В 2019 насчитывалось 55,9 тысяч малых и средних предприятий, что составляет около 98,6% от общего числа компаний. Количество лиц, работавших в МСП, за этот период составило 335,8 тыс. или 61,6% от совокупного числа работников компаний. Доходы от продаж МСП за этот период составили 157 335,6 млн леев или 39,5% доходов от продаж по экономике. Таковы данные Национального бюро статистики.
Доходы от продаж в среднем на предприятие в 2019 году составили 2 813,7 тыс. леев или на 225,8 тыс. леев больше, чем за 2018 год. Доходы от продаж МСП в среднем на человека выросли по сравнению с предыдущим годом на 29,1 тыс. леев и составили 468,6 тыс. леев. Количество работников в среднем на предприятие в 2019 году составили 6 человек, как и в 2018 году.
В 2019 году большая часть МСП работала в сфере торговли – 20,3 тыс. предприятий или 36,3% всех МСП. В перерабатывающей промышленности работало 4,7 тыс. МСП или 8,4%. В сфере профессиональной деятельности, науки и техники работало 4,9 тыс. МСП или 8,7% всех малых и средних предприятий.
Выросли убытки МСП в 2019 году
Сумма прибыли/убытков до налогообложения МСП в 2019 году составила 12 386 млн леев или на 1 166,6 млн леев больше по сравнению с 2018 годом.
Экономист Ион Торня отметил, что с 2012 года Организация по экономическому развитию и сотрудничеству совместно с ЕБРР и Европейской комиссией публикуют отчеты о показателях экономической политики в сфере МСП в странах Восточного партнерства, включая Молдову. Отчет призван проанализировать эффективность политики государства в сфере МСП на базе 10 принципов Европейского акта о малом бизнесе. Последний доклад опубликован в 2020 году. Он показывает, что Молдова достигла успехов по сравнению с 2016 годом. Теоретически это означает увеличение эффективности политики в сфере МСП. Только по двум принципам в отчете отмечен регресс. Это «Технические стандарты и нормативы» и «Интернационализация МСП». Регресс в сфере применения технических стандартов и нормативов, совместимых с европейскими, связан, в первую очередь, с ограниченными возможностями МСП Молдовы внедрять стандарты ЕС. Недостатки в сфере интернационализации МСП связаны, в частности, с низким уровнем интеграции МСП в международные торговые связи. Например, отчет за 2020 год показал, что отсутствуют систематические меры по эффективной интеграции МСП в глобальные цепочки добавленной стоимости.
В связи с этим, в отчете отмечается, что недавно реструктурированное Агентство по инвестициям обладает ограниченными возможностями поддержки молдавских компаний на международных выставках. Несмотря на широкие полномочия у Агентства нет средств и кадров на то, чтобы задействовать более продвинутые меры поддержки МСП, участвующих в экспортных операциях – таких, как обучение, изучение рынков и консалтинг.
Интернационализация как решение для роста доходов
Эта проблема, по словам И. Торня, имеет огромное значение для повышения конкурентоспособности молдавской экономики. По причине того, что она не имела должного отношения, проблема включена как одно из главных направлений вмешательства в проект Национальной стратегии развития промышленности на 2020- 2030 гг., находящейся на этапе обсуждения и утверждения спустя два года после разработки. Поддержка интернационализации и интеграции МСП в глобальные цепочки добавленной стоимости, включенная в проект Стратегии, предусматривает, среди прочего, внедрение Программы подключения местных поставщиков, большинство из которых МСП, к международным корпорациям, инвестирующим в автомобилестроительную отрасль Молдовы, с бюджетом на сумму около 26 млн леев, а также внедрение Программы поддержки бизнеса, обладающего высоким потенциалом роста и интернационализации МСП, с бюджетом на сумму 30 млн леев.
Кроме того, проект Стратегии предусматривает меры поддержки МСП в процессе принятия и использования стандартов качества, с бюджетом на сумму более 2 млн леев, меры усиления и диверсификации экспорта (бюджет – около 97 млн леев) и поддержку стимулирования создания и развития кластеров (бюджет – около 8,5 млн леев).
И. Торня отметил, что все эти меры имеют в виду отрасли, отмеченные как проблематичные в отчете ОЭРС за 2020 год. Этот пакет мер, разработанный два года назад, актуален и сейчас, хотя сложившаяся кризисная ситуация требует и других, более широких мер поддержки, в том числе с точки зрения выделенных средств. Для этого необходимо устранить бюрократию, в которой тонут подобные меры. Надо понять, что сейчас как никогда нужны реальные, активные шаги, чтобы поддержать компании.
15% компаний испытывают проблемы с рабочей силой
В стратегии развития МСП министерство экономики сообщает, что уровень образования рабочей силы постоянно отмечается в докладах и отчетах партнеров по развитию как фактор, ограничивающий привлечение инвестиций и экономическое развитие. Предпринимательская грамотность является важной составляющей экономических стратегий по созданию рабочих мест. Развитие человеческого капитала путем улучшения предпринимательских навыков и культуры может снизить уровень безработицы, увеличить создание новых компаний и сократить число банкротств.
Из-за эмиграции рабочей силы Республика Молдова сталкивается с уменьшением квалифицированной рабочей силы. Почти 15% всех предприятий, согласно докладу ЕБРР и Всемирного банка, сообщили об отсутствии квалифицированных кадров как одну из главных проблем. 36% всего населения в возрасте от 25 до 34 лет, работающих на рынке труда, не обладают профессиональным образованием. Квалификация становится все более важной для Молдовы на фоне быстрого старения населения. Кроме того, низкий уровень вовлеченности МСП в рынок обучения и отсутствие единой информационной системы в сфере предложений по обучению (и их стоимости), недостаток освещения добавленной стоимости в результате инвестирования в человеческий капитал остаются серьезными препятствиями на пути развития МСП.
Виктор Урсу
