Если мужчины предпочитают заниматься бизнесом в одиночку или с партнёрами, то женщины стремятся к объединению: свыше 50% молдавских женщин-предпринимателей контактируют с другими бизнес-леди в иных областях, чем отношения купли-продажи. 26,6% из них являются участницами женских предпринимательских сетей и объединений. И ещё 19% планируют принимать участие в ассоциациях.
Это один из итогов масштабного социологического опроса, проведённого Национальным институтом экономических исследований (INCE) по заказу Организации по развитию сектора малых и средних предприятий (ODIMM). Результаты обобщила и представила на прошедшем в Кишинёве форуме «Женское предпринимательство - потенциал регионального развития» доктор экономических наук, доцент INCE Елена Акулай.
По данным Нацбюро статистики, из общего числа предпринимателей доля мужчин - 72,5%, женщин - 27,5%.
Женщины-предприниматели относительно чаще руководят микропредприятиями (79,4%), мужчины - 67,8%; и предприятиями с периодом деятельности до 2 лет (28,2%), мужчины – 22,9%.
Опрос проводился в марте-мае 2017 года среди 266 женщин-предпринимателей, участниц «Академии бизнеса для женщин» (BAW).
«Главное отличие этого опроса от всех других, - подчеркнула Елена Акулай. – В нём участвовали только те женщины, у которых уже есть устойчивый бизнес. То есть они точно знают, что такое быть женщиной-предпринимателем в Молдове. Также очень важно то, что в BAW проходят обучение жители всех регионов Молдовы, включая Гагаузию и Приднестровье. Третий важный фактор – все они хотят развивать существующий бизнес».
Интересно, что наибольшая часть женщин (32,8%) приходят в бизнес не для того, чтобы заработать денег, а для того, чтобы реализовать себя, выйти на новые личные рубежи. И ещё 30,6% хотят бизнесом улучшить финансовое состояние своих семей. Для 26,7% женщин своё дело – это попытка уйти от бедности.
89% респондентов хотят развивать свой бизнес. В основном – за счёт роста продаж и прибыли. Новые рынки и увеличение числа работников интересуют меньшее число бизнес-леди. А на экспорт хотят выйти всего 6%. Поскольку, как утверждает большинство опрошенных, их товары/услуги достаточно востребованы на внутреннем рынке РМ. Либо же, объемы производства пока не столь велики, чтобы ориентироваться на внешнеэкономическую деятельность.
Добиваться роста предполагается через увеличение ассортимента, освоение новых видов деятельности, привлечение дополнительного финансирования и пр.
64,2% женщин хотят передать свой бизнес по наследству. 12,8% не планируют делать этого, 23% пока не определились.
Три главные группы проблем, мешающих развитию. Ограниченный доступ к ресурсам, финансовым и человеческим. Налоговое бремя и раздражающие проверки. Экономическая и политическая нестабильность, коррупция, нестыковки и провалы в законодательстве.
Почему в Молдове слабо развит женский бизнес? Чрезмерная занятость женщин в семье (26,6%) + нехватка государственных учреждений, которые облегчили бы домашнюю работу женщин (11,2%); мужской менталитет (21,6%) и, в целом, традиции в обществе (12,1%); специфика женского характера (нежелание рисковать, неверие в к собственные способности и т.д. - 13,9%) + обучение девушек в семьях, которое не ориентировано на развитие предпринимательских качеств (13,9%).
Самая высокая необходимость существует в финансовой поддержке (86%); информационной (65,2%); обучении и консультациях (по 63%).
Выводы Национального института экономических исследований:
Государственные меры поддержки женского предпринимательства должны быть дифференцированы для потенциальных / начинающих предпринимателей и конкурентоспособных предприятий с потенциалом роста. На законодательном уровне требуется осуществлять политику, поощряющую развитие семейного бизнеса, включая разработку упрощенного механизма передачи бизнеса по наследству.
Содействовать кластерной политике, которая способствует развитию экспорта, разрабатывать и внедрять механизмы поддержки кластеров на этапе их создания.
Нужно улучшить доступ предпринимателей к ресурсам, в первую очередь, к финансовым. Важно, чтобы вся информация о возможностях финансирования отечественных предприятий, была размещена на единой веб-странице и постоянно обновлялась (включая проекты иностранных доноров и европейские программы).
Также необходимо в процессе обучения сотрудников государственных и контрольных органов объяснять, что одна из их функций должна заключаться в предоставлении консультаций предпринимателям, поскольку бизнесмены обеспечивают конкурентоспособность региона, создают рабочие места и формируют доходы бюджета.
При подготовке женщин-предпринимателей и в более широких дискуссиях на круглых столах и других форумах важно сосредоточиться на:
Стратегических вопросах развития бизнеса для обеспечения долгосрочного роста, связанного с внедрением инноваций; привлечения инвестиций и содействия экспорту.
Управлении персоналом. Предприниматели должны понимать, что персонал является основным ресурсом для развития бизнеса.
Экспорт товаров / услуг: обучение или подбор специалистов, которые будут участвовать в экспортном бизнесе; ознакомление предпринимателей с возможными положительными и отрицательными последствиями реализации Соглашения об ассоциации Молдова-ЕС.
Особые качества женственности, в частности, привлекают большое внимание к вопросам, связанным с управлением рисками и кризисом; нужна психологическая и эмоциональная поддержка в определенные периоды времени.
Женщинам институт рекомендует проявлять большую активность, сотрудничая с другими предпринимателями, в частности: участие в создании и развитии бизнес-ассоциаций; создание и развитие кластеров; совместное решение сложных проблем развития бизнеса.
Самим предпринимателям следует активнее рассматривать вопросы привлечения молодых членов семьи к бизнесу, подготовки преемников и задумываться о механизме передачи дела по наследству.
Игорь Фомин
Mybusiness.md
