С начала этого года в республике было создано около 1700 новых рабочих мест. Как рассказал в эфире государственного телевизионного канала президент [непризнанной ПМР] Вадим Красносельский, их прирост есть в лёгкой промышленности (в швейном производстве), в агропромышленном комплексе и в сфере малого и среднего бизнеса, где количество патентообладателей увеличилось на 990 человек, - сообщают novostipmr.com.
«То есть, в принципе, можно говорить о том, что за 9-10 месяцев в Приднестровье появилось порядка 1700 новых рабочих мест в различных секторах экономики, не говоря уже о сохранённых рабочих местах. Но это только начальный этап, создание базы для развития, по которому мы, в принципе, и двигаемся», – отметил он, подчеркнув, что создание новых рабочих мест – процесс не быстрый.
Основой для появления 15 тысяч рабочих мест (одного из предвыборных обещаний кандидата Красносельского) служит большая загрузка промышленных предприятий, которые работают не в полную силу. Одновременно с привлечением инвестиций будут создаваться новые производства.
«Поэтому Правительство работает в этом направлении – путём понижения налоговых ставок по отраслям, снижения административной нагрузки, упрощения статотчётности юридических лиц перед налоговыми органами и т.д. Это всё формирует хороший климат, деловую активность, что за собой влечёт увеличение задействования невостребованных мощностей предприятия и формирование новых рабочих мест и, конечно же, привлечение инвестиций», – сказал Вадим Красносельский.
Глава государства напомнил об усилиях, предпринятых для активизации работы промышленных гигантов. К примеру, Молдавского металлургического завода, который, как известно, вошёл в 2017-й год с серьёзными долгами.
«Это хороший пример грамотного взаимодействия менеджмента данного завода и Правительства, динамичного принятия решения, благодаря которому сохранился коллектив. Это 2300 человек, которые, в принципе, были отправлены в отпуска с, так сказать, последующим увольнением. На сегодняшний день ММЗ работает на 45% от мощности. За 9 месяцев этого года чистая прибыль этого предприятия – 9 млн долларов, в прошлом году был убыток в 9 млн. Оборотный капитал увеличился на 13 млн долларов, в прошлом году – уменьшился на 35 млн, не говоря уже о выпуске продукции и зарплатах, которые тоже повышены», – отметил президент.
Меж тем для более серьёзных изменений на рынке труда необходимо менять систему профессионального обучения, постепенно «подгоняя» её под потребности реального рынка труда. Не секрет, что в Приднестровье уже много лет наблюдаются нехватка рабочих рук и переизбыток специалистов с высшим образованием, особенно экономического и юридического профиля.
«Я, когда, допустим, посещал ММЗ, «Электромаш», «Одему», «Интерцентр Люкс», увидел дефицит именно рабочих специальностей от средних до высших. Поэтому и было предложение от президента на базе ММЗ создать филиал ПГУ для подготовки именно рабочих специалистов среднетехнического и высшего образования. Там есть база, и на её основе можно готовить не только металлургов, но и, в принципе, все рабочие специальности, которые будут востребованы в нашей экономике», – привёл пример глава государства.
Аналогичный учебный центр – по подготовке специалистов для лёгкой промышленности – планируется создать на базе фабрики «Одема». Это будут интенсивные курсы продолжительностью в несколько месяцев. Тем, кто захочет получить только специальность, этого времени хватит, те, кто нацелен на получение среднего образования, смогут обучаться там около 2 лет.
«Здесь учебный процесс будет комбинированным: если люди хотят, допустим, получить полное среднее образование, будет курс в 2 года и специальность швеи, и полное среднее образование. А есть люди, которые хотят получить просто рабочую специальность, на это уйдёт меньше времени», – пояснил Вадим Красносельский.
Он также отметил, что одновременно необходимо возвращаться к системе заключения контрактов с теми, кто обучается в государственных учреждениях на бюджетной основе. Она предполагает обязательную отработку в течение 3-5 лет в госучреждениях, где есть потребность в кадрах. Подобная практика, по словам президента, уже показала свою эффективность на примере Тираспольского юридического института.
«Раньше была большая проблема по выпускникам ТЮИ: они не шли работать в органы внутренних дел, просто увольнялись и сразу уезжали за пределы. Была разработана схема на контрактной основе, согласно которой все выпускники обязаны отработать 5 лет. И они работают 5 лет и в сельской местности, и в городской, и в тех службах, куда направит государство, а если они нарушают контракт, это уже вопрос судебного разбирательства и компенсация материального характера. Тем самым мы сняли дефицит кадров не только в МВД, но и во многих правоохранительных структурах. Этот опыт надо распространить и на те государственные образовательные учреждения, которые предоставляют бюджетные места для студентов», – сказал глава государства, призвав молодёжь не бояться трудностей в начале своего трудового пути.
novostipmr.com
