В результате проверки, проведенной в СП "R" SRL, были выявлены следующие нарушения трудового законодательства:
• работодатель имеет задолженность по заработной плате всем работникам за период с сентября 2017 года по апрель 2018 года (на момент проверки подтверждающий акт о выплате заработной платы представлен не был)
• противореча положениям ст. 142, п. (1) Трудового кодекса, работодатель не выплачивал суммы, причитающиеся работникам в день прекращения действия трудового контракта, в нарушение положений ст. 143 п. (1) ТК, посредством которого совершал нарушение, предусмотренное ст. 55 п. (1) лит. g) и ст. 57 п. (1) Кодекса о правонарушениях (КП), - сообщает Monitorul fiscal.
В результате был составлен протокол о нарушении, и дело было передано в районный суд сектора Рышкань Кишинёва для рассмотрения в соответствии с его компетенцией. Суд признал СП "R" SRL виновным в совершении нарушения, предусмотренного ст. 55 п. (1) лит. g) Кодекса о правонарушениях и наложил санкцию в виде штрафа в размере 240 у.е., что составляет 12 тыс. леев. В то же время предприятие также виновно в совершении нарушения, предусмотренного ст. 57 п. (1) КП с наложением штрафа в размере 180 у.е., что составляет 9000 леев.
В итоге на СП "R" SRL был наложен окончательный штраф в размере 240 у.е. (12 тыс. леев). Правонарушителю объяснили, что он имеет право заплатить половину штрафа, если он сделает это в течение 72 часов после вынесения наказания. В этом случае будет считаться, что санкция штрафа полностью выполнена. В то же время, если санкция не выполняется в течение 30 дней, она может быть заменена лишением права осуществлять определенную деятельность на срок от 6 месяцев до одного года.
Не согласившись с решением суда первой инстанции, управляющий СП "R" SRL подал апелляцию, утверждая, что на момент проведения проверки задолженность по заработной плате случилась из-за тяжёлого финансового состояния предприятия и блокировки счетов ГНС, и компания принимает все необходимые меры для устранения нарушений задолженности по заработной плате и всех платежей, связанных с увольнением работников.
В то же время компания подчеркнула, что своевременная выплата заработной платы произошла не по вине работодателя, а из-за сложной финансовой ситуации в компании.
Апелляционная палата Кишинёва отклонила жалобу как необоснованную и оставила в силе решение первой инстанции.
