Правительство РМ приняло Постановление Nr. 819 от 01.07.2016 о Минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при работе на мониторе

7 июля постановление было опубликовано в Официальном мониторе Республики Молдова, а в силу вступит с 1 января 2017 года.

Работодатели должны принимать соответствующие меры, чтобы рабочие места, созданные после 1 января 2017 года, соответствовали Минимальным требованиям, а рабочие места, существовавшие до указанной даты, были бы адаптированы не менее чем в течение одного года (în termen de cel mult 1 ani de la data menţionată). (Может быть, «не более»? - примечание MyBusiness.md)

Работодателям придётся внимательно изучить текст самого постановления и приложения, устанавливающего допустимые уровни шума, максимально допустимые уровни электромагнитных излучений и нормы микроклимата.

Наёмным работникам будут интересны следующие положения:

Общая продолжительность рабочего дня на мониторе составляет 8 часов, допускается работа посменно продолжительностью 12 часов.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья, кроме обязательных перерывов на обед, в течение рабочего дня дополнительно предоставляются регулируемые перерывы, которые включаются в рабочее время.

При 8-часовом рабочем дне такие перерывы предоставляются через 2 часа после начала рабочей смены и через 2 часа после обеда, продолжительностью 15 минут каждый.

При 12-часовом рабочем дне регулируемые перерывы должны быть предоставлены в первые 8 часов, как и при 8 часовом рабочем дне, а в последние 4 часа по 15 минут после каждого часа.

Не допускается работа на мониторе более 2 часов без регулируемого перерыва.

Для борьбы с однообразием, нервно-психическим перенапряжением, усталостью зрительной системы, опорно-двигательного аппарата, с целью поддержания максимальной работоспособности работникам во время регулируемых перерывов рекомендуются физические упражнения для глаз и психологическое расслабление.

В последнее время некоторые работодатели стали активно увлекаться установкой программ, следящих за работой своих сотрудников. Постановление регулирует и этот аспект:

Не могут быть использованы устройства количественной или качественной проверки без ведома работника. Эти системы должны обеспечить работникам самоконтроль за их показателями.

Материал подготовлен MyBusiness.md