Пандемия коронавируса привела к активизации мошенничества в интернете, злоумышленники воспользовались нарастающим беспокойством россиян. Об этом рассказали РИА Новости IT-эксперты.

Так, злоумышленники отправляют жертвам письма от Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), которые воруют персональные данные, а также организовывают лже-пожертвования на борьбу с коронавирусом. Как рассказал руководитель группы анализа веб-контента «Лаборатории Касперского» Константин Игнатьев, в мире на тему коронавируса приходит большое количество спам-сообщений. По его оценкам, счет может идти на тысячи.

Письма якобы от ВОЗ содержат меры безопасности, которые необходимо принять, чтобы избежать заражения. Как только пользователь нажимает на ссылку в сообщении, его перенаправляют на фишинговый сайт и предлагают поделиться личной информацией, которая попадает в руки злоумышленников, пояснил Игнатьев.

Чтобы не стать жертвой мошенников, специалисты советуют установить систему безопасности на свое устройство — она обнаружит и заблокирует фишинговые атаки еще до того, как они смогут навредить, посоветовал Луис Корронс из компании Avast. «Если ссылка в письме вас заинтересовала, наберите ее в браузере, а не переходите по ней», — сказал он.

Кроме того, следует удалять письма от незнакомого отправителя. В случае, если пользователь получил сообщение со ссылкой, необходимо проверить, куда она ведет. Для этого на нее нужно навести курсор мыши.

«Если перед вами URL из сервиса коротких ссылок (is.gd. Is.gd, bit.ly и т.д.), не переходите по ней», — рассказал директор управления информационных технологий компании ESET Руслан Сулейманов.

В феврале сообщалось, что мошенники начали предлагать россиянам в сети купить тест, чтобы провериться, заразились ли они коронавирусом COVID-19. Хакеры создали специальный сайт, на котором посетителям предлагается купить «лучший и самый быстрый тест для обнаружения коронавируса по фантастической цене». Стоимость вымышленного устройства составляла 19 тысяч рублей.

lenta.ru

Фондовые индексы США 16 марта упали, в среднем, на 10%. К примеру, компании S&P 500 потеряли в цене более 2 трлн. долларов за первые несколько минут торгов, поскольку инвесторы запаниковали по поводу растущего ущерба от пандемии коронавируса мировой экономике, сообщает hvylya.net.

Торги по трем основным фондовым индексам США были остановлены на 15 минут сразу же после открытия. Это случилось после того, как индекс S&P 500 упал на 8%. При этом, это уже третья приостановка торгов за шесть дней.

После возобновления торгов, индекс Dow Jones снизился на 2326,15 пунктов, или на 10,03%, до 20 859,47 пунктов, а индекс S&P 500 упал на 263,50 пунктов, или на 9,72%, до 2447,52 пунктов. Индекс Nasdaq Composite снизился на 747,03 пунктов, или на 9,49%, до 7 127,84.

Следует отметить, что еще одно падение Dow Jones на 1000 пунктов приведет к снижению индекса до уровня, который наблюдался до президентства Дональда Трампа.

Резкое снижение процентных ставок Федеральной резервной системой почти до нуля только усилило тревогу, в то время как трейдеры беспокоятся о том, что пандемия парализует цепочки поставок и урежет финансы компаний.

«Рынки напуганы чрезвычайной ситуацией, когда центральные банки вмешиваются и добавляют миллиарды долларов ликвидности», — сказал Питер Кардилло, главный рыночный экономист Spartan Capital Securities в Нью-Йорке.

Ранее сообщалось о том, что из-за значительного падения на фондовых рынках 12 марта, которое успели окрестить «черным четвергом», состояния 20 самых богатых людей мира уменьшились на $78 миллиардов.

Так, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг в «черный четверг» потерял $5,7 миллиарда, что составляет 9% его общего капитала, в результате падения акций компании на более чем 9%.

В свою очередь, 16 марта стоимость нефти марки Brent упала ниже 30 долларов за баррель, что стало антирекордом с начала 2016 года.

До этого 9 марта произошло снижение стоимости нефти Brent более чем на 30 % и обвал фондовых рынков. На следующий день цены начали корректироваться, но затем снова продолжили снижаться.

