Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права, специально для "КП" в Молдове отвечает на самые распространенные вопросы, которые возникают у людей.

Из-за того, что власти Молдовы призывают оставаться дома, у многих возникают вопросы, что делать с работой. На что имеет право работодатель, а на что - нет. "Комсомолка" решила разобрать самые типичные ситуации. Помогает нам в этом Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права.

1) Меня на время коронавируса отправляют в отпуск за свой счет, законно ли это?

Статья 120 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы

(1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

(2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

Таким образом, согласно ст.120 Трудового кодекса РМ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) может быть предоставлен работнику только по его просьбе, оформленной в виде письменного заявления на имя работодателя, с указанием уважительных причин, обосновывающих необходимость предоставления отпуска.

Соответственно, не является нарушением предоставление работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, на период ограничительных мер по борьбе с коронавирусом.

При этом, Трудовой кодекс не предполагает права работодателю направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке.

2) Начальство намекает, что из-за коронавируса работы больше не будет и просит написать заявление по собственному желанию. Я могу отказаться?

Статья 85 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 85. Отставка

(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Таким образом, отставка – то есть расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника, является правом работника.

В случае если действительно на предприятии не будет больше работы, в этом случае работодатель вправе уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или в связи с сокращением штата работников.

3) В нашей компании, которая занимается продажей продуктов питания, наоборот, всех зовут на работу и нагружают внеурочкой, можно ли попросить прибавки к жалованию?

Статья 104 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 104. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99.

------

(3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:

a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

(4) В других случаях, не предусмотренных частями (2) и (3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

(5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

(6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.

(7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.

Таким образом, привлечение работников к сверхурочной работе, в том числе в связи с ограничениями, вызванными мерами по борьбе с коронавирусом, возможно при соблюдении следующих условий:

a) наличие служебной необходимости – в данном случае реализации товаров в условиях повышенного спроса населения;

b) письменного согласия работников (и представителей работников при их наличии) на привлечение к сверхурочной работе;

c) издание работодателем письменного приказа о привлечении к сверхурочной работе.

При этом, в случае привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель обязан выплатить работникам надбавку к заработной плате, с соблюдением положений ст.157 Трудового кодекса РМ:

Статья 157. Оплата сверхурочной работы

(1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

(2) При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.

(21) При помесячной оплате труда за сверхурочную работу доплачивается надбавка в размере 50 процентов основной заработной платы, рассчитанной на единицу времени, за первые два часа и 100 процентов – за последующие часы.

(3) Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается.

4) Большая просьба опубликовать пояснения для работодателей, на каких условиях они должны не допускать работников на работу. Слышу от знакомых, что их отправляют в отпуск за свой счет, на сколько мне известно есть статья ТК о простое с сохранением заработной платы. Так ли это?

Учитывая ограничения на осуществление деятельности ряда экономических агентов, которые были введены постановлениями Национальной Чрезвычайной Комиссией Общественного Здоровья, работодатели вынуждены приостановить деятельность предприятий. В связи с этим, работодатели вынуждены не допускать на работу персонал предприятий.

Работодатели могут использовать следующие варианты решения данной проблемы:

a) Предоставить сотрудникам оплачиваемые ежегодные отпуска. Хотя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, тем не менее учитывая, что временное прекращение работы предприятия вызвано чрезвычайными обстоятельствами, а также учитывая, что предлагая работникам оплачиваемый отпуск работодатель не лишает работников дохода, данный шаг нельзя считать нарушением прав работников.

b) В случае если позволяют внутренние финансовые резервы предприятия, работодатель может предоставить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные внутренними нормативными актами предприятия.

c) Работодатель вправе ввести на предприятии положение технического простоя, согласно ст.80 Трудового кодекса РМ:

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Учитывая, что введённые в отношении ряда предприятий ограничения, препятствуют осуществлению деятельности предприятиями, как следствие предприятия частично, либо полностью лишены доходов, из которых и выплачиваются зарплаты персоналу предприятий.

