Это предусматривают одобренный правительством проект изменений и дополнений в Трудовой кодекс, сообщает InfoMarket.
В частности, согласно изменениям, в коллективном или индивидуальном трудовом договоре можно будет предусмотреть возможность компенсации работнику сверхурочной работы отдыхом/свободным временем.
Время отдыха, полученное взамен сверхурочной работы, работник сможет использовать в течение 30 дней с момента завершения сверхурочной работы. Стоит отметить, что в действующей редакции Трудового кодекса компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается. При помесячной оплате труда за сверхурочную работу работодатель должен доплачивать надбавку в размере 50% основной зарплаты, рассчитанной на единицу времени, за первые 2 часа и 100% – за последующие часы. Согласно законопроекту, также оговорена возможность временного перевода работника с основного места, на другую работу, на срок не более 1 месяца, но с возможностью продления временного перевода на срок до 1 года.
Основное рабочее место работника на период временного перевода сохраняется. В законопроекте также предусмотрено введение ряда других изменений. Например, руководитель предприятия, после консультаций с представителями работников, сможет переносить выходные (рабочие) дни на другие дни. Правительство же будет переносить выходные (рабочие) дни только для публичного сектора.
Накануне нерабочих праздничных дней на предприятиях, деятельность которых не может быть прервана, каждый рабочий час, который не может быть сокращен, будет оплачиваться как дополнительная работа. В законопроекте регламентирован гибкий график работы, в обязанности работодателя будет включено утверждение и/или внесение изменений в штатное расписание, уточняется порядок ведения коллективных переговоров и т.д.
Законопроект должен утвердить парламент Молдовы.