16 марта, на фоне опасений по поводу мирового спроса, нефть еще больше подешевела. При открытии торгов Brent упала до 32,28 дол./баррель, а WTI — до 31,14.

hvylya.net

Все банки страны будут работать на период карантина, предоставляя услуги населению, сообщает bloknot-moldova.md.

BCR – Banca Comercială Română

Пока не сообщается перехода на спецрежим работы банка и его филиала. Приняты меры защиты для клиентов и персонала – люди в очереди должны соблюдать расстояние не менее 1,5 метров. Руководство банка настаивает на использовании онлайн-услуг.

Comertbank

Нет сообщений о специальном режиме работы банка и филиалов. Все помещения банков и филиалов оснащены дезинфицирующими средствами, сотрудники работают в масках. По возможности, поощряется использование онлайн-услуг.

Energbank

Не сообщается о переходе на спецрежим работы. Все помещения оснащены дезинфектантом, между клиентами соблюдается расстояние в 1,5 метра. Доступ в банк запрещен с детьми и без маски.

Finсombank

С 16 марта все филиалы банков по Молдове будут работать по сокращенному графику до 14.00 без обеденного перерыва. В банке могут находиться не более трех человек с соблюдением расстояния 1,5 метра. Граждан просят отложить визит в банк и воспользоваться онлайн-услугами.

Mobiasbanca

Банк поощряет граждан сидеть дома, используя онлайн-услуги. В помещениях соблюдаетс расстояние в 1,5 метров и без детей.

Moldindconbank

Будут работать только некоторые филиалы банка, сокращается количество обслуживающего персонала. Список филиалов можно увидеть на сайте финансового учреждения. Посетителе й просят соблюдать все правила безопасности при карантине.

Moldova Agroindbank

Будут работать только некоторые филиалы банка, сокращается количество обслуживающего персонала. Список филиалов можно увидеть на сайте финансового учреждения. Посетителе й просят соблюдать все правила безопасности при карантине.

Victoriabank

В понедельник, 16 марта все филиалы банка будут работать в обычном режиме с соблюдением всех мер предосторожности – в помещение сможет входить только определенное количество клиентов с требуемым расстоянием в 1,5 метра. Со вторника, 17 марта, число открытых филиалов постепенно будет сокращаться, информация об открытых филиалах будет размещена на сайте учреждения.

"Национальный банк, лицензированные банки и небанковские поставщики платежных услуг продолжают свою деятельность, обеспечивая предоставление всех финансовых услуг. В то же время, несколько банков объявили о сокращении или изменении рабочего времени для физического обслуживания клиентов. Дополнительная информация может быть запрошена по телефону или адресу электронной почты лицензированных банков", - говорится в пресс-релизе, распространённом в понедельник Нацбанком Молдовы.

В то же время "Национальный банк Молдовы (НБМ) вводит ряд мер по предотвращению распространения вируса COVID-19 и дальнейшему обеспечению функциональности финансово-банковской системы страны.

Эти меры необходимы для защиты здоровья сотрудников банка и их клиентов, чтобы они могли бесперебойно пользоваться запрашиваемыми услугами. В связи с этим НБМ призывает граждан строго соблюдать правила поведения и гигиены, и, если физическое присутствие не является обязательным, рекомендуется использовать системы удалённого обслуживания, безналичные платежные инструменты и услуги, такие как приложения для интернет-платежей, мобильные платежи, платежные карты, кредитные переводы (платежные поручения), которые позволяют осуществлять платежи с любого компьютера или мобильного устройства", - говорится в сообщении регулятора.

mybusiness.md

В понедельник, 16 марта, после вступления в силу новых мер по повышению ответственности людей за распространение вируса COVID-19, был санкционирован экономический агент из Кишинева, который не выполнил новых ограничений, введенных для защиты населения, и совершил нарушение закона.

Экономический агент был оштрафован на 75 тысяч леев за несоблюдение мер по профилактике и борьбе с эпидемическими заболеваниями, угрожающими общественному здоровью, передает actualitati.md со ссылкой на realitatea.md.

