Însă, pentru ca angajaţii să fie eficienţi vă propunem câteva sfaturi ale psihologilor.
Cum trebuie să se comporte conducătorul la revenirea angajaţilor din concediu:
- În primele două-trei zile, comportaţi-vă astfel, de parcă agajatul se află în perioada de probă. De aceea, acordaţi-i mai puţină atenţie.
- Nu supraîncărcaţi colaboratorii, îndeosebi cu sarcini importante şi urgente.
- În niciun caz nu strigaţi şi nu certaţi angajaţii, chiar dacă există motive.
- În primele câteva zile după revenirea din concediu permiteţi-le colaboratorlor să vină la serviciu un pic mai târziu şi să plece mai devreme. Sau cel puţin, fiţi indulgent faţă de întârzieri.
- Dacă ştiţi că angajatul a revenit abia ieri de peste hotare şi astăzi a venit la serviciu, oferiţi-i, în măsura posibilităţilor, încă două-trei zile de odihnă, deja acasă.
- Organizaţi o petrecere la serviciu. Revenirea tuturor colaboratorilor din concediu este cea mai potrivită ocazie în acest sens.
De ce trebuie de procedat anume astfel?
Majoritatea oamenilor care revin din vacanţă sunt afectaţi de aşa numita depresie de după concediu. Mulţi încep să se gândească de ce trăiesc, de ce muncesc, de ce muncesc anume aici şi nu în altă parte. Imaginaţi-vă că la toate acestea se adaugă mustrările Dvs. şi un volum prea mare de lucru. În asemenea situaţie angajaţii şi mai mult vor crede că e timpul pentru a schimba locul de muncă.
Bineînţeles, cu asemenea gânduri subalternii Dvs. nu-şi vor îndeplini funcţiile de serviciu în modul corespunzător. De aceea, e bine să aşteptaţi câteva zile. Angajaţii singuri vor reveni la ritmul normal de activitate, e nevoie doar de puţin timp.
Materialul a fost pregătit de MyBusiness.md
