Potrivit art. 68 alin. (1) Codul muncii al R.M., “Contractul individual de muncă nu poate fi modificat decât printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.”

Conform art. 68 alin. (2) Codul muncii al R.M., ,,Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice modificare sau completare care vizează cel puţin una dintre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1).” Printre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1) Codul muncii al R.M. se numără şi locul de muncă.

Specialiştii Legal Solutions atenţionează că, potrivit art. 69 alin. (1) Codul muncii al Republicii Moldova, „Prin derogare de la prevederile art. 68 alin. (1), locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator, fără efectuarea modificărilor în contractul individual de muncă, în cazul deplasării sau detaşării conform art. 70 şi 71.”


Sursa: Codul muncii al Republicii Moldova cu modificările şi completările ulterioare publicat în Monitorul Oficial nr. 159-162 din 29.07.2003.


AUTOR: Nicoleta Cupcea, Asociat LEGAL SOLUTIONS