Трудовой кодекс гласит, что свобода труда гарантирована Конституцией, следовательно, и у нас, пенсионеров, есть право на труд, а работодатель не должен ограничивать нам это право. Вместе с тем, в результате применения п. y1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса пенсионеры, получаю­щие низкую пенсию, после увольнения оказываются в ни­щете, подвергаются унижению и т. д. Прошу дать разъяс­нения по этому вопросу.

Илие Фабиан, Колибашь, Кахул

Указанная норма Трудового кодекса (п. y1) ч. (1) ст. 86), которая предусматривает увольнение работника по причине наличия ста­туса пенсионера по возрасту, была утверждена парламентом на основании Закона № 188 от 21.09.2017. На этапе разработки соот­ветствующего законопроекта профсоюзы категорически отвергали предложение увольнять работников по причине достижения ими пенсионного возраста. Впоследствии эта норма была рассмотрена Конституционным судом, но не была признана неконституционной. CNSM утверждает, что данное основание для увольнения работни­ков (наличие статуса пенсионера) следует упразднить, и уведомила об этом профильные органы.

Ион ПРЕГУЗА,
эксперт Юридического департамента CNSM

vocea.md