(В пресс-релизе полиции уточняется, что речь идёт о магазине бытовой химии, открывшемся несмотря на запрет, но не уточняется, о каком - прим. mybusiness.md).

Напоминаем, что полиция будет применять административное и уголовное наказание к лицам, которые не будут соблюдать установленные властями меры для предотвращения и борьбы с вирусом COVID-19.

actualitati.md

Молодая пара из Ванкувера предусмотрительно скупила дезинфицирующие салфетки Lysol из местных магазинов, а затем воспользовалась всеобщей паникой на фоне эпидемии коронавируса и перепродала их с четверной наценкой на Amazon! В результате они заработали 72 тысячи долларов, сообщает портал Newsweek.

«Я должен оплачивать счета. На обычной работе у меня нет возможности столько заработать», — рассказал начинающий «предприниматель» Мэнни Ранга. «Мы хулиганы», — добавила его жена Виолетта.

«Мы разочарованы тем, что нечестные игроки пытаются искусственно поднять цены на товары первой необходимости во время глобального кризиса в области здравоохранения. Мы продолжаем активно отслеживать объявления, нарушающие наши правила», — сообщили представители компании Amazon порталу.

Будут ли применены карательные меры к чете «хулиганов», неизвестно.

peopletalk.ru

Ассоциация работодателей лёгкой промышленности Республики Молдова APIUS выпустила обращение к Правительству страны.

В связи с многочисленными петициями, полученными от хозяйствующих субъектов Ассоциацией работодателей лёгкой промышленности, было установлено, что текстильные фабрики в Республике Молдова сталкиваются с серьезным дефицитом бюджета из-за негативных последствий эпидемии с вирусом COVID-19, который проявился в глобальном и национальном масштабах.

В связи с этим Ассоциация работодателей легкой промышленности Республики Молдова представила ряд предложений на рассмотрение Президенту, Правительству и Парламенту Республики Молдова.
 
С марта заказы в текстильной промышленности значительно сократились на 35-60%, в частности, на производство товаров, предназначенных для розничных рынков в Румынии, Италии, Испании и Франции. Многие фабрики лёгкой промышленности испытывают задержки с доставкой, что существенно сократило объёмы производства, а производительность уже снизилась как минимум на 15-30%.

Даже если через месяц или два некоторые работодатели смогут вернуться к нормальному режиму работы, малые местные предприятия, стартапы, молдавские дизайнеры, производственные предприятия, работающие под брендом «Сделано в Молдове» наиболее сильно пострадают, возможно, до их полной ликвидации. Так как они не смогут платить зарплату, налоги и арендную плату за магазины, в течение длительного времени сталкиваясь с серьёзным падением продаж, потому что весенние коллекции были произведены в  гораздо меньшем количестве, а также произошли задержки в поставках тканей и аксессуаров (особенно из Китая и Италии) и, как следствие, закрытие границ и прекращение производственной деятельности, не позволили фабрикам своевременно выполнять производственные контракты.

После этих эффектов в цепочке у многих предприятий возникнут проблемы с движением денежных средств, и риск избыточности складских остатков, неплатежеспособности и банкротства значительно возрастёт с мая по июнь этого года. В отсутствие реальной государственной поддержки этот сценарий экономического и финансово-банковского апокалипсиса создаст каскадные эффекты, которые затронут нас в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Несомненно, приоритет номер один в этот напряжённый период должен заключаться в сокращении распространения COVID-19 и защите наших граждан, но в то же время правительство Республики Молдова должно действовать быстро, изучая вопрос о принятии срочного плана экономических и финансовых действий, способствующих предотвращению возможного экономического кризиса в Республике Молдова.

В этом контексте Ассоциация работодателей лёгкой промышленности Республики Молдова предлагает рассмотреть вопрос о принятии ряда компенсационных мер, таких как:

1. Предоставление государственной помощи в виде снижения налогов на заработную плату фирмам в секторе лёгкой промышленности, испытывающим трудности, путём создания специального государственного фонда, доступа к финансовой помощи, предлагаемой ЕБРР и другими партнёрами по развитию, или путем использования части финансовых средств из Фонда государственный поддержки.

