Потому что боятся услышать отказ из-за некомпетентности, боятся быть уволенными, боятся изменения отношения к себе, думают, что старания со временем начальство и так заметит и конечно повысит зарплату. Ну что ж, давайте еще пару лет поработайте за прежнюю зарплату…

Вы получаете столько, сколько готовы получать, на сколько цените себя, свои способности и свой труд. И наивно полагать, что если вы ничего в себе не измените, если вы не измените ничего в данной ситуации, то начнете получать больше.

Чтоб начать получать больше, нужно стать еще большим, чем вы есть сейчас. Развивайте себя, увеличьте собственную ценность и тогда можно говорить о повышении.

Повышение собственной ценности должно стать одной из важных целей не только в вашей работе, но и по жизни. Иначе вы рискуете впасть в рутину, и в вашей жизни не будут происходить перемены.

Тот человек, который считает, что бессмысленно повышать свою самооценку и развиваться потому, что работодатель этого попросту не заметит, тот на самом деле ленится, ищет оправдания своей нерешительности и играет против себя самого.

С другой стороны нет никакой логики делать что-то больше и ждать, чтоб тебя заметили. Конечно, заметят, но вот когда?

Если начальство не проявляет инициативу и молчит о зарплате, то берите инициативу в свои руки. Готовьте отчеты с результатами своей деятельности, развивайте навыки и демонстрируйте их своему руководству. А если ваше начальство не оценит ничего, то смело можете менять место работы.

В том случае, если вы вносите вклад в дело компании, если вы помогаете получать больше прибыли, то вы – ценный работник и с такими никто не захочет расставаться. Ведь вы заинтересованы в развитии чужого бизнеса.

Статья подготовлена MyBusiness.md