Профсоюзы выступают против создания в Молдове института временной организации занятости (лизинг персонала), который, по их мнению, невыгоден работникам.

Об этом заявила Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы, отметив, что предложение о регулировании в национальном законодательстве лизинга персонала активно продвигается деловой средой Молдовы через Экономический совет при премьер-министре.

В заявлении НКПМ указывается, что введение в Молдове института временной организации занятости (лизинг персонала) будет означать установление права работодателя (компании-пользователя) на использование труда работника через посредника (агентcтво временной занятости) без принятия на себя обязанностей (выплата зарплаты, профессиональная подготовка, условия предварительного уведомления, выплата компенсаций в случае прекращения трудовых отношений, очередного отпуска, медицинского отпуска, учебы и т. д.), что подразумевает, по мнению профсоюзов, регулирование самой современной формы рабства.

Как считают в НКПМ, такая форма занятости или, скорее, чрезмерная либерализация (гибкость) трудовых отношений направлена на снижение издержек работодателей за счет работников, а именно путем ограничения их законных прав и гарантий. По мнению профсоюзов, создание в Молдове института лизинга персонала создаст ряд рисков и недостатков для работников, а именно: нестабильность рабочего места, из-за чего работник будет иметь несколько негативных последствий, например: не предоставление банковских кредитов; не продвижение по службе, накопление стресса и т.д.; ограничение права на трудоустройство в течение неопределенного периода времени в компании-пользователе, по крайней мере, в течение времени, на которое подписан контракт с посредником (агентcтвом временной занятости); зачастую оскорбительное применение испытательного срока для временного работника; использование данной формы «трудоустройства» не только для выполнения задач временного характера, но и для деятельности постоянного характера; расторжение индивидуальных трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок с уже занятыми работниками, и перевод их в категорию временных работников (ситуация аналогична с поденщиками); существенное ослабление защиты работников со стороны государства и тд.

В НКПМ подчеркивают, что предлагаемая форма временного трудоустройства, то есть через Агентcтво временной занятости, приносит выгоды и преимущества только работодателю и посреднику, последний получает выгоду от комиссии со счета временного работника, а другой избегает расходов, связанных с содержанием персонала; профессиональным обучением; отдыхом, медицинским или учебным отпуском; ликвидацией или сокращением численности или штатного расписания; коллективным трудовым договором; индивидуальными трудовыми спорами и др.

Поэтому, по мнению профсоюзов, введение института временной организации занятости совершенно невыгодно для работников и неизбежно приведет к значительному снижению их прав и гарантий по сравнению с положениями действующего трудового законодательства. В этой связи НКПМ высказывется против продвижения и принятия законопроекта, разработанного под патронажем Экономического совета при премьер-министре, целью которого является регулирование в национальном законодательстве лизинга персонала (института временной организации занятости).

interlic.md