Начну с третьего: работа в стране есть для тех, кто хочет работать. В базе данных Национального агентства занятости рабочей силы, составленной из заявок экономических субъектов, по состоянию на 28 октября значились 8825 вакансий, из которых 2888 – в Кишиневе, 1283 – в Бельцах. В целом по стране для лиц с высшим и средне-специальным образованием предлагается 2836 (32%) рабочих мест. Разумеется, это далеко не всё. Многие предприятия занимаются рекрутингом минуя нацагентство. Некоторые работодатели используют такой инструмент для поиска, как ярмарка вакансий в Техническом университете, которая проводилась в седьмой раз.
В ней изъявили желание участвовать 38 компаний из различных отраслей экономики (всего партнерские отношения установлены с более чем 200 предприятиями), которые предложили 465 вакансий непосредственно выпускникам этого вуза. То есть на дипломированных специалистов без опыта работы всё-таки спрос есть (в противовес стереотипу №1). Самые востребованные специальности – в области информационных технологий, теле-радиокоммуникаций, лёгкой промышленности, энергетики, транспорта и маркетинга.
Среди нанимателей были даже два предприятия из Румынии – Route 66, которому нужны пять IT-шников, и NISSA с вакансиями для специалистов швейного производства, включая четырех модельеров. Из Тирасполя приехали представители «Электромаша» в поисках инженеров в области машиностроения.
Вопреки слухам том, что персонал с высшим образованием в АО Moldtelecom берут только «по блату», специалист службы отдела кадров Даниил Кожокару сообщил: "Moldtelecom предложил выпускникам ТУ на ярмарке более 30 вакансий. В настоящее время на программистов просто ажиотажный спрос. Мы приходим в университет рассказать, какие у нас требования к будущему специалисту, а университет, в свою очередь, старается это включать в учебные программы. В частности, стали преподавать те языки программирования, которые нам нужны. На ярмарке мы заявляем о вакансиях, понимая, что у их соискателей вообще нет никакого опыта работы, только знания. Они приходят, обучаются, работают и развиваются. Позже они могут претендовать на должности, где нужен опыт. Кроме того, здесь мы многим помогаем определиться, т.к. в середине выпускного курса некоторые студенты не знают, куда они хотят пойти работать. Мы объясняем, какие у них есть перспективы роста. Первоначально они могут рассчитывать на заработок от 3 тыс. леев. В каждой службе есть система премиальных. Например, в продажах некоторые зарабатывают до 7-8 тыс. леев, в среднем – 5 тыс.».
Менеджер по персоналу компании Dina Cociug Георгина Амброчи: «Мы сотрудничаем с Техническим университетом уже несколько лет. Нам предоставляют лучших студентов, также мы присутствуем на экзаменах, затем проводим с выпускниками собеседование и отбираем по конкурсу. Студенты хорошо знают нашу компанию и стремятся к нам на работу. Но скажу честно, что мало кого можно нанять со спокойной душой, не беспокоясь, что он справится. Из всего потока, может быть, отберем одного-двух. У нас открылась новая вакансия бренд-повара, который будет показывать клиентам, как работать на кухонном оборудовании, рассказывать о его преимуществах. Довольно много молодых людей заинтересовалось этим. Нам нужны специалисты по холодильному оборудованию, электромеханики, монтажники систем вентиляции и отопления, консультанты – всего восемь вакансий. Dina Cociug постоянно развивается (сегодня в компании работают порядка 220 человек), ставя цель – быть лидером на рынке. Для этого внедряем новые технологии и методы, привозим новый товар. Оплата труда персонала зависит от направления деятельности. На период испытательного срока (2-3 месяца), во время которого новичков обучаем, платим им по 1,5-2,5 тыс. леев в месяц. Все остаются довольны, т.к. получают хорошую школу, и, как правило, остаются работать. В первый год реально можно зарабатывать 5-6 тыс. леев (оплата сдельная)».
