Несомненно, специалисты и примерные работники на фирме – это один из залогов процветания предприятия и заработок больших денег. Однако только ли качества работников являются самыми важными в успехе и росте фирмы? Конечно, нет.
Самой главной фигурой на каждом предприятии является директор, который задает темп всей работе. Именно директор своим примером, своим стремлением, своей организованностью и поможет предприятию расти, развиваться и укреплять свои позиции на рынке.
Многие из тех начинающих бизнесменов, которые только открывают или начинают развивать свое дело, часто смотрят на другие фирмы, где главы предприятия только изредка приходят непосредственно в кампанию. Дескать, такие «только сидят, ничего не делают и зарабатывают». Однако на самом деле такой возможности предшествовали долгие годы работы.
Итак, каким должен быть современный директор того предприятия, которое займет достойное место на молдавском рынке и получит известность.
1. Специалист. Конечно, ни один успешный директор не может не знать хотя бы самых главных основ и азов той сферы, в которой работает. Кроме знаний в отрасли, директор должен знать и законы государства.
2. Ответственный. Если директор будет возлагать свои обязанности на других работников предприятия, то очень быстро потеряет свой авторитет в коллективе. Кроме того, не стоит отключать телефоны, говорить что отсутствует на месте, вообщем скрываться от поставщиков, от клиентов. Такой страх показывает безответственность директора.
3. Требовательный. Контроль над работниками поможет не только исправить и не допустить ошибки, которые возникают в каждой работе в любой компании, но и развивать в своих подчиненных желание роста и развития.
4. Способен здраво мыслить. Не стоит от своих подчиненных требовать то, что не входит в их обязанности. Кроме того, современный директор не должен строить иллюзий относительно роли своего предприятия на рынке страны. Нужно замечать сильные и слабые стороны, как своего коллектива, так и всей компании и конкурентов.
5. Новатор. Новые идеи относительно продукции или услуг, связей, поставщиков, и рынка сбыта – все это должен предлагать, рассматривать и поддерживать современный директор.
6. Справедливый. Если работа команды и всех сотрудников будет оценена по справедливости, то работа будет приносить удовольствие, и с компании работники не будут увольняться.
Сегодня существует множество книг и сайтов, пособий и курсов, где даются советы относительно черт характера, способностей и обязанностей современных директоров. Все они обязательно помогут вашему предприятию стать успешной и развивающейся компанией на рынке Кишинева и Молдовы.
