Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

За все время работы сотрудница получила 3500 леев. Зарплата в бухгалтерии предприятия не отражалась, а учет рабочего времени велся в тетради. На момент увольнения долг по заработной плате не погашен. Истица обращалась к бывшему работодателю с предварительным заявлением, но не получила ответа. Она написала жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ); была проведена проверка, факты подтвердились. Инспекторы составили в отношении директора предприятия протокол о нарушении ст. 57 ч. (1) Кодекса о правонарушениях (нарушение сроков выплаты заработной платы). Предприятию выдано предписание об исправлении всех нарушений в течение 15 дней, пишет monitorul.fisc.md.

Помимо выплаты долга, истица потребовала, чтобы суд взыскал пособие в связи с увольнением и пеню в размере 0,3% за каждый день просрочки выплат, а также моральный ущерб в размере 20 тыс. леев.

В судебном заседании ответчик (директор фирмы) иск не признал. В трудовом договоре не указана заработная плата, поскольку работница принята с испытательным сроком, в течение которого ей выплачивалась минимальная заработная плата, установленная ПП №242 от 26 апреля 2017 г.

Работница была единственным сотрудником суши-бара, арендованного в супермаркете. В соответствии с извещением о торговой деятельности, программа работы истицы установлена с 10.00 до 19.00. В действительности истица отработала в компании всего 52 дня. По словам директора, на момент увольнения долг перед работницей составлял всего 1476 леев. Остальная часть долга погашена.

Директор потребовал, чтобы суд отклонил письменное доказательство, предоставленное истицей. Так называемый реестр учета рабочего времени, представленный бывшей сотрудницей, не имеет юридической силы. Это не реестр, а тетрадь для учета посторонних лиц, которые приходили в администрацию торгового центра. Тетрадь не может быть реестром учета рабочего времени. Документ не содержит всех персональных данных. Его заполняли сами посетители, а не охрана предприятия.

Увольнение было законным. Сотрудница не вышла на работу без всяких на то оснований, за что и была уволена. Директору позвонил стажер и сообщил, что сотрудница 2 дня на работу не выйдет. Чтобы прояснить обстановку, директор приехал на объект и обнаружил закрытую торговую точку. По приезду директор провел инвентаризацию. В соответствии с актом списания, директор установил, что за период с февраля по май истица причинила фирме материальный ущерб на сумму 3808 леев.

При трудоустройстве работницу обеспечили средствами защиты и униформой. В день увольнения работодатель составил акт об установлении размера ущерба и порядке его компенсации, в акте установлено, что истица по своей небрежности причинила работодателю материальный ущерб в размере 7853,64 лея.

Заслушав стороны, суд постановил иск работницы удовлетворить частично, пояснив, что не может взыскать всю сумму долга, затребованную истицей, поскольку не может принять в качестве доказательства документ, на который она ссылается, поскольку учет рабочего времени проводится по формуляру MR-13, и отклонил «журнал учета», предоставленный в качестве доказательства отработанного времени.

Суд установил, что приказом директора истица уволена на основании ст.86 ч.(1) п.h) ТК за необоснованное отсутствие на работе. Из материалов дела (табель учета рабочего времени) суд установил, что работнице начислено 7899 леев. Сумма подтверждена выписками из счета 531.1.

По ордеру работодателя, истица получила наличными сумму в размере 1596,64 лея заработной платы, а в соответствии с утверждениями истицы, подтвержденными ответчиком, в период работы истица получила еще 3500 леев наличными без отражения в учете. Поскольку стороны не оспаривают данное обстоятельство, суд признал факт выплаты 3500 леев наличными без учета в бухгалтерии.Таким образом, остаток долга работодателя составил всего 2802,36 лея. Поскольку работодатель просрочил выплату, с него следует взыскать 0,3% за каждый день просрочки в качестве компенсации (ст. 330 ТК)

Суд отклонил утверждения работодателя о том, что истица причинила ему материальный ущерб на сумму в 7853,64 леев, так как директор не доказал как им рассчитана сумма причиненного ущерба, не доказал в чем состоит вина работницы и какие незаконные действия она предприняла, как того требует ст. 328 ТК и п. 4 договора о полной материальной ответственности.

Трудовой закон устанавливает, что работодатель не имеет права требовать от работника покрыть ущерб, ставший результатом хозяйственного риска. Работник не отвечает за потери, сопутствующие нормальному производственному процессу, предусмотренные технологическими нормами (ст. 334 ТК), а убыль и списание в процессе подготовки и продажи продовольственного товара неизбежны.