Таким образом, данная ситуация подпадает под определение «объективных экономических причин» для введения на предприятии положения технического простоя.

В случае введения технического простоя работникам выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

5) Я работаю в продуктовом магазине, и сейчас по семейным обстоятельствам в отпуске, могут ли меня вызвать на работу?

Статья 122. Отзыв из отпуска

(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.

(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.

(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.

(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть (2) статьи 112).

Таким образом, работник может быть отозван из отпуска по инициативе работодателя, в случае служебной необходимости, только с письменного согласия работника. Если работник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не может отозвать работника из отпуска в принудительном порядке.

6) Могут ли сократить зарплату из-за простоя на работе, вызванного из-за COVID-19?

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Таким образом, в случае введения на предприятии положения технического простоя, работникам не выплачивается заработная плата, но выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

Берегите себя и своих близких!

kp.md

Отключений потребителей природного газа на время действия предупреждения эпидемиологической опасности в связи с распространением Covid-19 производиться не будет. Такое распоряжение издал председатель правления АО «Молдовагаз» Вадим Чебан, информирует nokta.md.

Предприятие также рассматривает введение отсрочки на оплату для некоторых категорий клиентов.

При этом сотрудники Moldovagaz с 16 по 20 марта 2020 года будут работать дистанционно, сообщает noi.md.

Отдел кадров предприятия обеспечит разработку приложений к трудовым договорам, в которых будет указан режим работы на дому.

Руководители подразделений будут распределять подчиненным задания, которые можно выполнять удаленно. Отдел информационных технологий компании обеспечит бесперебойную работу корпоративной электронной почты и других средств связи.

Служба безопасности будут следить за соблюдением запрета доступа в офис Moldovagaz сотрудников, которые обязаны работать удаленно.

Деятельность Центра по работе с потребителями Moldovagaz будет организована таким образом, чтобы при предоставлении услуг потребителям соблюдалась необходимая социальная дистанция не менее 1 метра.

В то же время, поставщик призывает своих потребителей по возможности погасить свои счета в срок. С учетом сложившейся ситуации, наиболее безопасным способом является дистанционная оплата посредством онлайн-банкинга или платежных терминалов.

Экстренные меры защиты. С сегодняшнего дня в стране закрывают все торговые центры, а также развлекательные заведения, в том числе рестораны и кафе. Доставлять еду покупателям они смогут на дом.

"Будет прекращена деятельность точек розничной торговли на всей территории страны, за исключением аптек и продовольственных магазинов. Продолжат работу и автозаправки", - накануне заявил премьер Ион Кику.

На особый режим работы переходят и госучреждения, сообщает publika.md.

"Государственные учреждения будут работать в специальном режиме, я имею в виду те, которые предоставляют услуги, например, Агентство госуслуг и те, что контактируют с гражданами", - сообщил президент Игорь Додон.

Сегодня все попытки дозвониться в колл-центр Агентства государственных услуг по телефонам 14909 и 022 257070, начиная с 8.00 утра, заканчиваются сообщением робота, что "в данный момент все операторы заняты".

Управление по регистрации транспорта (МРЭО) в Кишинёве по ул. Каля Ешилор работает в обычном режиме. Это удалось узнать, съездив туда на редакционной машине. Работают ли паспортные столы, ЗАГС-ы и другие подразделения агентства, проверить не удалось.

Кроме того, с сегодняшнего дня все конференции властей будут транслировать онлайн, доступ в правительство журналистам запрещен.

mybusiness.md

После встречи с президентом Игорем Додоном премьер-министр Ион Кику выступил с заявлением для прессы об экономической ситуации, с которой столкнулась Республика Молдова в результате пандемии COVID-19, сообщает noi.md.

