1. Dorința de a reduce cheltuieli. Uneori este nevoie de a plăti mai mulți bani pentru arenda oficiului și, cu toate acestea, de a găsi mai mulți clienți, de a îmbunătăți imaginea firmei, de a atrage angajați noi, în loc să plătiți câteva mii pentru arenda unei camera mici la marginea orașului. Același fapt se referă la publicitate. O publicitate ieftină în ”Makler” și pe site-ul 999 – este doar o picătură în marea de posibilități ai publicității moldovenești. La fel, este de dorit de a acorda prioritate angajaților cu experiență și de a plăti acestora un salariu mai mare. Acest fapt este mai prielnic decât plata unui salariu minim începătorilor.
2. Angajarea cunoscuților și rudelor. Mulți deja știu că e mai bine de a nu avea relații profesionale cu rude – aceștia sunt greu controlați. Competența și experiența trebuie să fie pe primul loc. De asemenea, dacă alegeți din rudele Dvs, nu dispuneți de un câmp mare de doritori.
3. Achiziționarea utilajelor de mâna a doua. Toate utilajele vechi mai devreme sau mai târziu se vor strica și vor avea nevoie de reparație. Iar, în unele cazuri, reparația va costa la fel de mult, cât costă un utilaj nou.
4. Menținerea prețurilor la un nivel scăzut pentru a atrage cât mai mulți clienți. Oamenii sunt gata să plătească pentru produsele ieftine și calitative. Indicați prețuri care vă vor permite să aveți profit. De exemplu, știați că prețul produselor cosmetologice ”Oriflame”, ”Nivea”, ”Avon” și a altora trebuie să fie de câteva ori mai ieftin, decît este în realitate.
5. Economisirea resurselor pentru sfaturi profesionale. Nu este nimic mai scump decât un avocat ieftin sau un contabil începător. Dvs primiți ceea de ce aveți nevoie – executarea responsabilităților sale. Dar Dvs nu veți primi un sfat profesional, ceea ce este destul de important.
6. Frica de a lua credite. Dacă Dvs sunteți încrezut în sucesul afacerii și, cu toate acestea, aveți nevoie de bani, nu vă temeți să luați credit de la bancă. Desigur, la început e de dorit ”să faceți o plimbare” prin toate băncile și să concretizați particularitățile tuturor tipurilor de credite. Folosiți serviciile diferitor bănci, nu vă concentrați atenția asupra unei singure.
7. Atitudinea corectă față de angajați. Dacă angajații propun idei interesante, cresc și se dezvoltă independent, ei trebuie să fie stimulați. Dacă un angajat nu arată dezvoltarea, nu permite companiei să se dezvolte, el trebuie să fie concediat și înlocuit cu altul. Dacă un angajat o dată în jumătate de an a întârziat la serviciu, oare este bine de a-l amenda?
8. O iubire oarbă față de firmă, servicii și produse. Nu este nimic ideal, la fel și concurenții sunt mereu activi. Căutați noi metode de dezvoltare a companiei, a produselor și serviciilor.
Materialul a fost pregătit de MyBusiness.md
