Один из крупнейших в Молдове ресурсов по поиску работы и найму персонала — Rabota.md — эксклюзивно для Sputnik составил список минимальных зарплат, за которые готовы трудиться наши граждане.
Топ-менеджеры — от 12000 леев
Менеджеры по продажам — от 8000 леев
Программисты — от 8000 леев
Дизайнеры — от 7000 леев
Работники автосервиса — от 6000 леев
Квалифицированные рабочие производства — от 6000 леев
Рабочие строительных специальностей — от 6000 леев
Системные администраторы — от 5000 леев
Бухгалтера — от 5000 леев
Юристы — от 5000 леев
Маркетологи — от 5000 леев
Переводчики — от 5000 леев
Водители — от 5000 леев
Охранники — от 4500 леев
Офис-менеджеры, секретари — от 4000 леев
Копирайтеры — от 4000 леев
Продавцы, кассиры — от 4000 леев
Врачи — от 4000 леев
Повара — от 4000 леев
Грузчики — от 4000 леев
Официанты, бармены — от 3500 леев
Учителя — от 3000 леев
Данные получены в результате анализа резюме, опубликованных на сайте Rabota.md.
— Отметим, что большинство соискателей предпочитает не указывать желаемую заработную плату (а точнее, минимум, на который они согласны). Вероятнее всего, это связано с боязнью продешевить или, наоборот, оттолкнуть работодателя слишком высокими амбициями, — отмечают специалисты сайта по поиску работы и найму персонала.
По словам экспертов, эта информация может заинтересовать работодателей, желающих сориентироваться на зарплатном рынке, однако, необходимо учитывать специфику источника данных.
— Например, указано, что программисты согласны работать не менее чем за 8000 леев, а топ-менеджеры (начальники, руководители отделов, менеджеры проектов) — не менее, чем за 12000. На деле может оказаться, что найти специалиста, которого устроила бы такая зарплата, не так уж легко. Все дело в том, что действительно высококвалифицированных специалистов чаще всего находят раньше, чем они задумываются о смене работы. Грубо говоря, их "переманивают", предлагая лучшие условия труда. Те же, кто ищет работу, могут не оправдать надежд работодателя, рассчитывающего заполучить талантливого и одновременно недорогого сотрудника, — уточняют эксперты Rabota.md.
КОММЕНТАРИЙ
Сергей Кутько: «Нужно уметь лавировать»
С вопросом о том, стоит ли указывать в тексте резюме желаемую зарплату, мы обратились к эксперту-консультанту по вопросам трудоустройства Сергею Кутько.
- Сергей Владимирович, не отпугивает ли потенциальных работодателей указание в тексте резюме минимальной зарплаты, на которую претендует сотрудник?
— Скорее, это говорит о серьезности соискателя. О том, что он человек конкретный и знает цену своим способностям или опыту. Но тут, конечно же, есть много нюансов. К примеру, те специалисты, которые востребованы сейчас на рынке труда (дизайнеры, программисты, системные администраторы) могут вполне обосновано поставить себе зарплатную планку. А молодые специалисты не всегда имеют такую возможность. Но даже молодым нужно уметь лавировать и править свое резюме в зависимости от компании, в которую оно высылается. Поэтому нельзя ответить однозначно о графе «зарплатные ожидания» — надо ее заполнять или нет. Следует исходить из соображений здравого смысла.
- Подскажите, пожалуйста, а в чем секрет успешного резюме?
— Главное в резюме — указывать предыдущие места работы и стаж. В случае, если профессия подразумевает разноплановые функции (экономист, менеджер), есть смысл обрисовать в паре слов круг обязанностей на прошлых местах работы. Еще важно учитывать, что идеальный размер резюме — это полторы страницы. Если потенциального работодателя заинтересует дополнительная информация о соискателе, он ее сам запросит. Ну, и мое личное мнение — не стоит расписывать блок про особенности своего характера. Часто в «Личных качествах» пишут: «коммуникабельные, исполнительные, умеющие работать в команде». Это все стандартно… Не менее часто пишут, что любят танцевать, к примеру… Или спортом занимаются. Это, конечно, прекрасно. Но нужно ли это работодателю? Мне лично в этом блоке большее всего импонирует запись о пунктуальности и организованности. Вот это действительно важно для представителя любой профессии.
http://ru.sputnik.md/
