Fiecare angajat din Moldova are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit, acestea fiind garantate prin lege. Vestea bună este că, dacă alegi corect perioadele, poți să te odihnești aproape de două ori mai mult sau să primești o indemnizație de concediu mai mare.
Când poți lua concediul anual
După 6 luni de la angajare obții dreptul la concediul anual plătit. Dacă angajatorul este de acord, poți pleca în concediu și mai devreme.
O parte a concediului trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice consecutive.
Restul zilelor le poți folosi cum îți convine: fracționat, doar în zile lucrătoare, doar în weekend. Nici să iei toate cele 28 de zile dintr-o dată nu este interzis.
Dacă în companie există un grafic al concediilor, ține minte: nu este bătut în cuie. Datele pot fi modificate, cu acordul conducerii.
Cum să obțin o indemnizație mai mare pentru concediu?
În Moldova, salariul se achită pentru zilele lucrătoare, iar indemnizația de concediu – pentru zilele calendaristice.
Calculul indemnizației arată astfel:
- Se calculează salariul tău mediu pentru o zi lucrătoare din ultimele 3 luni înainte de concediu;
- Acesta se înmulțește cu un coeficient, raportul dintre numărul de zile lucrătoare și zilele calendaristice (fără sărbători) din aceleași 3 luni;
- Suma obținută se înmulțește cu numărul de zile al concediului tău.
Respectiv, ca să primești o indemnizație de concediue mai mare:
- Include weekenduri în concediu! Dacă iei un concediu de luni până vineri, vei fi plătit pentru 5 zile, iar dacă îl iei de luni până duminică – pentru 7 zile.
- Planifică-ți concediul după ce primești prime sau măriri salariale. Astfel venitul mediu pe ultimele luni va fi mai mare și, prin urmare, va crește și indemnizația de concediu.
Cum poți să-ți prelungești gratuit concediul
Dacă scopul tău este să mărești durata efectivă a odihnei, alege lunile cu cele mai multe sărbători.
Zilele de sărbătoare nelucrătoare nu intră în cele 28 de zile de concediu, care îți aparțin. Așadar când o sărbătoare cade în perioada concediului, acesta se prelungește automat.
Exemplu:
Iei un concediu de 14 zile începând cu 18 august. În această perioadă se vor sărbători Ziua Independenței și Ziua Limbii Române, astfel vei fi în concediul până pe 2 septembrie.
Din acest motiv este foarte important să indici și datele, și numărul de zile calendaristice, pe care vrei să le folosești.
„Rog să mi se acorde concediul anual în perioada 18 august - 31 august” → se vor utiliza 12 zile de concediu.
„Rog să mi se acorde concediul anual de odihnă în perioada 18 august - 2 septembrie 2026, cu o durată de 14 zile calendaristice” → se vor utiliza 14 zile de concediu.
Când să îți iei concediu în 2026 pentru a te odihni la maxim
Iată câteva idei pentru a „întinde” concediul și a obține mai multe zile libere folosind cât mai puține zile de concediu:
- Sărbători pascale: 14 - 17 aprilie și 21-24 aprilie, cu o durată însumată de 8 zile. Efectiv odihna va dura 16 zile.
- Concediu de vară: 14 - 30 august, cu o durată de 14 zile. Perioada de odihnă efectivă va fi de 18 zile.
- Pauză de toamnă: 12 - 13 octombrie, cu o durată de 2. Perioada de odihnă efectivă va fi de 5 zile.
- Concediu de iarnă: 21 - 24 decembrie și 28–31 decembrie, cu o durată însumată de 8 zile. Perioada de odihnă efectivă va fi de 16 zile.
Dacă îți planifici concediul în aceste perioade, îți poți prelungi odihna de 1,5 sau 2 ori!
