В правительстве Молдовы утвердили поправки в Трудовой кодекс республики, которые касаются процедуры массового сокращения рабочих мест: что нужно знать об увольнениях в республике.

Правительство Молдовы изменило правила проведения массовых сокращений на предприятиях страны. Соответствующие поправки утверждены кабинетом министров. Как пояснило министерство здравоохранения, труда и социальной защиты, их принятие обусловлено внедрением соглашения об ассоциации Молдовы с ЕС.

Таким образом, коллективным увольнением можно будет считать случаи, когда в течение одного месяца в учреждении, где работает от 20-ти до 100 человек лишаются работы минимум 10 сотрудников.

В ситуации, когда на предприятии работает до 300 человек, массовым сокращением можно будет считать увольнение 10% сотрудников. Если речь идет об организации, насчитывающей более 300 человек, коллективное увольнение — это не менее 30% работников.

Понятие «коллективное увольнение» накладывает на работодателя определенные обязательства. В частности, он будет обязан заранее в письменной форме проинформировать работников о предстоящих сокращениях с указанием причин и сроков. Оповещение о начале коллективного увольнения также нужно будет отправить в Агентство занятости. Кроме того, работодатель будет обязан начать консультации с коллективом о том, как избежать или уменьшить сокращения сотрудников.

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты пояснило, что подобные правила и ранее существовали в Трудовом кодексе. Однако они касались только тех организаций, где были оформлены коллективные договоры и назначены лица, уполномоченные представлять интересы работников. Новые поправки в законодательство будут касаться абсолютно всех предприятий.

sputnik.md