С 1 июня вступает в силу ряд законодательных поправок в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и другим пособиям по социальному страхованию.
Согласно данным поправкам, родители, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком, но затем решили вернуться на работу на полный рабочий день, смогут получать и зарплату, и ежемесячное пособие на ребенка до трех лет, сообщает Actualitati.md.
Причем выплата пособия сохраняется при условии, если его получатель трудоустраивается, возобновляет трудовую деятельность либо увольняется до истечения отпуска по уходу за ребенком.
В настоящее время, если лицо, получающее данное пособие, возобновляет свою деятельность на условиях полного рабочего времени до истечения отпуска по уходу за ребенком или трудоустраивается в другое учреждение, выдача пособия по уходу за ребенком приостанавливается. В то же время оно может быть переадресовано другому человеку, который будет в это время заботиться о ребенке.
Ранее мы писали, что выбрать способ выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком родители смогут, начиная с 1 июля 2019 года. Однако, как сообщает bizlaw.md, родители смогут выбрать способ выплаты, начиная с 2020 года. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет будет предоставляться в соответствии с одним из двух способов, предложенных властями, а именно:
— с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до трехлетнего возраста, сохраняя действующую схему предоставления и выплаты пособия на воспитание ребенка — в размере 30% от расчетной базы за каждый год;.
— с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до двухлетнего возраста — 60% за первый год и 30% за второй год. При выборе этого варианта по истечении двух лет ежемесячное пособие на ребенка предоставляться не будет.