В суде было установлено, что продукты питания на сумму в 3808 леев, указанные работодателем как материальный ущерб, были списаны ранее по четырем разным актам списания. Также при увольнении директор не информировал работницу о том, что она обязана возместить материальный ущерб, как это предусмотрено в ст. 342 ТК. Распоряжение работодателя о возмещении материального в деле отсутствует.  Так называемый «Акт о взаимозачете», представленный директором, признан судом недействительным и как доказательство материального ущерба отклонен.

Суд отклонил не только представленные работодателем документы, но большую часть требований истицы. Долг по зарплате был взыскан, но суд отклонил требования работницы о взыскании с бывшего работодателя 20 тыс. леев в качестве компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы – взыскание морального вреда ограничено нормами закона (ст. 329 ТК).

Суд подчеркнул, что возмещение морального вреда происходит в случае, когда работника лишают права трудиться, а работница обязана доказать наличие морального вреда. Она не обжаловала приказ об увольнении, следовательно, с приказом об увольнении и основанием для увольнения (прогул) работница согласна.

Решением суда с работодателя взыскано 2802 лея в счет долга по заработной плате и 2167 леев в счет просрочки за выплату заработной платы, кроме того работодатель обязан выплатить судебные расходы и государственную пошлину, а директор обязан внести административный штраф за допущенную просрочку заработной платы.

Вышестоящие инстанции не нашли оснований для пересмотра дела и оставили в силе решение суда первой инстанции.

monitorul.fisc.md

Специалисты по звездному небу предсказывают теплую во всех отношениях осень. В целом это благоприятное время для всех зодиакальных знаков, но больше всего повезет только четырем.

Гороскоп на сентябрь от Тамары Глобы

Начало осени принесет яркие впечатления в личной жизни: это могут быть новые романы и амурные приключения с серьезным продолжением. Астролог советует не переносить в очередные отношения негативный прошлый опыт, чтобы неприятности не повторились.
Станут особенно актуальными нерешенные финансовые вопросы. Появится энергия, чтобы разобраться с этими проблемами и долго к ним не возвращаться.

Сентябрь-2020 − любимый месяц этих знаков

Тельцы

Крупные перемены в жизни ждут Тельцов. Случившаяся ранее череда неудач была необходимым этапом, чтобы разрушить все старое. Этой осенью вы сможете своими руками построить новый уклад, такой, который будет устраивать вас во всех отношениях.

В первую очередь случится карьерный рост, возможна смена деятельности. Как только вы найдете занятие по душе, в порядок придут все другие сферы жизни, говорит астролог.

Близнецы

Представителей знака ждет крупная финансовая удача, после которой начнут идти в гору многие дела. Астролог рекомендует использовать деньги с умом: они могут уйти так же легко, как пришли.

Возможно, кардинально изменится место работы. Бояться резких перемен не стоит – такого шанса еще долго не будет, пишет «Астро-хит».

Девы

В сентябре черная полоса прерывается надолго. Рядом с вами окажется человек, с которым вы забудете о тоске. 

Астролог советует перестать примерять чужие маски и не стараться угодить каждому. Пришло время прислушаться к своему сердцу и жить для себя.

Скорпион

Пусть с задержкой, но исполнится заветная мечта Скорпионов. Уже совсем скоро ваша жизнь начнет меняться стремительно и бесповоротно. Это будет как глоток чистого воздуха, после которого Скорпионы не захотят возвращаться к старой жизни. 

Главное условие – помнить, что только вы кузнец своего счастья, а залог благополучия:  ваша активность и позитивный настрой.

volg.mk.ru

Повторное заражение вызвал новый вирус, обнаруженный после возвращения пациента из Испании.

Ученые зафиксировали первый подтвержденный случай повторного заражения коронавирусом. Об этом заявили исследователи из Гонконгского университета, пишет The New York Times.

У 33-летнего мужчины обнаружили COVID-19 спустя четыре с половиной месяца после первого случая инфекции. В первый раз у пациента наблюдались легкие симптомы, сейчас их нет. Повторное заражение вызвал новый вирус, обнаруженный после возвращения пациента из Испании. Расшифровка генома вируса показала, что второй штамм инфекции немного, но достоверно отличается от первого и совпадает с тем, что наблюдался в Европе в июле-августе. Ранее врачи в США и других стран неоднократно сообщали о пациентах, которые, предположительно, повторно заразились коронавирусом. Однако, этого не было подтверждено тщательными исследованиями до работы ученых из Гонконгского университета.

УНИАН

Уроженка Италии Анжела Гутор (Angela Hutor), отметившая 107-летие, назвала простой способ, который помог ей прожить больше ста лет. Она старается не волноваться, оставаться занятой и ежедневно съедать один апельсин, передает Daily Mail.

Гутор отметила 107-й день рождения на прошлой неделе. В апреле она заразилась новой коронавирусной инфекцией и едва не умерла, но все-таки смогла победить болезнь. Она настоятельно рекомендует родным и друзьям сохранять спокойствие и заниматься своими делами, чтобы не только пережить пандемию COVID-19, но и стать долгожителем.

