Женщина из Республики Молдова должна работать на месяц и на 20 дней больше, чтобы получить тот же годовой доход, что и мужчина. Об этом заявили члены Центра «Партнерство для развития» на пресс-конференции.
Таким образом, согласно статистическим данным, в 2017 году потеря заработной платы женщины составляла около 12 133 леев, передает nokta.md
«В 2017 году разница в зарплате между женщинами и мужчинами составила 13,5 %. Эта цифра представляет собой разницу между средней зарплатой женщин и средней зарплатой мужчин по всей экономике. В 2017 году женщина-работник потеряла 12 133 лея. Иными словами, в 2017 году женщина, работающая в секторах, где средняя зарплата мужчин выше средней заработной платы женщин, имела доход на 12 133 лея ниже, чем мужчина», — заявила Наталья Ковриг.
Эксперт утверждает, что разница в зарплате возрастает по мере увеличения размера заработной платы в разных секторах:
«В секторах, где средняя зарплата составляет более 10 000 леев, разница между зарплатами женщин и мужчин составляет более 50%. Женщины редко оказываются на высших должностях управления. В некоторых компаниях существует дискриминационная политика в области заработной платы»
Члены Центра «Партнерство для развития» предложили несколько предложений по улучшению ситуации.
«Обеспечить равную оплату за равную работу. В настоящее время законодательство предусматривает этот принцип, но нет определения. При отсутствии определения сотрудник не может подать жалобу, потому что она не может быть рассмотрена. Необходимо ввести меры по обеспечению прозрачности в системе оплаты труда, расширить полномочия Совета по равенству, чтобы члены этого Совета могли рассматривать дела, запрашивать информацию от работодателей о зарплате”, —заключила Наталья Ковриг.
В 2017 году гендерная разница в пенсиях составила почти 3800 леев.
