Deoarece se tem că vor fi refuzaţi din cauza incompetenţei, se tem că vor fi concediaţi, se tem că se va schimba atitudinea faţă de ei sau cred că şeful şi aşa va observa, cu timpul, eforturile depuse şi neapărat va majora salariul. În acest caz nu vă rămâne nimic altceva, decât să mai lucraţi câţiva ani pentru acelaş salariu...

Dumneavoastră primiţi exact atât, cât sunteţi dispus să primiţi, atât cu cât vă apreciaţi capacităţile şi munca depusă. Este naiv de crezut, că dacă nu veţi schimba nimic în sine, dacă nu veţi schimba nimic în situaţia respectivă, veţi primi un salariu mai mare.

Pentru a primi bani mai mulţi trebuie să „creşteţi”. Dezvoltaţi-vă, sporiţi-vă valoarea şi atunci veţi putea discuta despre o majorare de salariu.

Sporirea propriei valori trebuie să devină unul din scopurile principale nu doar în activitatea de serviciu, ci şi în viaţă. În caz contrar, riscaţi să nimeriţi în vâltoarea rutinei şi în viaţa Dvs. nu se vor produce schimbări.

Persoana care consideră că nu are sens să-şi ridice autoaprecierea şi să se dezvolte, pentru că patronul oricum nu va observa acest lucru, în realitate, se lasă cuprinsă de lene, caută scuze pentru şovăială şi acţionează în detrimentul său.

Pe de altă parte, nu există nicio logică în a munci mai mult şi a aştepta să fii observat. Te vor observa, dar când?

În cazul în care conducerea tace în prvinţa majorării salariului, preluaţi iniţiativa. Întocmiţi rapoarte privind rezultatele activităţii Dvs., dezvoltaţi-vă abilităţile şi demonstraţi-le şefului. Dacă şi în acest caz conducerea nu vă va aprecia, puteţi schimba locul de muncă fără nicio ezitare.

În cazul în care contribuiţi la dezvoltarea companiei şi obţinerea unui profit mai mare sunteţi un angajat valoros, de care nimeni nu va dori să se despartă, or, în caz contrar, aţi putea aduce beneficii pentru concurenţii actualului patron, care cu plăcere vor angaja o aşa persoană competentă ca Dvs.

Materialul a fost pregătit de MyBusiness.md