"Мы обеспокоены экономической ситуацией в результате этой пандемии. Мы подготовили ряд мер, с помощью которых поддержим бизнес-среду. Как и любое другое государство мы не сможем покрыть все потери бизнесменов. Это исключительная ситуация. Мы поговорим с представителями коммерческих банков и предложим им отложить ежемесячные банковские выплаты на ипотечные кредиты на несколько месяцев, чтобы люди не чувствовали давления в этот период", - заявил Ион Кику.

По данным Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты, на данный момент зафиксировано 23 заражения вирусом COVID-19, один из заражённых находится в очень тяжёлом состоянии.

noi.md

В Бельцах предприниматели с момента прекращения работы из-за карантина по коронавирусу не будут оплачивать аренду.

Альянс малых и средних предприятий Молдовы (AIM), Ассоциация женщин-предпринимателей Молдовы (AFAM), Ассоциация творческих предприятий Молдовы (COR), Национальная ассоциация ресторанов и развлекательных заведений “MĂR” обратились с письмом к властям страны.

В письме они обращаются к президенту Игорю Додону, спикеру парламента Зинаиде Гречаный, к премьер- министру Иону Кику, к министру финансов Сергею Пушкуцэ и к министру экономики Анатолию Усатому с просьбой инициировать срочные меры по поддержке деловой среды в Молдове в связи с распространением эпидемии коронавируса.

Они просят власти:

1. Изменить сроки платежей или продлить сроки перечисления и уплаты НДС и налога на прибыль;

2. Освободить или перенести выплату налогов, связанных с выдачей заработной платы на период карантина;

3. Продлить срок уплаты налоговых обязательств без применения штрафных санкций или последующего его увеличения;

4. Заморозить платежи по погашению займов и кредитов коммерческим банкам и небанковским кредитным организациям, а также отсрочить выплату процентов по займам и кредитам, в том числе без применения штрафов за просроченные платежи.

5. Оказать поддержку для пересмотра сроков платежей арендаторам и поставщикам коммунальных услуг без приостановки обеспечения коммунальных услуг;

6. Оказать помощь в выплате заработной платы работникам, находящимся в вынужденном отпуске в связи с карантином. Одним из решений может быть использование государственных социальных взносов, причитающихся работодателю для выплаты этих компенсаций;

7. Провести переговоры с финансовыми учреждениями касательно снижения процентной ставки по кредитам;

8. Создание госфонда экстренного возмещения убытков, понесенных компанией в результате карантина, связанного с введением "красного уровня" опасности;

9. Предоставление кредитов для малых и средних предприятий с нулевой процентной ставкой, а также для компаний, находящихся в затруднительном положении;

10. Продлить срок предоставления ежегодных, ежемесячных и квартальных отчетов (за 2019 год), а также финансовых и статических отчетов (за 2019 год) без применения санкций

11. Учитывать специфику секторов при разработке мер для поддержки наиболее пострадавших отраслей, которым пришлось полностью прекратить свою деятельность в соответствии с решением №7 национальной комиссии по общественному здоровью от 13 марта 2020 года.

Напомним, в воскресенье, 15 марта, премьер-министр Ион Кику сообщил, что с понедельника, 16 марта, все торговые точки страны, кроме аптек, продовольственных магазинов и заправочных станций, прекращают свою деятельность. Кроме того, закрываются все рынки, независимо от типа товаров, которые они продают.

Point.md

Румыния сделает только одно исключение в вопросе ограничений на экспорт лекарств, о чем объявили министерство иностранных дел и министерство здравоохранения. Это – Республика Молдова, передаёт capital.ro.

Министерство иностранных дел и министерство здравоохранения сообщают, что румынские власти ответят на запрос Республики Молдова по дипломатическим каналам относительно разрешения на поставку лекарств, которые можно приобрести в Румынии, для обеспечения необходимыми лекарствами государственных учреждений здравоохранения в РМ в контексте прекращения экспорта лекарств из Румынии после введения красного кодекса риска заражения новым коронавирусом.