2. Освобождение от уплаты всех налогов, связанных с оплатой отпуска работникам в течение 3 месяцев, или перенос выплаты налогов, связанных с выплатой заработной платы за карантинный период;

3. Пособие за каждый свободный день должно составлять максимум 75% базовой заработной платы, соответствующей выполняемой работе, но не более 75% средней валовой заработной платы в экономике для одного из родителей, который должен оставаться дома с детьми в течение периода карантина.

4. Отсрочка срока уплаты налога, не менее 60 дней с даты декларирования или реэшелонирование платежей и подоходного налога;

5. Отсрочка платежей по банковским кредитам юридическим лицам, пострадавшим от кризиса, на срок до 60 дней;

6. Банки должны предоставлять клиентам, пострадавшим от резкого падения продаж, инструменты типа переноса сроков погашения займов. Это предотвратит появление нового пика неплатежеспособности;

7. Основные поставщики коммунальных услуг - водоснабжение, газоснабжение и мобильная телефония - должны предлагать определенные вспомогательные инструменты, с помощью которых платежи могут производиться в течение более длительных периодов времени, если клиент (юридическое лицо) сокращает продажи;

8. Необходимо стимулировать компании, которые своевременно выплачивают ежемесячные налоги и сборы, или тех экономических поставщиков, которые нанимают дополнительных сотрудников или привлекают иностранные инвестиции в период экономического кризиса, предоставляя им значительные налоговые льготы;

9. Компании, которые не будут увольнять сотрудников, должны получать налоговые льготы до тех пор, пока они не смогут выплатить государственные сборы и налоги, которые должны рассчитываться в этот период без учета процентов и штрафов;

10. Предоставление займов предприятиям, которые будут включены в список экономических поставщиков с нулевым для себя интересом для компаний, испытывающих трудности, что будет  гарантировано оценками ODIMM;

11. Мы с уважением просим продлить сроки подачи отчётов о доходах и балансов до конца апреля.

12. Мы предлагаем создать консультативную комиссию при Министерстве экономики и инфраструктуры, Министерстве финансов и Экономическом совете при Премьер-министре, в которой представители ассоциаций работодателей, бизнес-ассоциаций и профильные министерства будут изучать и проверять реальные убытки, причинённые национальной экономике, и которые послужат основой для обоснования предложений правительству дополнительных компенсационных мер в отношении восстановления экономики страны в условиях чрезвычайного положения на национальном уровне.

13. Мы требуем указа о «чрезвычайном положении в стране», который отечественный производитель мог бы использовать в свою пользу в договорных отношениях с иностранными компаниями, в отношении которых он не может своевременно выполнить свои обязательства, применяя защитные положения мировой торговой системы.

От имени более чем 120 компаний-членов Ассоциации работодателей легкой промышленности Республики Молдова мы выражаем нашу убежденность в определении взаимовыгодных решений и быстрого преодоления, с наименьшими последствиями, ситуации экономического кризиса на национальном и глобальном уровнях.

mybusiness.md

В понедельник утром у многих почтовых отделений Республики Молдова образовались длинные очереди, несмотря на то, что ранее власти настоятельно рекомендовали избегать скопления людей.

Стоит отметить, что граждан попросили входить в почтовые отделения по очереди и соблюдать дистанцию как минимум в один метр. К сожалению, это требование было полностью проигнорировано собравшимися снаружи гражданами, сообщает Point.md со сслкой на cotidianul.md  

В длинных очередях очень много пожилых людей, которые наиболее подвержены заражению коронавирусом.

Напомним, что в последние дни в связи с распространением коронавирусной инфекции в нашей стране руководство республики многократно призывало граждан оставаться дома и избегать людных мест.

Point.md

Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права, специально для "КП" в Молдове отвечает на самые распространенные вопросы, которые возникают у людей.

Из-за того, что власти Молдовы призывают оставаться дома, у многих возникают вопросы, что делать с работой. На что имеет право работодатель, а на что - нет. "Комсомолка" решила разобрать самые типичные ситуации. Помогает нам в этом Виталий Секеевский, юрист по вопросам трудового права.

