Работает полдня и получает зарплату, которая составляет всего 600-700 леев. Почтальон из Окницкого района, пожелавшая остаться неназванной, недовольна оплатой своего труда и просит специалистов Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы помочь ей, пишет vocea.md.
Женщина сказала, что приветствует тот факт, что в последние годы были вложены средства в ремонт и модернизацию почтовых отделений в стране, но при этом настаивает, чтобы уделяли внимание и уровню оплаты труда работников. По ее словам, комиссионный сбор в размере 0,7% за распределение пенсий слишком низкий, поэтому правительству надлежит пересмотреть его.
На просьбу газеты «Vocea poporului» высказаться по этому вопросу председатель Федерации профсоюзов работников связи Ион Пыргару отметил, что труд почтальонов оплачивается на основании Закона об оплате труда и постановления правительства о минимальной тарифной ставке для I квалификационного разряда.
«После 1991 года, когда почтовые отделения и центры связи разделили, объем работы почтальонов стал меньше. Некоторые сотрудники получают зарплату в зависимости от выполняемой работы, вот почему их трудоустраивают на 0,4-0,5 ставки. Так, эта формула сохранилась и до настоящего времени. В подразделениях ГП «Poșta Moldovei» применяется минимальный размер заработной платы в реальном секторе — 2775 леев, но учитывается и объем труда конкретного почтальона. Есть еще одна проблема. Раньше, то есть до 1991 года, почтовые отделения получали комиссионные в размере 4,5% суммы разносимой пенсии, не так давно эти комиссионные составляли 0,7%, а год назад этот комиссионный сбор увеличили до 1%. Переговоры относительно величины комиссионных проводятся между ГП «Poșta Moldovei» и Национальной кассой социального страхования», — пояснил Ион Пыргару.
«Кроме того, «Poșta Moldovei» получает комиссионные и за разносимые счета за электричество, природный газ, тепло энергию, услуги телефонной связи, но не во всех районах. После того, как три банка обанкротились, ГП «Poșta Moldovei» стало предоставлять и некоторые банковские услуги. К примеру, во многих районах через почтовые отделения выплачиваются зарплаты медработникам и учителям», — добавил профсоюзный лидер.
Бедные в бедной стране
«Проблема состоит в том, что многим почтальонам не говорят, что их оформляют на работу на 0,3, 0,5, 0,7 ставки или на полную ставку. Если человек работает на 0,5 ставки, то он должен трудиться четыре часа в день, а начальнику почтового отделения следует сообщить подчиненным об этом. До 20-го числа каждого месяца у почтальонов есть объем работы, так как они разносят пенсии, квитанции, затем у них почти нет работы, ведь через ГП «Poșta Moldovei» разносят мало писем и газет. В Кишинэу и Бэлць работники почтовых отделений получают больше, но у них и объем работы больше, чем, скажем, в Окнице. Довольно часто почтовые отделения в районах субсидируются кишиневскими, чтобы не допустить накопления долгов по зарплате. В регионах почтальон может получать полную зарплату, но это означает, что в том же отделении другие два почтальона могут остаться без работы. Федерация профсоюзов работников связи выступает против сокращения кадров и за сохранение рабочих мест», — заявил Ион Пыргару.
Для того чтобы почтальоны получали более высокие зарплаты, необходимо повысить пенсии, ведь почтальоны получают процент от распределения этих выплат, необходимо развивать экономику в целом, сказал председатель отраслевой профсоюзной федерации.
«Нередко сотрудники жалуются на то, что много работают, но это объясняется неправильной организацией рабочего дня, к примеру, в какой-то промежуток времени обрабатывают почту, в другой – разносят письма и пенсии. Эти аспекты следует прописать во внутренних регламентах учреждений. Такие недостатки возникают из-за того, что, к сожалению, в почтовых центрах нет юристов и экономистов», — добавил Ион Пыргару.
По словам профсоюзного лидера, он обратится к работодателю в указанном районе, чтобы добиться решения проблемы. Кроме того, работница почтового отделения из района Окница, которая пожаловалась на низкую зарплату, может связаться с руководством Федерации профсоюзов работников связи.
Коллективный трудовой договор на Государственном предприятии «Poșta Moldovei» предусматривает, что в районах почтальонам присваивают 5-6 квалификационные разряды и к ним применяют тарифные коэффициенты 1,21-2,00. Операторы и те, кто занимает должность почтальона, в почтовых отделениях относятся к 5-7 квалификационным разрядам, а в их отношении применяются тарифные коэффициенты 1,30-2,53. Курьеры относятся к 5-7 квалификационным разрядам, к ним применяют тарифные коэффициенты, варьирующие от 1,62 до 2,35. Сменные операторы отнесены к 6-7 квалификационным разрядам, к ним применяются тарифные коэффициенты 1,80-2,69. Почтальоны, которые разносят почту, корреспонденцию и другие почтовые отправления, относятся к 5-7 квалификационным разрядам, в их отношении применяют тарифные коэффициенты 1,44-2,35.