Итальянка признается, что ее не пугает текущая обстановка в мире. Однако она опасается, что новая коронавирусная инфекция в конечном счете приведет к всеобщей депрессии. Тем не менее, она сохраняет позитивный настрой и верит в лучшее.

Гутор родилась в Италии, после чего переехала во Францию, а оттуда — в Великобританию. С прошлого года она живет в лондонском доме престарелых.

At 107, Angela Hutor has survived two world wars and four respiratory pandemics including the 1918 Spanish Flu ?? https://t.co/RFhB0sBhn2

— The Telegraph (@Telegraph) August 19, 2020

health.mail.ru

Правительство Израиля созвало внеочередное собрание из-за «слишком высокого» процента репатриантов из стран постсоветского пространства и особенно из России.

Многие репатрианты, получив израильский паспорт, в стране жить не остаются. Существует проблема существенного роста числа преступлений, совершаемых такими «израильтянами». А возможных вариантов решения не так уж и много. Партия НДИ потребовала изменения закона, налагающего ограничения на получение израильского паспорта приводя тезисы о том, что более половины евреев, которые приезжают в Израиль из России, спокойно получают паспорт и покидают страну, довольствуясь двумя гражданствами.

Партия предлагает обратить внимание на следующие данные среди репатриантов из России: из приехавших в Израиль в 2018 году — 55% уже здесь не живут. Схожий показатель и в 2019 году — 53% иммигрантов уже не в Израиле. В первом квартале 2020 года в Израиль официально репатриировались 2925 евреев из России. 1674 из них, то есть 57%, уже не находятся в Израиле и используют лазейку в законодательстве для махинаций с множественными гражданствами.

Причина для всех ясна. Никто больше это не отрицает: лазейка в законе превратила Государство Израиль в место легкой добычи израильских паспортов и для этого совершенно не обязательно становиться израильтянами.

Для правительства и сил безопасности уже ясно, что нынешняя ситуация не может продолжаться, а министр внутренних дел Израиля сказал на предвыборной встречи своей религиозной партии, что он не хочет видеть в Израиле таких новых репатриантов.

ghall.com.ua

Уже полгода остаются закрытыми кинотеатры страны. Их руководство говорит о многомиллионных убытках — и надеется открыться как можно скорее.

"Убытки, конечно, колоссальные. И для нас, как компании, речь идет о миллионах, если в цифрах. И компания, и государство теряют, потому что не выплачиваются налоги", - рассказывает директор кинотеатра Михай Чебан.

По словам Михая Чебана, кинозалы к новой реальности адаптированы: есть стеклянные ограждения между работниками и зрителями, за соблюдением правил можно следить через видеокамеры: "Мы понимаем, что залы можно будет наполнить только наполовину. Рассадим в шахматном порядке, двое через двое. Мы готовы, только ждем регламента".

Ждут его и продюсеры с режиссёрами:

"Для нас это огромная потеря! Наши фильмы пылятся на полках. У нас более 40 картин. Успели провести премьеру нескольких до начала эпидемии, сейчас ни у кого доступа к ним нет", - говорит режиссер Валерий Жереги.

Как сообщили в Национальном агентстве общественного здоровья, решать, открывать ли кинотеатры, будут осенью — когда истечет чрезвычайное положение.

"Я считаю, что нужны комплексные меры безопасности. Сначала должны пройти дискуссии со специалистами, чтобы подготовить их", - отметил заявил представитель НАОЗ Дмитрий Капмарь.

publika.md

Среднемесячная заработная плата в Молдове среди женщин составляет 6709,8 лея, что на 14,1% (или 1098,2 лея) ниже, чем у мужчин. Таковы данные Национального бюро статистики Молдовы, пишет nokta.

Мужчины получают наиболее высокую заработную плату, чем женщины в большинстве экономических мероприятий, причем самые большие различия в деятельности:

финансовая и страховая деятельность-на 42,9% (+8105,0 леев) больше
информация и связь-на 35,7% (+6704,5 леев) больше
промышленность — на 20,9% (+1660,7 леев) больше
здравоохранение и социальная помощь-на 19,6% (+1634,4 лея) больше.
Женщины получают больше, чем мужчины только в следующих сферах деятельности:

административная деятельность и деятельность служб поддержки — на 10,7% (+585,1 леев) больше
другие услуги — на 6,5% (+499,2 леев) больше
образование – на 1,1% (+67,5 леев) больше.

Различия в заработной плате по полу в экономической деятельности в значительной степени являются следствием влияния ряда факторов, в том числе: сферой деятельности, иерархической позиции на рабочем месте и уровня квалификации работников.

nokta