В условиях пандемии работа на дому стала распространенным явлением. Некоторые работодатели заявляют, что эту форму организации труда можно эффективно применять даже после того, как пандемия закончится. Скажите, пожалуйста, каковы юридические аспекты работы на дому и на каких условиях такая работа разрешена?
После объявления чрезвычайного положения работа на дому стала достаточно частым явлением, многие работодатели прибегли к этой форме работы в тех случаях, когда сотрудник мог без проблем выполнить свою работу из дома.
Согласно ч. (1) ст. 290 Трудового кодекса, надомниками являются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, предоставленных работодателем либо приобретенных за свой счет.
Хотя вышеупомянутая норма прямо предусматривает, что сотрудниками, работающими на дому, считаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор в этом отношении, нет никаких юридических препятствий для заключения дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору, в котором стороны могут предусмотреть дальнейшую работу сотрудника на дому, будь то на определенный либо на неопределенный срок.
В случае использования надомником инструментов и механизмов, находящихся в его личной собственности, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому, производятся работодателем в порядке, определенном индивидуальным трудовым договором.
Некоторые правовые особенности работы на дому касаются того, что договор должен содержать порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, а также вывоза готовой продукции и др.
Следует отметить, что сотрудники, работающие на дому, подпадают под действие трудового законодательства с особенностями, установленными ст. 290-292 Трудового кодекса.
Условия, при которых допускается надомный труд: работы, поручаемые надомникам, согласно ст. 291 Трудового кодекса, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению) и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны здоровья и безопасности труда. Организация охраны здоровья и безопасности труда осуществляется в соответствии с Законом № 186 от 10.07.2008 об охране здоровья и безопасности труда.
Каждый работник, включая надомников, вправе: получать от работодателя достоверную информацию об условиях работы; отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья до устранения такой опасности; быть обеспеченным за счет работодателя индивидуальными средствами защиты и др.
Статья 9 Закона № 186 от 10.07.2008 гласит, что работодатель обязан обеспечить охрану здоровья и безопасность труда работников по всем аспектам осуществляемой деятельности.
В контексте отмеченного выше уместно добавить, что согласно ч. (2) ст. 73 Трудового кодекса, в случае невозможности выполнения работником работы на организованном работодателем рабочем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, работодатель может мотивированным приказом распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор.
Прекращение индивидуального трудового договора с надомниками производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Ион ПРЕГУЗА, эксперт Юридического департамента CNSM