1) Меня на время коронавируса отправляют в отпуск за свой счет, законно ли это?

Статья 120 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 120. Отпуск без сохранения заработной платы

(1) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).

(2) Одному из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет (или ребенка с ограниченными возможностями), одиноким родителям, не состоящим в браке, имеющим одного ребенка того же возраста, предоставляется ежегодно по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью или по частям) в периоды, установленные по согласованию с работодателем.

Таким образом, согласно ст.120 Трудового кодекса РМ, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) может быть предоставлен работнику только по его просьбе, оформленной в виде письменного заявления на имя работодателя, с указанием уважительных причин, обосновывающих необходимость предоставления отпуска.

Соответственно, не является нарушением предоставление работнику по его просьбе отпуска без сохранения заработной платы, на период ограничительных мер по борьбе с коронавирусом.

При этом, Трудовой кодекс не предполагает права работодателю направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы в принудительном порядке.

2) Начальство намекает, что из-за коронавируса работы больше не будет и просит написать заявление по собственному желанию. Я могу отказаться?

Статья 85 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 85. Отставка

(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

Таким образом, отставка – то есть расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника, является правом работника.

В случае если действительно на предприятии не будет больше работы, в этом случае работодатель вправе уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия или в связи с сокращением штата работников.

3) В нашей компании, которая занимается продажей продуктов питания, наоборот, всех зовут на работу и нагружают внеурочкой, можно ли попросить прибавки к жалованию?

Статья 104 Трудового кодекса РМ предусматривает следующее:

Статья 104. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочной считается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью (2) статьи 95, частями (2) – (4) статьи 96, частью (3) статьи 98 и частью (1) статьи 99.

------

(3) Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника:

a) в случае необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки, связанной с техническими условиями производственного процесса, не могла быть закончена в течение нормального количества рабочих часов, если незавершение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя или собственника, муниципального или государственного имущества;

b) для производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или установок, если их неисправность могла бы вызвать прекращение работ на неопределенное время и для большого числа лиц;

c) для производства работ в случае возникновения обстоятельств, могущих повлечь порчу или гибель имущества предприятия, в том числе сырья, материалов и готовой продукции;

d) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

(4) В других случаях, не предусмотренных частями (2) и (3), привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и представителей работников.

(5) По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.

(6) При необходимости выполнения сверхурочных работ работодатель обязан обеспечить работникам нормальные условия труда, в том числе с точки зрения охраны здоровья и безопасности труда.

(7) Привлечение к сверхурочным работам осуществляется на основании обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работников под расписку.

Таким образом, привлечение работников к сверхурочной работе, в том числе в связи с ограничениями, вызванными мерами по борьбе с коронавирусом, возможно при соблюдении следующих условий:

a) наличие служебной необходимости – в данном случае реализации товаров в условиях повышенного спроса населения;

b) письменного согласия работников (и представителей работников при их наличии) на привлечение к сверхурочной работе;

c) издание работодателем письменного приказа о привлечении к сверхурочной работе.

При этом, в случае привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель обязан выплатить работникам надбавку к заработной плате, с соблюдением положений ст.157 Трудового кодекса РМ:

Статья 157. Оплата сверхурочной работы

(1) При повременной оплате труда сверхурочная работа (статья 104) оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

(2) При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты за сверхурочную работу производится доплата в размере не менее 50 процентов тарифной ставки работника соответствующего разряда с повременной оплатой труда за первые два часа и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы, а с применением бестарифных систем оплаты – в размере не менее 50 процентов часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе за первые два часа и соответственно 100 процентов за последующие часы.

(21) При помесячной оплате труда за сверхурочную работу доплачивается надбавка в размере 50 процентов основной заработной платы, рассчитанной на единицу времени, за первые два часа и 100 процентов – за последующие часы.

(3) Компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается.

4) Большая просьба опубликовать пояснения для работодателей, на каких условиях они должны не допускать работников на работу. Слышу от знакомых, что их отправляют в отпуск за свой счет, на сколько мне известно есть статья ТК о простое с сохранением заработной платы. Так ли это?

