Proiectul internațional „Antreprenoriatul feminin – un motor de creare a locurilor de muncă în Europa de Sud Est” și-a început activitatea în Moldova în luna noiembrie a anului 2012. Proiectul se implementează timp de trei ani (până în 2017) în nouă țări ale Europei de Sud Est. Coordonatorul acestuia este Consiliul Regional de Cooperare al UE, iar sponsorul – guvernul Suediei. Printre obiectivele de bază ale proiectului se numără implementarea celor mai bune practici în domeniul antreprenoriatului feminin, în conformitate cu legislația cu privire la afacerile mici (Small Business Act), pentru Europa; consolidarea și creșterea potențialului rețelelor și al asociațiilor de femei-antreprenori, la nivel național și regional, pentru a sprijini femeile antreprenoare și a le reprezenta interesele. În Moldova, programul este administrat de către Centrul Internațional de Promovare a Femeilor în Business (ICAWB).

Directorul Centrului de susținere a businessului, „PROBIZNET”, președintele Centrului Internațional de Promovare a Femeilor în Business (ICAWB), Tatiana Batușchina a răspuns la întrebările mybusiness.md.

- La finalul acestui an, proiectul „Antreprenoriatul feminin – un motor de creare a locurilor de muncă în Europa de Sud Est” își va încheia activitatea în Moldova. Care sunt rezultatele de final așteptate?

Obiectivul acestui proiect nu a fost obținerea unor rezultate demonstrative. El este axat, în primul rând, pe o direcție strategică. Scopul este de a pune pe gânduri țările care participă la proiect, pentru ca toate părțile interesate în dezvoltarea antreprenoriatului feminin (instituțiile de stat, organizațiile publice, camera de comerț) să învețe să discute împreună problemele și să ia decizii care vor contribui la implicarea femeilor în mediul de afaceri. În cadrul mesei rotunde „Rolul autorităților locale în dezvoltarea antreprenoriatului feminin”, care a avut loc în această săptămână și unde au participat reprezentanții Ministerului de Economie, ai Organizației de susținere a întreprinderilor mici și mijlocii, a fost discutat faptul că, pentru prima dată în Moldova, în cadrul Ministerului Economiei, a fost creat Consiliul de Coordonare a Dezvoltării Antreprenoriatului Feminin. De asemenea, cu timpul, vor fi introduse modificări în Strategia de Dezvoltare a micului business și a antreprenoriatului în Republica Moldova, și anume va apărea un capitol cu „Dezvoltarea antreprenoriatului feminin”. Și acest lucru reprezintă un mare progres. Pentru comparație, Croația a aprobat o întreagă strategie de dezvoltare a antreprenoriatului feminin pe perioada anilor 2015-2017. Și noi ridicăm problema cu privire la necesitatea unei astfel de strategii și pentru Moldova, însă, din cauza lipsei unei stabilități politice în societate, rămâne a fi o chestiune de perspectivă. În cadrul ședinței, președintele Departamentului pentru Dezvoltarea Micului Business, din cadrul Ministerului Economiei, Valentina Veverița, a remarcat faptul că, deocamdată, nu toți au realizat importanța dezvoltării antreprenoriatului feminin în țară. Până când, avem chiar și condiții diferite pentru femei și bărbați cu privire la etapa inițială de includere în mediul de afaceri, cu toate că există o egalitate de șanse. Procesul deschiderii unei afaceri proprii de către o femeie este deseori frânat de către stereotipurile sociale presante (de exemplu, „să ceară acordul soțului”). De partea cealaltă, bărbatul pur și simplu ia banii și începe businessul. În Moldova, femeile au un acces la bani mai dificil, cu toate că propunerile de creditare sunt adresate tuturor. Sunt cunoscute cazuri în care băncile refuzau să ofere credit femeilor (deși le acordau soților lor, cu aceleași documente), toate acestea pe lângă faptul că există foarte puține variante de credit favorabile pentru antreprenorii începători.

- Care este ponderea antreprenoriatului feminin în Moldova? De la ce vârstă femeile își deschid propria afacere?

Încă în anul 2003 a fost realizat un studiu, cu titlul „Dezvoltarea antreprenoriatului feminin în țările cu economie în tranziție. Studiu de caz Ucraina, Moldova și Uzbekistan”. Conform rezultatelor acestuia, răspunsul este 27.5% de femei. Dar, de fapt, aceste date sunt cauzate de lipsa unui studiu extins, fără de care nu știm care este situația actuală a problemei. Noi încă mai utilizăm datele analizei statistice, care au fost obținute dintr-un eșantion mult prea mic. Iar eșantionul reprezintă doar o tendință, nu și niște date reale. Timp de 12 ani s-au produs modificări considerabile ale situației, de aceea noi optăm pentru studiul pe scară largă a subiectului.

În Moldova, vârsta medie a femeii care își deschide propria afacere este de 45 de ani. Și există o explicație a acestui fapt. La început sunt studiile, apoi căsătoria, nașterea copiilor, pregătirea lor pentru școală, studii. Timpul trece și vine perioada în care trebuie „să te trezești”, să te uiți în jur și să îți acoperi lacunele de cunoștințe, căci alții s-au mișcat mult mai repede. De aici și rezultă faptul că femeia își deschide larg ochii către lume la vârsta de 35-40 de ani. Dar atunci se confruntă cu discriminarea pe bază de vârstă, atât de larg răspândită în momentul angajării. Însă, este important de menționat faptul că femeile de 40-45 de ani au o motivație mai mare să lucreze pentru ele, nu pentru altcineva. Desigur, femeia începe mai lent și își gestionează afacerea cu precauție. Dar, conform spuselor specialiștilor, femeile-manageri la această vârstă lucrează mai eficient și au un stil de conducere cât se poate de apropiat de cel care este necesar în condițiile contemporane.

- Dar, oare, alături de ideea activizării antreprenoriatului feminin nu pășește și feminismul?

Nici pe-aproape. Noi optăm pentru faptul ca în societate să fie create condiții normale (economice și sociale) pentru ca femeile să se poată ocupa mai activ de business, să participe în producția de bunuri social utile. Apropo, în alte țări, antreprenoriatul feminin se dezvoltă mult mai dinamic, acoperind o mare varietate de domenii (de la domeniul serviciilor și până la producție). La noi însă, deocamdată, sistemul în sine împiedică ieșirea businessului ascuns pe poziții legale. De aceea, mizăm pe faptul că acest Consiliu coordonator creat va putea face recomandări, care vor îmbunătăți situația.

Autor: Svetlana Șalberova