение о наложении штрафа на AS "PrivatBank" в размере 1 019 319 евро", - говорится в сообщении.

Штраф наложили за нарушение требований законов и нормативных актов по предотвращению легализации преступно нажитых средств и финансирования терроризма (NILLTPFN).

На банк наложили ряд юридических обязательств, включая представление в КРФК в течение определенного времени плана действий по устранению выявленных нарушений и недостатков и независимую проверку системы внутреннего контроля.

Напомним, эта "дочка" украинского ПриватБанка фигурирует в расследовании об украденном из Молдовы миллиарде долларов.

В отчете компании Kroll описан механизм международных транзакций, связанных с выводом средств, часть которых была проведена и через латвийскую “дочку” украинского ПриватБанка.

В отчете сказано, что 19,3 миллиона долларов в 2013 году были переведены на счета Metrobank (Elitar Group).

“Elitar Group также осуществляла операции со счетами в ABLV и ПриватБанке”, — сказано в отчете.

unn.com.ua

Moldova IT Park был признан Международным союзом электросвязи (МСЭ) одной из лучших мировых практик по продвижению и развитию ИТ-экосистемы. Награда была вручена на мероприятии, проходившем в Будапеште, Венгрия.

Международный союз электросвязи высоко оценил комплексный подход в деле поощрения предпринимательства в области информационных технологий и развития деловых возможностей. В частности, что касается благоприятной среды, созданной для деловых людей, способности изменить положение дел на местах и потенциал для роста.  

В общей сложности МСЭ отметил восемь глобальных практик, которые будут распространяться в других странах для поддержки ИТ-компаний и создания высокооплачиваемых рабочих мест. 

Moldova IT Park был создан 1 января 2018 года и на сегодняшний день объединяет более 500 компаний-резидентов, из которых 122 с иностранным капиталом. Инвестиции поступили из 32 стран, в основном из Соединенных Штатов Америки, Румынии и Великобритании.

В течение первого полугодия 2019 года объем продаж компаний-резидентов составил более 1,58 млрд леев, а общий прогнозируемый доход на текущий год превышает 2,8 млрд. Большая часть выручки, 81%, поступает от экспорта, а остальные 19% - от местных продаж. На конец июня общая численность работников резидентов парка превысила 8,5 тыс. человек, из которых около 7,5 тыс. непосредственно задействованы в сфере информационных технологий. Среднемесячная заработная плата работников компаний-резидентов во втором квартале 2019 г. составила 28 656,61 лея.

Mybusiness.md

И штрафовать на сумму до 500 тыс. рупий ($7 тыс.)

Индия запретила продажу электронных сигарет и предупредила об «эпидемии» среди молодежи. Запрет также распространяется на производство, импорт и рекламу электронных сигарет, но не на их использование, сообщает Reuters.

«Эти новые продукты имеют привлекательный внешний вид и разнообразные вкусы, и их использование возросло в геометрической прогрессии и приобрело масштабы эпидемии в развитых странах, особенно среди молодежи и детей», - заявили в министерстве здравоохранения Индии.

Приказ о запрете предусматривает наказание в виде тюремного заключения до одного года и штрафа в размере 100 тыс. рупий ($1,4 тыс.) в случае первого нарушения закона. Правительство заявило, что повторное правонарушение повлечет за собой тюремное заключение сроком до трех лет и штраф до 500 тыс. рупий ($7 тыс.).

Запрет также затронет производство, импорт, продажу, рекламу и распространение электронных сигарет. Но он не коснется конечных пользователей таких устройств, заявил агентству Викас Шил, высокопоставленный сотрудник министерства здравоохранения Индии.

Продавцы, у которых имеются запасы электронных сигарет, должны будут сообщить об этом и сдать оставшийся товар и аксессуары к нему в ближайший полицейский участок, сообщает CNN со ссылкой на сообщение минздрава. Хранение таких устройств будет наказываться лишением свободы на срок до шести месяцев и штрафом в размере 50 тыс. рупий ($700).

Правительство ожидает, что постановление о запрете будет оспорено в суде, но чиновники готовы отстоять свое решение, добавил Шил. Также приказ должен одобрить президент страны.

