Понедельник, 25 мая 2015 06:49

Условия равные, но разные

batuskinaМеждународный проект ”Женское предпринимательство – двигатель создания рабочих мест в Юго-Восточной Европе (ЮВЕ)” начал работу в Молдове в ноябре 2012 года.  Проект внедряется в течение трёх лет (до 2017 года) в девяти странах ЮВЕ. Его координатором является Региональный совет Евросоюза по сотрудничеству, а  спонсором - правительство Швеции. Среди основных задач проекта - внедрение лучших практик в области женского предпринимательства в соответствии с законом для малого бизнеса (Small Business Act) для Европы, консолидация и наращивание потенциала сетей и ассоциаций женщин-предпринимателей на национальном и региональном уровне с целью поддержки женщин-предпринимателей и представления их интересов. В Молдове программу администрирует Информационный центр по продвижению женщин в бизнесе (ICAWB).

Директор  Центра поддержки бизнеса PROBIZNET, председатель Международного центра по продвижению женщин в бизнесе ICAWB Татьяна Батушкина ответила на вопросы mybusiness.md.


- В конце этого года проект «Женское предпринимательство – двигатель создания рабочих мест в Юго-Восточной Европе (ЮВЕ)» закончит  свою работу в Молдове. Какие  конкретные результаты ожидаются  на выходе?

В этом проекте задачей не стояло добиться каких-то показателей–результатов. Этот проект прежде всего стратегической направленности. Цель – озадачить страны, участвующие в проекте так, чтобы все заинтересованные стороны в развитии женского предпринимательства (госинституты, общественные организации, торгово-промышленная палата) научились совместно обсуждать вопросы и принимать решения, которые помогут вовлечь женщин в бизнес-среду.  

На состоявшемся на этой неделе круглом столе “Rolul autorităţilor locale în dezvoltarea antreprenoriatului feminin”, где присутствовали представители министерства экономики, организации по поддержке малых и средних предприятий, как раз говорилось о том, что при министерстве  экономики  впервые в Молдове создан Координационный совет по развитию женского предпринимательства. Кроме того со временем будут внесены изменения в Стратегию развития малого бизнеса и предпринимательства в Молдове, а именно появится раздел «Развитие женского предпринимательства».  А это уже большие подвижки.  Для сравнения, Хорватия приняла целую  Стратегию  развития женского предпринимательства  на период 2015-2017 года. Мы также ставим вопрос о необходимости подобной стратегии и для Молдовы, но из-за отсутствия политической стабильности в обществе, это дело  перспективы. В ходе круглого стола руководитель департамента по развитию малого предпринимательства Министерства экономики Валентина Веверица, отметила, что пока не ко всем пришло осознание того, как важно развитие женского  предпринимательства в стране. Пока у нас даже на начальном этапе вхождения в бизнес-среду между мужчиной и женщиной разные, хотя и равные  возможности. Открытие  своего дела у женщин  часто тормозят довлеющие общественные стереотипы (например, «спросить разрешения мужа»). В противовес этому мужчина  просто берёт деньги и начинает делать бизнес. У женщин в Молдове сложнее доступ к деньгам, притом, что предложения по кредитованию адресованы всем. Известны случаи, когда банки отказывались предоставлять кредит женщинам (хотя их мужьям с тем же набором документов  оформляли), не говоря о том, что очень мало приемлемых  для начинающих предпринимателей вариантов кредитов.   

- Какова доля женского  предпринимательства  в Молдове? В каком возрасте женщины начинают заниматься своим «делом»?

 - Ещё в 2003 году было проведено  исследование, которое называлось «Развитие женского предпринимательства в странах с переходной экономикой на примере Украины, Молдовы и Узбекистана». Согласно данным,   у нас  в малом предпринимательстве задействовано 27, 5 % женщин, но на самом деле, из-за отсутствия масштабного исследования мы не знаем, на каком свете находимся. Мы до сих пор пользуемся только данными анализа статистики, которые были сделаны на выборке. А выборка  это только тенденция, а не реальные данные.  За 12 лет произошли серьезные изменения в ситуации, поэтому мы выступаем за полномасштабные исследования темы.

В Молдове средний возраст, когда женщина начинает заниматься своим бизнесом, это 45 лет. И тому есть объяснение. Сначала учёба, потом замужество, рождение детей, подготовка их к школе, обучение. Время проходит и уже надо «встряхнуться»,   оглядеться, что вокруг, а нужно восполнить знания, ведь другие ушли вперёд. Вот и получается, что женщина широко открывает глаза на мир в возрасте 35-40 лет. Но тут сталкивается с распространённой  возрастной дискриминацией при трудоустройстве на работу.  При этом важно отметить, что у 40-45-летних всё же выше мотивация работать на себя, а не на кого-то.  Да, женщина начинает медленнее и  ведёт свой бизнес более осторожно. Но по утверждению специалистов, женщины топ-менеджеры в этом возрасте работают эффективнее и ближе к тому стилю управления, который требуется в современных условиях.     

- Скажите, пожалуйста,  не шагает ли феминизм рядом с  идеями активизации  женского  предпринимательства?   

И  рядом не стоит. Мы  выступаем за то, чтобы в обществе  были созданы нормальные условия (экономические и социальные)  для того, чтобы  женщины активнее занимались бизнесом, участвовали в производстве общественно-полезных благ. Кстати, в других странах, не в пример Молдове, женское предпринимательство развивается более динамично, охватывая самые разные направления  (от сферы услуг до производства). У нас пока сама система препятствует выходу скрытого бизнеса на легальные позиции. Поэтому мы рассчитываем, что созданный Координационный совет сможет выносить свои рекомендации, которые смогут улучшить ситуацию.

Беседовала: Светлана Шалберова
Материал подготовлен MyBusiness.md
ODIMM logo
280 70