Во второй половине ноября Кишинёв посетили представители министерства экономики и энергетики Федеративной республики Германия. Цель их визита - отбор кандидатов на очередной курс обучения по Программе повышения квалификации менеджеров «Молдова-Германия».
Корреспондент MyBusiness.md встретился с одними из кураторов программы с молдавской стороны - Викторией Котич — руководителем Центра делового образования при Торгово-промышленной палате Молдовы.
Корр: Как давно действует программа «Молдова-Германия»?
В.К.: Она была начата в ноябре 2008 года. Тогда на срок в три года между министерством экономики Молдовы и министерством экономики и энергетики Германии было подписано первое соглашение по повышению квалификации молдавских менеджеров по программе «Молдова-Германия». Потом, в конце 2011 года, было подписано ещё одно соглашение, опять на три года. В октябре прошлого, 2014 года, подписали третье соглашение, на такой же срок. 
Корр: Кто предложил такое сотрудничество, кто стал инициатором - Молдова или Германия?
В.К.: Это была наша идея. Германия поддерживает эту программу в 16-ти странах. Мы узнали о ней, она нам понравилась, мы обратились к немецкой стороне с просьбой включить Молдову в работу этой программы. Германия ответила положительно. Так мы стали участниками.
Корр: Какие цели преследует Германия, организуя подобные программы у нас и в других странах? И какие знания получают наши менеджеры в процессе обучения?
В.К.: Акцентируются два направления. Первое - это повышение квалификации упр
авленцев - менеджеров высшего и среднего звена, руководителей отделов. Второе - коммерческое сотрудничество между молдавскими и германскими компаниями - экспорт, импорт, создание СП, контракты купли-продажи, представительские контракты, и многие другие формы сотрудничества, которые развиваются в рамках программы.
Корр: Менеджеры каких предприятий могут участвовать в программе?
В.К.: Всех предприятий, которые занимаются экономической деятельностью, не зависимо от рода деятельности, форм собственности и масштаба компании, но есть определённые условия. Подать документы на участие в программе могут руководители с опытом работы не менее трёх лет и с высшим образованием. Так же необходимо, чтобы у компании был потенциал сотрудничества с немецкими компаниями. Если компания была создана в прошлом месяце и сегодня подаёт заявку на участие, скорее всего немецкая сторона к участию в программе её не допустит. Собеседование, уточню, проводится раз в год, в Кишинёве. Для этого к нам приезжают эксперты из Германии.
Корр: Сколько заявок подает молдавская сторона и сколько удовлетворяется? 
В.К.: Каждый год мы, как и каждая страна-участница, получаем квоту - 40 мест. Заявок же поступает 80-90. В прошлом году отбор прошли 38 кандидатов, смогли поехать в Германию только 32. Всего с 2008 года участниками программы стали 202 человека.
Корр: Сколько длится обучение?
В.К.: Главная цель программы - четырехнедельная стажировка в Германии. Перед поездкой участники проходят подготовительный курс в Молдове, который разработан Торгово-промышленной палатой РМ. Курс включает тем
ы, которые готовят менеджеров к стажировке. Это межкультурный менеджмент, как вести бизнес в Германии, составление договоров, выход на европейский рынок, проект-менеджмент, менеджмент персонала. Цель курса - повысить компетенцию и квалификацию руководителей-участников программы. В целом, со дня собеседования и до окончания программы, проходит где-то 8 месяцев. Неделю назад было собеседование — отбор кандидатов на стажировку будущего года. До конца ноября поступят результаты. Как только они будут известны, начинается подготовка и в июне самая большая группа из 20 человек поедет в Германию.
Корр: Вы сказали 40 человек...
В.К.: Сейчас я уточню. Всего стажируется несколько групп. Есть международная группа со специализацией в сельском хозяйстве. Туда входят молдаване, белорусы, украинцы и другие. Есть группа по энергоэффективности. Она делится на подразделы - энергоэффективность зданий, энергоэффективность промышленности - 5-10 человек в каждой группе. И одна полная молдавская группа, та, самая большая, из 20 руководителей, в независимости от рода деятельности компаний, которые они представляют. Так проходит на протяжении последних трёх лет. Эту практику внедрила Германия, и показала она себя неплохо.
В курс обучения входит посещение предприятия, чей производственный профиль соответствует интересам учебной группы. Посещение включает знакомство с предприятием, чем оно занимается и как структурировано, и, главное, образование, на него отводится 1,5-2 часа. Например, изучается мотивация персонала. В другой компании рассматривается логистика. Предусмотрено индивидуальное посещение предприятий. Участники заранее составляют списки предприятий, которые они хотели бы посетить. Такие посещения часто становятся базой для налаживания взаимных бизнес-отношений.
Корр: Есть требования к немецкому языку?
В.К.: Нет, есть требования к английскому языку. Семинар ведется на английском. Это требование не распространяются на сельхозгруппы, им обеспечивается перевод на русский язык, а сами семинары ведутся на немецком. 
Корр: Где проводится обучение?
В.К.: В Германии 12 образовательных центров, которые участвуют в работе программы. Руководитель программы - министерство экономики и энергетики Германии, координирует её немецкое общество по международному сотрудничеству. Они и распределяют участников в эти образовательные центры. Это очень удобно для участников, потому что независимо от места проведения стажировки, они могут посетить интересующую их компанию в любой части Германии. Ограничений на это нет. Все расходы на территории Германии берёт на себя немецкая сторона - проживание, питание, транспорт, страховка и стипендия - 15 евро в день, где-то выходит 460 евро.
Корр: Можно ли участвовать в программе дважды?
В.К.: Менеджер может повторно принимать участие в собеседовании, если в первый раз ему отказали. Но пройти повторный курс обучения нельзя, даже если руководитель, участвовавший в стажировке, поменял место работы или его компания изменила профиль деятельности. Потому что цель программы «Молдова-Германия», - охватить обучением как можно больше молдавских руководителей и менеджеров.
Корр: Немецкая сторона как-то отслеживает влияние этого обучения на молдавские компании-участницы программы?
В.К.: Второй год немецкие эксперты просят нас организовать посещение компании, которая принимала участие в программе. Но это просто посещение, общий обзор - не больше.
Корр: Как эти семинары повлияли на развитие молдавских предприятий? 
В.К.: Влияют положительно. Мы это точно знаем, потому что ведём анкетирование и мониторинг результатов. Как отмечает немецкая сторона, наши руководители в менеджерском плане очень хорошо подготовлены, как до, так и по результатам семинара. Немцы так же отмечают высокий уровень английского языка наших участников.
Есть случаи, когда вернувшись из Германии, руководитель полностью или частично пересматривает форму ведения бизнеса. Был случай, когда компания поменяла род деятельности. Многие оптимизировали процесс работы. Вообще-то по статистике 60 % участников по окончании семинара начинают вести бизнес с немецкими предприятиями.
Мы считаем, самое важное в этой программе, то, что руководители молдавских предприятий находятся месяц в Германии, знакомятся с работой немецких предприятий - как они строят бизнес и налаживают деловые контакты. Немецкая сторона оказывает поддержку и содействие в установлении этих контактов, потому что не всегда молдавский рынок интересен для немецких компаний, - Молдова маленькая страна и рынок сбыта небольшой. Для нас это тоже важно. Поэтому мы заинтересованы, чтобы программа «Молдова-Германия» работала и дальше. И она продолжается. В наступающем, 2016 году, молдавские управленцы высшего и среднего звена могут подать заявки на участие в программе. В конце февраля будущего года мы организуем новый отбор кандидатов.
Материал подготовлен MyBusiness.md