Учитывая ограничения на осуществление деятельности ряда экономических агентов, которые были введены постановлениями Национальной Чрезвычайной Комиссией Общественного Здоровья, работодатели вынуждены приостановить деятельность предприятий. В связи с этим, работодатели вынуждены не допускать на работу персонал предприятий.

Работодатели могут использовать следующие варианты решения данной проблемы:

a) Предоставить сотрудникам оплачиваемые ежегодные отпуска. Хотя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, тем не менее учитывая, что временное прекращение работы предприятия вызвано чрезвычайными обстоятельствами, а также учитывая, что предлагая работникам оплачиваемый отпуск работодатель не лишает работников дохода, данный шаг нельзя считать нарушением прав работников.

b) В случае если позволяют внутренние финансовые резервы предприятия, работодатель может предоставить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренные внутренними нормативными актами предприятия.

c) Работодатель вправе ввести на предприятии положение технического простоя, согласно ст.80 Трудового кодекса РМ:

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Учитывая, что введённые в отношении ряда предприятий ограничения, препятствуют осуществлению деятельности предприятиями, как следствие предприятия частично, либо полностью лишены доходов, из которых и выплачиваются зарплаты персоналу предприятий.

Таким образом, данная ситуация подпадает под определение «объективных экономических причин» для введения на предприятии положения технического простоя.

В случае введения технического простоя работникам выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

5) Я работаю в продуктовом магазине, и сейчас по семейным обстоятельствам в отпуске, могут ли меня вызвать на работу?

Статья 122. Отзыв из отпуска

(1) Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя только с письменного согласия работника и только в непредвиденных рабочих ситуациях, требующих его присутствия на предприятии. В этом случае работник не возвращает пособие за неиспользованные дни отпуска.

(2) Оплата труда работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на общих основаниях.

(3) В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению с работодателем. Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким–либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.

(4) Предоставление работнику неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя.

(5) Отказ работника использовать оставшуюся часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска является недействительным (часть (11) статьи 9 и часть (2) статьи 112).

Таким образом, работник может быть отозван из отпуска по инициативе работодателя, в случае служебной необходимости, только с письменного согласия работника. Если работник не согласен на отзыв из отпуска, работодатель не может отозвать работника из отпуска в принудительном порядке.

6) Могут ли сократить зарплату из-за простоя на работе, вызванного из-за COVID-19?

Статья 80. Технический простой

(1) Технический простой означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам.

(2) Продолжительность технического простоя не может превышать четырех месяцев в течение календарного года.

(3) Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

(4) На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с пунктом с) статьи 77.

(5) Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период технического простоя устанавливаются приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.

Таким образом, в случае введения на предприятии положения технического простоя, работникам не выплачивается заработная плата, но выплачивается пособие в размере не менее 50% от основной заработной платы.

Берегите себя и своих близких!

kp.md

Отключений потребителей природного газа на время действия предупреждения эпидемиологической опасности в связи с распространением Covid-19 производиться не будет. Такое распоряжение издал председатель правления АО «Молдовагаз» Вадим Чебан, информирует nokta.md.

Предприятие также рассматривает введение отсрочки на оплату для некоторых категорий клиентов.

При этом сотрудники Moldovagaz с 16 по 20 марта 2020 года будут работать дистанционно, сообщает noi.md.

Отдел кадров предприятия обеспечит разработку приложений к трудовым договорам, в которых будет указан режим работы на дому.

Руководители подразделений будут распределять подчиненным задания, которые можно выполнять удаленно. Отдел информационных технологий компании обеспечит бесперебойную работу корпоративной электронной почты и других средств связи.

Служба безопасности будут следить за соблюдением запрета доступа в офис Moldovagaz сотрудников, которые обязаны работать удаленно.

Деятельность Центра по работе с потребителями Moldovagaz будет организована таким образом, чтобы при предоставлении услуг потребителям соблюдалась необходимая социальная дистанция не менее 1 метра.

В то же время, поставщик призывает своих потребителей по возможности погасить свои счета в срок. С учетом сложившейся ситуации, наиболее безопасным способом является дистанционная оплата посредством онлайн-банкинга или платежных терминалов.