Четверг, 05 марта 2020 08:09

Зарплаты у нас маленькие, но повысить их простым решением правительства нельзя

zarplataПо данным статистики, в третьем квартале 2019 года среднемесячная заработная плата составила 7385 леев. По сравнению с 2013 годом, осенью прошлого года зарплата удвоилась, сообщает capital.market.md.

Любой рост – это изменение благосостояния гражданина к лучшему. За этот же период динамика инфляции не урезала доходы населения.

Согласно исследованию организации Friedrich-Ebert-Stiftung «Ситуация с зарплатами в Молдове», номинальный рост заработной платы с 2015 по 2018 года составил 40%, и в реальном измерении не превысил 20%. Начиная с 2014 года средняя заработная плата по стране в номинальном выражении увеличивалась ежегодно более чем на 10%. Высокая инфляция, однако, привела к тому, что реальный рост был незначительным вплоть до 2016 года. Уже после 2016 года на фоне уменьшения темпов роста цен рост зарплат заметно отразился на благосостоянии населения – темпы реального роста составили, например в 2018 году, 9%.

В приведенном анализе указывается на определенные различия между бюджетным и реальным секторами. В целом разница между ними была всегда, и реальный сектор постоянно шел впереди. В последние годы – 2018-2019 – средняя зарплата, которую увеличили для бюджетников, была на 16% ниже среднего уровня в реальном секторе. А за 2016 – 2019 годы эта разница была еще больше, но вмешалось государство, признав, что низкий уровень оплаты труда в госучреждениях плохо влияет на качество работы, услуг и наносит ущерб в таких сферах, как медицина и образование.

В тех условиях государство вело себя сдержанно, но при этом обязывало реальный сектор гарантировать минимальный уровень оплаты труда, хотя это обязательство не всегда выполнялось. Хотя это требование касалось экономики в целом, в бюджетном секторе подобные меры не внедрялись. Избирательный подход в этом вопросе привел к низкому уровню оплаты труда и торможению роста благосостояния.

Авторы исследования считают, что правильно будет проанализировать, в какой мере положение в сфере оплаты труда является исключительно нашей особенностью и вписывается ли оно в региональные тенденции. Согласно их выводам, «вопреки повышению в последний годы, зарплаты в Молдове остаются на самом низком уровне по региону. Только Украина по причине геополитических и экономических проблем платит в госсекторе меньшие зарплаты». Правда, в 2019 году наши показатели сравнялись. В этом году темпы роста зарплат в Молдове привели к тому, что мы вышли на уровень, сравнимый с Грузией и Арменией. Как говорится в исследовании, хотя заработная плата, выраженная в евро, выросла на 66% с 2011 года по 2018 год, среднегодовой рост за последние четыре года составил 10%, то есть в странах Центральной и Восточной Европы по темпам роста нас опережала только Румыния. Брутто-зарплаты в Молдове остались на 44% меньше, чем в стране ЕС с самыми низкими зарплатами – в Болгарии. Такая же разница и с Сербией или Северной Македонией. Средняя заработная плата по-прежнему наполовину меньше, чем в Румынии, в три раза меньше, чем в Польше, в четыре раза меньше, чем в Словении и Эстонии, и в 9 раз меньше, чем во Франции. В среднем работник в Германии получает в месяц столько же, сколько работник в Молдове получает за год. Такой большой разрыв не может быть преодолен повышением зарплат на несколько процентных пунктов. Более того, нынешний темп роста зарплат углубляет разрыв по зарплате между Молдовой и западными странами.

Показателен в этом смысле пример Германии, которая за последнее время много инвестирует в нашу страну. С 2014 до 2018 года средняя зарплата в Германии выросла с 3527 до 3880 евро, то есть на 10%. В то же время зарплата в Молдове выросла за этот же период на 45 процентов, с 225 евро до 325 евро. Рост в Молдове всего на 100 евро намного меньше, чем рост в Германии на 350 евро. Понятно, что это очень сильный разрыв, но в наших условиях и эта сотня евро – это очень и очень много.

Разрыв существует и внутри страны, то есть показатели в Кишиневе не совпадают с показателями в Шолданештах. Наоборот, существующий в стране разрыв по заработной плате уже принял угрожающие размеры. Согласно исследованию, зарплата в Кишиневе намного выше, чем в Дондюшанском районе, где отмечены самые низкие зарплаты. Заработная плата в Кишиневе на 20% выше, чем в Бельцах, втором районе по уровню оплаты труда. Среди районов страны в целом самые высокие зарплаты в Криулянах – на 37% выше, чем в Дондюшанах.

В Молдове наиболее бедными районами с точки зрения заработной платы остаются северные районы из-за большой их удаленности от значимых экономических центров. Бричаны, Окница, Дондюшаны, Глодяны и Фалешты за первые девять месяцев 2019 года зарегистрировали среднюю заработную плату в размере ниже 5000 леев. С другой стороны, в Резине, Оргееве и Криулянах средняя зарплата превысила 6000 леев. Эти показатели никак не зависят от желания работодателя. Речь идет о наличии или отсутствии промышленных предприятий, таких как текстильные, добывание песка и известняк в Криулянах, производство цемента в Резине или автомобилестроение в Оргееве.

Разница в оплате труда очевидна и фундаментальна. Например, работники сферы информатики и связи получают самые высокие средние зарплаты по информации за 2016 – 2019 годы, и в среднем 15 895 леев за первые девять месяцев 2019 года.

Работники финансовой и страховой сфер, а также сферы поставок энергии получали зарплаты более 10 тыс. в прошлом году. Отмечен значительный рост заработной платы в научной сфере, в строительстве, транспортной отрасли. Несмотря на повышение зарплат в здравоохранении и образовании, их уровень здесь остается низким, ниже среднего по стране.

Конечно, нас не удовлетворяет нынешний уровень оплаты труда. И только общие усилия в инвестировании, производстве, продажах, заработной плате и других сферах могут привести к серьезному росту заработной платы.

Констатин Олтяну

capital.market.md

ODIMM logo
280 70