Voi începe de la al treilea stereotip: țara are posturi de muncă vacante pentri cei, care vor să lucreze. În baza de date a Agenției Naționale de ocupare a forței de muncă, formată din cererile persoanelor juridice, pe data de 28 octombrie s-au numărat 8825 de posuri vacante, dintre care 2888 – în Chișinău, 1283 – la Bălți. În total, pentru persoane cu studii medii speciale și cele superioare se oferă 2836 (32%) de locuri de muncă. Desigur, acestea sunt doar date oficiale. Multe întreprinderi evită să se adreseze la agențiile naționale. Unii angajatori utilizează astfel de intrumente pentru căutare cum ar fi iarmarocul de posturi vacante la Universitatea Tehnică, care se organizează pentru a șaptea oară în Republică.
38 de companii din domenii economice diferite și-au exprimat dorința de a participa în cadrul iarmarocului (universitatea menține legături de parteneriat cu aproximativ 200 de firme), oferind studenților 465 de posturi vacante pentru absolvenții universității în cauză. Deci, există cererea pentru specialiști cu diplomă și fără experiență (în contrariu cu stereotipul Nr.1). Cei mai ceruți specialiști sunt din domeniul de tehnologii informaționale, industriei ușoare, energeticii, transportului și marketingului.
Printre angajatori au fost două companii din România – Route 66, care aveau nevoie de 5 specialiști IT și NISSA cu posturi vacante pentru specialiști în domeniul design vestimentar, inclusiv patru designeri. Din Tiraspol au venit reprezentanții "Electromaș"-ului în căutarea inginerilor în domeniul construcției de mașini.
În ciuda stereotipului că lucrătorii din Moldtelecom SA sunt angajați pentru mită, specialistul departamentului de personal Daniil Cojocaru a afirmat: "Moldtelecom a oferit absolvenților UTM la iarmaroc mai mult de 30 de posturi vacante. În prezent, programatori sunt ceruți pe piața de specialiști IT. Noi venim la universități să prezentăm cererile noastre pentru viitorii specialiști ai firmei, iar universitatea introduce materiile asemănătoare în programul de studii. Astfel, studenții au început să învețe acele limbaje de programare de care noi avem nevoie. La iarmarocuri noi anunțăm posturile vacante, dar înțelegem că viitorii angajați nu au experiența în domeniul dat, doar cunoștințe de bază. Ei vin la noi, învață și se dezvoltă. Mai târziu, ei pot să opteze pentru un domeniu unde e nevoie de angajați cu experiență. Noi îi ajutăm pe mulți să-și aleagă viitoarea lor profesie. Mulți absolvenți nu-și dau seama dacă au ales specializarea potrivită. Noi îi explicăm că ei au posibilitatea de a crește în carieră. Salariul pentru începători este de 3 mii de lei. Fiecare departament are un sistem special de premiere. De exemplu, în domeniul vânzărilor mulți cîștigă 7-8 mii de lei, iar în mediu – 5 mii".
Managerul departamentului forței de munca a companiei Dina Cociug, Georgina Ambroci: "Noi colaborăm cu Universitatea Tehnică deja de câțiva ani. Nouă ni se oferă cei mai buni studenți, de asemenea noi suntem prezenți la examinări și organizăm interviuri cu absolvenții. Astfel, îi alegem pe cei mai buni prin concurs. Însă, vă spun cinstit că este foarte greu să angajezi cu sufletul împăcat și să fii sigur că noul angajat va face față. Alegem doar una-două persoane din întregul torent. Avem un nou loc vacant pe post de brand-bucătar care va arăta clienților cum se lucrează cu utilajele pentru bucătărie și va spune despre avantajele lor. Destul de mulți tineri sunt interesați de acest loc vacant. Noi avem nevoie de specialiști în domeniul frigorificilor, electromecanici, avem nevoie de instalatori de sisteme de ventilare și de încălzire, consultanți, în total 8 locuri vacante. Dina Cociug este într-o dezvoltare continuă (astăzi compania are în jur de 220 de angajați), punîndu-și drept obiectiv de a fi lider pe piață. În aceste scopuri noi implementăm tehnologii și metode noi, aducem pe piață marfa de ultimă oră. Remunerarea muncii angajaților depinde de orientarea ocupației. Pe durata termenului-probă (2-3 luni), în timpul căruia nou-veniții sunt învățați, ei primesc între 1500-2500 lei/lună. Toți rămân mulțumiți fiindcă primesc o școală bună și, de regulă, rămân să lucreze în companie. În primul an de muncă este real de a câștiga în jur de 5-6 mii lei (salariu prin acord)."
