În urmă cu un deceniu, pasiunea Roxanei Cîrcu pentru informatică o aducea în echipa Endava România, companie cu venituri de peste 940 de milioane de lei anul trecut. După mai multe roluri pe plan local, luna aceasta a venit timpul pentru o nouă provocare: preluarea funcţiei de regional manager al pieţelor din Europa Centrală în care jucătorul e prezent. Cum s-a pregătit pentru acest pas, în urma căruia a primit conducerea unei echipe de 6.000 de angajaţi?
„Lucrez cu echipe de aproape 20 de ani, de-a lungul carierei având responsabilitatea de a coordona oameni pe cât de diverşi, pe atât de inspiraţionali. Ei m-au învăţat să rămân curioasă, să ofer atenţie fiecăruia şi să ascult. Cred cu tărie că fiecare om are ceva valoros de oferit şi că este datoria unui manager să înţeleagă cum anume să armonizeze aptitudinile şi personalităţile unice ale membrilor echipei şi cum să ofere fiecăruia dintre ei spaţiul şi mediul necesar pentru ca ei să se simtă în siguranţă, să se poată integra, să se dezvolte constant şi să găsească satisfacţie în munca pe care o desfăşoară”, spune managerul proaspăt numit la cârma operaţiunilor companiei de software Endava pe întreaga zonă CE, regiune care include pieţele din România, Bulgaria, Republica Moldova şi Polonia, scrie businessmagazin.ro.
Anterior, ea a deţinut funcţia de Delivery Unit Manager pe Bucureşti, aşa că primele provocări spune că se leagă în primul rând de trecerea de la o coordonare locală la una regională, multinaţională, „drept pentru care trebuie să înţeleg specificităţile fiecărei pieţe în care operăm şi să stabilim strategia de dezvoltare în mod corespunzător”. Şi numărul de oameni pentru care este responsabilă a crescut semnificativ, echipa din Europa Centrală numărând în jur de 6.000 de personane, la fel şi portofoliul de clienţi deserviţi la nivelul întregii regiuni, în care compania funcţionează cu 16 centre de distribuţie.
Din noua structură de conducere regională a companiei face parte Remi Savu, care va continua să coordoneze regiunea Adriatica (Bosnia şi Herzegovina, Croaţia, Macedonia de Nord, Slovenia şi Polonia), care va lucra îndeaproape cu Roxana Cîrcu la alinierea operaţiunilor în regiunea Adriatica şi Europa Centrală. Echipei din regiune i se vor alătura trei noi country managers: Darius Ştefan pentru Bulgaria, Veaceslav Panfil pentru Moldova şi Daniel Ţîru pentru Polonia. Potrivit companiei, excepţia notabilă în regiune este România, unde, „datorită complexităţii, dimensiunii şi contextului istoric”, centrele de livrare şi sateliţii existenţi sunt grupaţi în patru clustere, ca un pas intermediar către realizarea unei structuri integrate la nivel naţional. Acestea sunt: Bucureşti, a cărui conducere a fost preluată de Francesco Giovanne; Cluj-Napoca-Târgu-Mureş, sub conducerea lui Adrian Roman; Iaşi-Galaţi-Suceava, sub conducerea lui Iulian Antonovici şi Timişoara-Sibiu-Piteşti-Craiova-Braşov, sub conducerea lui Iulian Tatarcan şi a lui Alin Grama. Managerii celor patru clustere vor raporta direct către Roxana Cîrcu, alături de managerii din Bulgaria şi Republica Moldova.
La nivel global, businessul are o echipă de peste 11.000 de angajaţi, iar cele mai noi pieţe pe care şi-a extins operaţiunile sunt Australia, Canada, Mexic, Polonia şi Orientul Mijlociu. În România, compania a încheiat anul trecut cu o cifră de afaceri de 941 de milioane de lei şi un profit de 106,6 milioane.
