В Республике Молдова женщины зарабатывают в среднем на 15,6% меньше мужчин, а в некоторых секторах разница составляет 42%. Хотя законодательство предусматривает равную оплату труда, никто не проверяет, применяется ли оно на практике.
25 марта в парламенте была создана рабочая группа для поиска решения этой проблемы.
В ходе слушаний, организованных женской парламентской платформой, депутат Дойна Герман (PAS) напомнила, что в 2022 году парламент принял поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают, что мужчины и женщины должны получать одинаковую заработную плату за одинаковую работу. Она отметила, что Республика Молдова опередила Европейский парламент в этом отношении, однако положения закона редко применяются на практике.
Герман сообщила, что в 2024 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин в среднем увеличится до 15,6%. В сфере финансов и страхования разница достигает 34%, а в сфере ИТ — 42%.
«Недостаточно просто красиво говорить и говорить, что мы поддерживаем женщин, если мы не делаем для них ничего конкретного», — заявила депутат.
Дойна Герман предложила создать рабочую группу и специальную комиссию, которые должны будут контролировать обеспечение равной оплаты труда на практике.
Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Михай-Габриэль Чобану заявил, что министерство в сотрудничестве с Европейской комиссией намерено создать 5000 мест в детских садах для содействия реинтеграции женщин в рабочую силу. Министерство также намерено инициировать внесение поправок в законодательство, чтобы предоставить Трудовой инспекции и Совету по вопросам равенства полномочия выявлять и наказывать за неравную оплату труда.