Directorul departamentului de inovații și de implimentare a proiectelor inovative Topaz SA, Alexandru Alexandrov: "Noi avem nevoie de ingineri-constructori și ingineri tehnologi. Noi producem utilaje moderne, care au puțini analogi în lume. Avem multe comenzi pentru mașini speciale de prelucrarea electrochimică a metalelor, la fel ne ocupăm cu alierea metalelor – întărirea pieselor prin aliaje dure, mărim puterea după metoda magnetic-impulsivă de rigidizare a detaliilor. Noi elaborăm producția și lucrări de la "zero". Avem departament pentru circuite imprimate, pentru produse electronice – un circuit de producție închis. Noi primim comenzi de la clienți internaționali. De exemplu, anul curent au venit specialiști ai căilor ferate din UE cu probleme legate de întărire a căilor ferate pentru a mări viteza și posibilitatea transportărilor în volume mari. Metodele standard de aliere a metalelor nu oferă rezultate necesare, astfel la momentul de față noi ne ocupăm cu producția unui nou utilaj pentru rigidizare magnetic-impulsivă, care ne va permite să întărim straturile extere și perioada de uzură a aliajelor. Deaceea noi avem nevoie de tineri ingineri, care vor putea rezolva probleme tehnice complicate.
Dintre cei care au venit la noi de la UTM sunt mulți tineri excelenți, față de care vrei să-ți dai jos pălăria. Sunt specialiști pregătiți, care înțeleg totul din jumătate de cuvânt. Ei se autodezvoltă pe parcursul rezolvării problemelor. Desigur, avem și lucrători necalificați: unii nu au nevoie de asta, alții își dau seama că nu sunt capabili să întâmpine astfel de greutăți. Aceste persoane de multe ori pleacă. În afară de studii de bază, este nevoie de dorința de a lucra asupra inovațiilor. De la început oferim un salariu de 3.5-4 mii de lei. Cei mai buni specialiști au un salariu de 8-10 mii de lei. Avem sistemul de premiere. Dacă produsul a fost realizat la timp și într-un mod calitativ, premiul, în dependență de venit, constituie de la o pătrime până la dublul venitului. E important că salariul este alb, fără plicuri.
Este de mirare faptul că RED-Nord SA oferă absolvenților UTM posturi vacante pentru electricieni. Inginerul-șef al întreprinderii Viorel Corbu a spus că ei au mulți angajați cu studii superioare. "Specialiștii tineri extrag numai avantaje din aceasta, deoarece ei nu se rețin pentru o periodă lungă de timp pe postul dat (jumate de an – un an), însă, după ce devin ingineri, știu deja toate nuanțele specializării lor. Ieri de mine s-a apropiat un tânăr care a absolvit Universitatea Tehnică și s-a oferit pe postul de electrician pentru a face practica. Acum pe masă se află două CV-uri de la cei mai buni studenți (decanul facultății a confirmati că sunt cei mai buni). Ei optează pentru postul de electrician (cu un salariu de 3,5 mii – 4 mii de lei). După absolvire ei vor obține a doua categorie, peste două luni vor fi gata să treacă examenele și categoria se va mări. În domeniul energeticii nu sunt mulți specialiști. Faptul este cauzat de număr ridicat de angajați care pleacă la pensie sau se îmbolnăvesc. În total, în RED-Nord sunt angajate 1334 de persoane.
Decanul facultății de enegetică Victor Pogora a adăugat: "Cererea pentru specializarea dată va fi tot timpul. Anul curent au intrat 210 de studenți. Absolvenții nu întâmpină probleme cu angajarea în câmpul muncii. Acest fapt este de apreciat, însă, din păcate, nu avem posibilitatea să angajăm studenții ca profesori universitari – salariul este maxim 2000 de lei. Profesorii facultății noastre sunt de vârsta de pensionare. Însă trebuie de continuat procesul de studii. Câteodată îi chemăm pe foștii absolvenți ai facultății noastre, care lucrează în alte părți pentru un salariu mai mare. Însă ei sunt disponibili numai la sfârșitul zilei de lucru. Soluția pentru problema creată – mărirea salariilor și a prestigiului muncii de profesor".
Material pregătit de MyBusiness.md
