SUA

Majoritatea companiilor americane oferă angajaților săi asigurare medicală gratuită, prânzuri pe cheltuiala companiei, alte bunuri nemateriale. Companii mari au locuri de joc și grădinițe pentru copiii angajaților, îi ajută pe școlari și studenți la admitere în instituții prestigioase. Astfel angajatului va fi greu să plece din companie. Deseori americanii își trimit angajații peste hotare la mărirea calificării. Franța Alimentația gratuită, asigurarea medicală și socială gratuită, oferirea unui grafic de lucru flexibil – sunt motivări de bază ale angajaților din Franța. La fel, angajaților se oferă suport la primirea creditului și însăși compania poate participa în calitate de garanție.

Japonia

Stimul de bază reprezintă perspectiva creșterii în carieră. Indiferent de faptul ce poziție ocupă angajatul, el are posibilitatea să se ridice și să devină conducător. În plus, Japonia își motovează angajații prin locuințe gratuite, educarea gratuită a copiilor, plata nunților și înmormîntărilor, oferirea creditelor (aproape tot timpul fără procente).

Suedia

În Suedia este acceptabil faptul că angajatul a decis să lucreze o zi acasă. Pentru suedezi pe primul loc se amplasează sănătatea psihologică. Deaceea aici mereu se organizează traininguri, team-buildinguri, compania achită petreceri corporate și jubileurile celor mai buni angajați.

Islanda

În această țară toate oficiile sunt dotate cu tehnică modernă și totul se realizează pentru confortul angajaților la locul de muncă. Se oferă notebookuri personale, automobile, telefoane performante, în oficiu se simte prospețime, sunt aere condiționate, camere de odihnă.

Moldova

Oare cum sunt motivați angajații la noi în țară? Vă rugăm să răspundeți la întrebarea în comentarii la articol.

Materialul a fost pregătit de MyBusiness.md