В Индии насчитывается 106 млн взрослых курильщиков, по этому показателю страна уступает только Китаю. Это делает ее прибыльным рынком для компаний, выпускающих вейп-продукты. Запрет отнимает у производителей электронных сигарет огромный рынок в то время, как число курильщиков по всему миру уменьшается. Это может помешать планам расширения в стране таких компаний, как Juul Labs и Philip Morris International.

ubr.ua

Настало время поговорить о том, о чём все обычно молчат. Уже долгое время Rabota.md мониторит объявления и в подавляющем большинстве из них видит одно и то же: скрытую или явную дискриминацию.

У нас у всех свои взгляды на жизнь, но сегодня бы хотелось поговорить о взглядах нашего государства. Наверное, каждый работодатель хоть раз, да листал Трудовой Кодекс Республики Молдова, однако, как нам кажется, не каждый HR-менеджер и далеко не каждый составитель объявлений знает, что написано в статьях номер 5, 8 и 247. Именно поэтому они будут приведены ниже полностью для того, чтобы максимально точно и веско донести до всех работодателей, пользующихся нашей платформой, одну простую мысль:

Иногда вы можете даже не подозревать о том, что кого-то дискриминируете.

Что мы понимаем под словом «дискриминация»?

Мы видим её только на этапе рассмотрения объявлений, и мы безжалостно и беспощадно исправляем их, даже если дискриминация скрывается за формулировкой «желательно». Мы убираем всё, что попадает под статьи ТК РМ, в том числе пожелания к возрасту, полу и семейному положению кандидатов, а также неверные склонения рода профессии (бухгалтерша, учительница, продавщица). То, что не соответствует законодательству, на сайт не попадает, но это не значит, что не пытается попасть.

Есть несколько ситуаций, когда допустимо указание пола или возраста в объявлениях. И все эти ситуации предусмотрены законом. Например, женщины не могут работать грузчиками, а в казино можно работать только с 21.

Слова "желательно", "хотелось бы" и "предпочтения к кандидату" не избавляют работодателей от ответственности.

Что происходит на собеседованиях, мы знать не можем, но прекрасно понимаем: читающий объявление соискатель откажется пробовать свои силы, если не соответствует требованиям, выставленным к кандидатам. Особенно если в силу не зависящих от него обстоятельств. Таким образом, скрытая дискриминация – это пожелания к работникам, не касающиеся навыков, но затрагивающие возраст, пол и другие социальные факторы. Явная дискриминация - это открытое пренебрежение человеческими и трудовыми правами человека, регулируемыми целым рядом положений и законов. Поправьте нас, если мы ошибаемся.

Большинство жителей Молдовы (и других стран, не надо думать, что у нас хуже всех), сталкивается с дискриминацией по половому, возрастному и социальному признаку ещё на этапе просмотра объявлений, поэтому мы делаем всё для того, чтобы стереть незаконные рамки. Чуть меньшее количество соискателей терпят пренебрежение со стороны работодателей ещё на этапе рассмотрения CV. Причём не всегда отрицательный ответ на это самое CV доходит до соискателя: чаще всего, его просто игнорируют. Ещё чуть меньшее количество соискателей, из тех, кто с боем продрался через первый и второй этап - сталкивается с дискриминацией уже на самом собеседовании.

Дискриминировать, причём ненавязчиво, ещё до приёма на работу, при составлении объявления о поиске сотрудника можно так:


Указывать желаемый возраст кандидата.
Указывать пол кандидата.
Указывать национальность кандидата.
Указывать требования к физическому здоровью кандидата.
Указывать пожелания по поводу наличия или отсутствия детей у кандидата, а также его семейного положения.
И даже если писать "Хотелось бы, что бы кадидат соответствовал хотя бы пунктам 45, 66 и 71 из нашего списка требований", дискриминация останется дискриминацией, если в этих пунктах содержатся вышеприведённые требования.

Что говорит по этому поводу трудовой кодекс?

Для начала – вот небольшой кусочек, с которого, практически и начинается ТК РМ. Для наглядности, приведён полностью.

…Глава II
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Статья 5. Основные принципы регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений
Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
e) равенство прав и возможностей работников;
f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации…

О равенстве прав и возможностей работников, как состоявшихся, так и потенциальных, Трудовой кодекс начинает говорить с самого начала. И неспроста, потому что корректное сотрудничество возможно только при понимании обеими сторонами прав противоположной.

