1. Желание снизить расходы. Иногда стоит заплатить больше денег за аренду офиса, и при этом найти больше клиентов, улучшить имидж, привлечь новых сотрудников, чем платить пару тысяч за небольшую комнатушку на окраине города. То же касается рекламы. Недорогая реклама в привычном «Маклере» и на портале 999 – это лишь капля в море возможностей молдавской рекламы. Также стоит отдать предпочтение опытным работникам и платить им более высокую зарплату, чем платить копейки новичкам.
2. Найм на работу знакомых и родственников. Многие на личном опыте убедились, что лучше не иметь деловых отношений с родственниками – ими нелегко управлять. Компетентность и опыт должны стоять на первом месте. Кроме того, выбирая из родственников, у вас не такой большой выбор.
3. Приобретение подержанного оборудования. Все старое оборудование рано или поздно поломается и его придется чинить. А в некоторых случаях починка будет стоить столько же, сколько и приобретение нового оборудования.
4. Сохранение цен на низком уровне, чтобы привлечь больше клиентов. Люди готовы платить больше за хороший качественный продукт. Устанавливайте такие цены, которые позволят вам зарабатывать деньги. К примеру, знаете ли вы, что стоимость косметики типа «Oriflame», «Nivea», «Avon» и подобных должна быть в разы меньше той, по которой ее приобретают миллионы по всему миру.
5. Экономия средств на профессиональном совете. Нет ничего более дорогого, чем дешевый начинающий адвокат или приходящий бухгалтер. Вы получаете только то, что и требуете – выполнения своих обязанностей. Но вы не получаете очень важное – профессионального совета.
6. Страх брать кредит. Если вы уверенны в успехе и при этом не хватает денег, не бойтесь взять кредит в банке. Конечно, предварительно «прогуляйтесь» по всем банкам и уточните особенности всех кредитов. Кроме того, пользуйтесь услугами разных банков, не «зацикливайтесь» на одном.
7. Несправедливость к сотрудникам. Если люди, которые работают на вас, предлагают интересные идеи, самостоятельно обучаются и «растут», их нужно поощрять. Если человек не показывает никакого развития, если тянет компанию на дно, то его нужно уволить и нанять другого. Если подчиненный один-единственный раз за пол года опоздал на работу, справедливо ли его штрафовать?
8. Слепая любовь к фирме, услугам и товарам. Нет ничего идеального, да и конкуренты не дремлют. Ищите всегда новые пути совершенствования компании, услуг и товаров.
Статья подготовлена MyBusiness.md
