Четверг, 02 мая 2019 11:09

ПРООН и ANOFM внедрили новый метод поиска работы для молодёжи

cq5dam.web.1280.1280

Программа Организации Объединённых наций в Молдове опубликовала первые результаты нового подхода к трудоустройству молодёжи, который внедряется совместно с Национальным агентством занятости населения (ANOFM) начиная с 2016 года, а в 2018 обрёл конкретную форму.

«В 2017 году было проведено исследование, которое показало, что, то время как в Молдове уровень безработицы составляет 3% согласно официальным данным (Национальное бюро статистики, 2018), на рынке труда усиливается неопределенность», - рассказал Думитру Василеску, специалист ПРООН Молдова.

Когда молодому человеку исполняется 19 лет, большинство начинают искать работу, и этот процесс длится в среднем 8-9 месяцев. Но им нужно подождать еще около трёх лет, прежде чем они получат стабильную работу. И только половине молодых людей из сельской местности удаётся найти работу.

С одной стороны, соискатели стремятся найти достойную работу в своей стране. При этом очень часто их навыки не соответствуют требованиям работодателей. Также, по утверждениям Национального агентства занятости населения, их бенефициары пассивны и не хотят выходить на улицу и находить выход на рынок. С другой стороны, агентству не хватает ресурсов и людей. Но оно полон решимости преобразовать себя и связать чаяния соискателей с ожиданиями работодателей.

В результате был изменён способ проведения консультаций для соискателей с тем, чтобы поместить их в центр процесса.

«ПРООН и ANOFM назвали этот новый подход Помощник по трудоустройству (Employment Helper) и, чтобы сделать его работоспособным, создали инструмент, который легко применять и адаптировать - индивидуальный план занятости» - уточнила Яна Мидони, консультант MiLab (Moldova Social Innovation Lab), сотрудничающей с проектом.

Вот шаги, которые необходимо предпринять при разработке индивидуального плана занятости:

Постановка целей: Специалисты ANOFM призвали каждого соискателя поставить 3-5 целей SMART; каждая цель корректировалась в зависимости от этапа поиска работы.

Планирование: соискатели наметили планы, подробно указав, когда и где будет осуществляться каждое мероприятие. Это помогло им взять на себя больше ответственности.

Обзор прогресса: соискатели каждые две недели анализировать свой прогресс в достижении каждой цели, выявляя любые препятствия, мешающие им её достичь.

Индивидуальная обратная связь: Специалист ANOFM предоставляет индивидуальные консультации лицам, ищущим работу, на протяжении всего процесса.

В течение 11 месяцев, с апреля 2018 года по февраль 2019 года, проводилось контрольное исследование с участием 29 территориальных центров занятости Национального агентства занятости. Его участников разделили на две группы: те, кто использует новый подход Employment Helper, и те, кто использует старый.

Результаты, показанные для группы, использующей подход Помощник по трудоустройству, повысили на 5,5 процентных пункта (7,7%) вероятность нахождения человеком устраивающей его работы в течение 5 месяцев по сравнению с контрольной группой и на 5,2 процентных пункта (10,7%) вероятность найти такую работу в течение 13 недель.

На основании этих данных, ПРООН и ANOFM в настоящее время стараются распространить этот подход на всех соискателей.

Mybusiness.md

 

ODIMM logo
280 70
Kids 240x 80 1
aipa2019