Но так, как этого мало, есть специальная статья в ТК, которая часто становится причиной, базой, поводом для судебных разбирательств. Это статья именно о дискриминации, и в ней есть очень важная строчка. Вот сама статья:

Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда
(1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, цвета кожи, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия ограничения возможностей, ВИЧ/СПИД-инфицирования, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
[Ст.8 ч.(1) изменена ЗП201 от 28.07.16, МО293-305/09.09.16 ст.630; в силу с 09.09.16]
[Ст.8 ч.(1) изменена ЗП168 от 09.07.10, МО160-162/07.09.10 ст.586]
(2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

А вот сама важная строчка:

...по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.

Иными словами, все факторы, которые никоим образом не влияют на исполнение работником своих обязанностей, не могут быть причиной для отказа при приёме на работу. Отсутствие коммуникабельности, плохое знание специфики производства, низкая квалификация, несоответствие элементарным требованиям профессии – да, но возраст, пол, социальное положение и всё остальное, что не зависит от самого человека, не должно влиять на решение работодателя.

И тем более, не может послужить аргументом для отказа. Мы познакомим вас с ещё одной статьёй, номер 247, которая из всех статей ТК – наиболее категорична и наиболее жестока по отношению к работодателям. Именно эта статья может принести много головной боли огромному количеству народа при её несоблюдении.

Глава II
ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ
ОБЯЗАННОСТЯМИ И ДРУГИХ ЛИЦ
Статья 247. Гарантии беременным женщинам и лицам,
имеющим детей в возрасте до четырех лет,
при приеме на работу
[Ст.247 наименование изменено ЗП188 от 21.09.17, MO364-370/20.10.17 ст.622]
Отказ в приеме на работу или уменьшение размера заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до шести лет, запрещается. Отказ в приеме на работу беременной женщины или лица, имеющего ребенка в возрасте до четырех лет, по иным причинам должен быть обоснован, о чем лицо письменно извещается работодателем в течение пяти календарных дней со дня регистрации на предприятии заявления о приеме на работу. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебную инстанцию.

И именно эту статью не соблюдает большинство компаний Республики Молдова.

Да, всем сейчас нужны молодые 25-летние парни с образованностью и мышлением 40-летнего мужчины, тремя высшими образованиями, без детей и жён, с правами ста одной категории, водительским стажем от 50 лет и желательно, справкой о психическом здоровье. Но мы же все понимаем, что таких парней на всех не напасёшься. Иногда нужно давать шанс тем, кто на первый взгляд кажется нам не лучшим решением. Тем, кто соответствует всем критериям профессии, но не виноват в том, что родился женщиной, обзавёлся детьми пораньше, или постарел за прошедшие полвека.

Мы должны понимать, что есть время быть людьми, а есть время быть прагматиками, ибо часто решение побыть немного человеком приводит к совершенно неожиданным и приятным последствиям. Так, нанятый на работу пенсионер справляется со своими обязанностями в десятки раз лучше молодых и крепких, а женщина, которой по закону ещё бы не мешало побыть в декрете, становится успешной предпринимательницей, потому что однажды к ней отнеслись на равных.

Будьте людьми в любой ситуации. И помните, что об этом говорит Трудовой Кодекс РМ.

blog.rabota.md

Парламентская комиссия одобрила в среду к первому чтению законопроект, устанавливающий штрафы за использование и продажу пластиковых пакетов и одноразовой посуды.

Как передает "ИНФОТАГ", в случае нарушения запрета физическим лицам грозит штраф до 4,5 тыс. леев ($250), а юридическим - 12 тыс. леев. Штрафы применяются в случае всех типов пакетов из пластика, в том числе тех, которые предоставляются покупателям в торговых точках. Исключением являются пакеты толщиной менее 50 микрон, использующиеся в качестве упаковки продукта, а также биоразлагаемые пакеты.

Наказание будет применяться и в случае тарелок, стаканов и других одноразовых столовых приборов, в том числе трубочек, изготовленных не из биоразлагаемых материалов.

"Для Молдовы важно повышать осведомленность о необходимости изменения образа жизни, чтобы обеспечить устойчивое экономическое развитие с минимальным воздействием на окружающую среду", - говорится в пояснительной записке.

Ранее парламент ввел поэтапный запрет на использование и продажу полиэтиленовых пакетов, начиная с 1 января 2019 г. - толще 50 микрон, а с 1 января 2021 г. - всех типов, а том числе одноразовой пластиковой посуды.

infotag.md