Эта мера возможна потому, что Приказ министра здравоохранения Румынии 428/2020 об утверждении Перечня медицинских изделий и санитарных материалов для обеспечения профилактики и лечения заболеваний, связанных с инфекцией SARS-COV-2, распространение которых за пределами территории Румынии временно приостановлено, допускает подобное исключение.

Посредством этой меры, принятой румынскими властями, Румыния стремится в приоритетном порядке оказывать прямую поддержку гражданам Республики Молдова.

«Румыния всегда была и остается с гражданами Республики Молдова, предоставляя помощь, когда это необходимо, в духе особых отношений, основанных на языковом, историческом и культурном сообществе, и на основе сотрудничества в рамках Стратегического партнерства для европейской интеграции Республики Молдова", говорится в сообщении.

Mybusiness.md

Мероприятия могут включать отслеживание мобильных телефонов зараженных людей в режиме реального времени для выявления нарушений карантина, пишет aljazeera.com.

Премьер-министр Биньямин Нетаньяху заявил, что Израиль планирует использовать "антитеррористическую" технологию отслеживания, чтобы минимизировать риск передачи коронавируса.

Нетаньяху заявил на пресс-конференции в Иерусалиме в субботу, что кибер-мониторинг будет использоваться для выявления людей, которые были в контакте с теми, кто переносит вирус.

«Очень скоро мы начнем использовать технологии ... цифровые средства, которые мы использовали для борьбы с терроризмом», - сказал Нетаньяху.

Он сказал, что запросил одобрение Министерства юстиции, потому что такие меры могут нарушить конфиденциальность пациентов.

В связи с эскалацией мер предосторожности правительство Нетаньяху объявило, что торговые центры, отели, рестораны и театры будут закрыты с воскресенья, и заявило, что сотрудники не должны выходить на свои рабочие места, если в этом нет необходимости.

Однако жизненно важные службы, аптеки, супермаркеты и банки будут продолжать работать.

Ранее в субботу израильские военные заявили, что они приказали всем войскам вернуться на свои базы к воскресному утру и что солдаты должны готовиться к длительному пребыванию без отпуска на срок до месяца.

На прошлой неделе всем, кто въезжал в Израиль, было приказано самостоятельно изолироваться на срок две недели, школы в стране были закрыты. Десятки тысяч израильтян в настоящее время находятся на карантине.

Министерство здравоохранения Израиля заявило, что у 193 человек обнаружен положительный результат на коронавирус, без смертельных случаев. Многие из них летали на международных рейсах за последние две недели.

Mybusiness.md

Международные поезда, курсирующие между Россией, Латвией, Украиной и Молдавией, отменяются с 17 марта, сообщили в "Федеральной пассажирской компании" (дочернее предприятие "РЖД"). Такой шаг предпринят в соответствии с уведомлениями железных дорог Латвии, Украины и Молдовы о закрытии железнодорожного движения в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, уточнили в компании. О возобновлении движения будет сообщено дополнительно, информирует rg.ru.

Всего отменено более 10 поездов вместе с прицепными и беспересадочными вагонами из Москвы и Санкт-Петербурга, а также проходящий поезд Баку-Киев. Уточняется, что первые ограничения будут действовать, начиная с рейсов из Риги с 15 марта, сообщается на сайте ФПК.

"Возврат денежных средств будет производиться в железнодорожных кассах на территории государства приобретения билета. Электронные проездные документы пассажиры могут сдать с помощью веб-ресурсов, через которые они были оформлены", - уточнили в ФПК.

Подробную информацию о порядке возврата денег можно получить по круглосуточному телефону Единого информационно-сервисного центра "РЖД" - 8- 800-775-00-00 (для звонков из России), а также 7-499-605-20-00 (для звонков с территории иностранных государств).

Ранее РЖД также отменили поезда в Берлин, Прагу и Париж.

rg.ru