Начальник отдела разработок и внедрения инновационных проектов АО Topaz Александр Александров: «Нам нужны инженеры-конструкторы и инженеры-технологи, т.к. мы изготавливаем современное оборудование, аналогов которому очень мало в мире. Нам заказывают специализированные станки для электрохимической обработки металлов, также занимаемся электроискровым легированием – упрочнением деталей специальными твердыми сплавами, будем наращивать мощности по магнитно-импульсному упрочнению деталей. Мы делаем свои разработки и оборудование "с нуля". У нас есть и цех печатных плат, и цех электроники – фактически замкнутый производственный цикл. На предприятие поступают интересные предложения от заказчиков из-за рубежа. Например, в этом году приезжали специалисты по железным дорогам из ЕС по проблеме упрочнения рельсов в связи с повышением скоростного режима и возрастанием объема перевозок. Стандартные методы закалки металлов уже не дают нужных результатов, в связи с этим мы в настоящее время занимаемся разработкой нового станка для магнитно-импульсного упрочнения, который бы позволил увеличить твердость наружного слоя и износостойкость сплавов. Поэтому нам нужны свежие умы, молодые дарования, которые помогли бы решать сложные технологические задачи.
Из уже поступивших к нам на работу выпускников Технического университета есть просто прекрасные ребята, перед которыми хочется снять шляпу. Это практически готовые специалисты, которые всё схватывают на лету. Они самообучаются в процессе решения задачи. Конечно, есть и «сырой» материал: кому-то это вообще не интересно, кто-то сам понимает, что не тянет, такие работники уходят. Помимо базового образования, нужно горение, желание заниматься инновациями. На старте мы предлагаем заработок от 3,5-4 тыс. леев. Хорошие специалисты зарабатывают 8-10 тыс. леев. У нас есть система премирования. Если вовремя качественно сдали продукцию, премия, в зависимости от вклада, составляет от четверти оклада до двух окладов. Важно и то, что зарплата – белая, никаких конвертов».
Удивило, что АО RED-Nord предлагает выпускникам ТУ вакансии электромонтёров. Главный инженер предприятия Виорел Корбу сказал, что у них действительно есть электромонтёры с высшим образованием. «Молодым специалистам это только на пользу, т.к. они долго не задерживаются на этой ступени (полгода – год), но когда переходят на инженерную должность, знают все нюансы своей профессии. Среди энергетиков электромонтёр не считается непрестижной профессией. Вчера ко мне подошёл молодой человек, в этом году окончивший факультет энергетики, и выразил желание поступить к нам на работу электромонтёром, чтобы иметь хорошую практику. И вот сейчас на столе лежат два CV от лучших студентов (декан подтвердил, что они лучшие). Они согласны для начала на должности электромонтёров (с зарплатой 3,5 тыс.- 4 тыс. леев). После вуза им сразу присваивается вторая категория, через два месяца они сдают экзамен, и категория повышается. В энергетике текучесть среди специалистов небольшая – в основном за счёт тех, кто уходит на пенсию или по болезни, всего в RED-Nord работают 1334 человека».
Декан факультета энергетики Виктор Погора добавил: «Спрос на эту специальность есть всегда. В нынешнем году был полный набор – примерно 210 человек. У выпускников потом нет проблем с трудоустройством. С одной стороны, это хорошо, но с другой – из-за этого мы не можем кого-то оставить работать на кафедре, потому что зарплата - от силы 2 тыс. леев. Наши преподаватели пенсионного и предпенсионного возраста. А нужно обеспечить учебный процесс. Пока выход находим в том, чтобы приглашать по совместительству бывших наших выпускников, которые трудятся в более высоко оплачиваемых местах. Но они могут преподавать только после своего рабочего дня. Решение проблемы - только в повышении оплаты и поднятии престижа преподавательского труда».
Материал подготовлен MyBusiness.md
