Парламент Молдовы принял поправки в Закон об оплате труда, направленные на дифференциацию зарплат в реальном секторе экономики. Планируется, что должностные оклады в реальном секторе экономики будут дифференцированы в соответствии с квалификацией, степенью профессиональной подготовки, компетентности и ответственности работника.
Как отметила автор законопроекта Валентина Булига, практика применения минимально гарантированного размера зарплаты в реальном секторе показывает, что некоторые работодатели устанавливают для всех сотрудников, независимо от их квалификации, профессиональной подготовки и должностных обязанностей минимальный размер зарплаты, который до 1 мая 2016 г. составлял 1900 леев, а с этой даты был повышен до 2100 леев.
Это делается для снижения Фонда зарплаты, из которого платятся налоги и пошлины, а также для выплаты части зарплат неофициально, в «конвертах».
Согласно предложенным поправкам в Закон об оплате труда, гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе служит основой для дифференциации должностных окладов, установленных в соответствии с квалификацией, уровнем профподготовки и компетентности работника, а также с ответственностью и сложностью выполняемых работ (обязанностей).
Кроме того, в гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе не включаются: оплата за дополнительную работу, доплата за работу в ночное время, компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, надбавка за работу в неблагоприятных условиях, а также другие оплаты, носящие поощрительный либо компенсационный характер.
Оговорено также, что тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) устанавливается в реальном секторе путем коллективных переговоров на отраслевом уровне в размере, по крайнем мере равном, или превышающем минимальный размер зарплаты, гарантированный в реальном секторе и устанавливаемый ежегодно правительством, а на уровне предприятий соответствующих отраслей – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Источник: www.infomarket.md
