Работодатель обязан в случае коллективного увольнения сотрудников проинформировать их и Агентство занятости населения за 30 дней до начала процедуры. Как передает "ИНФОТАГ", соответствующие поправки в законодательство принял в четверг парламент.Согласно новым положениям, направленным в защиту прав работников, работодатель обязан сообщить причины увольнения, количество и категории сотрудников, подлежащих увольнению, а также сообщить в Агентство о критериях отбора увольняемых и представить методологию расчета компенсации за увольнение.
Также руководство предприятия обязано провести консультации с представителями коллектива, чтобы попытаться избежать увольнения работников, уменьшить количество увольнений или найти способ смягчить последствия освобождения от должности путем профессиональной переподготовки.
Закон предусматривает и методологию расчета, которая помогает определить, какое количество увольнений в определенный период считается коллективным.
