Prevederea se conţine în proiectul de modificare şi completare a Codului Muncii, aprobat de Guvern.
Astfel, potrivit modificărilor, în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă va fi prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă suplimentară cu ore libere. Angajatul va putea folosi timpul de odihnă primit în schimbul orelor de muncă suplimentare în decurs de 30 de zile de la finalizarea orelor de muncă suplimentare. De menţionat că, în versiunea actuală a Codului Muncii, nu este permisă compensarea orelor de muncă suplimentare cu timp liber.
În cazul achitării lunare a salariilor, pentru orele de muncă suplimentare angajatorul trebuie să achite 50% din salariul de bază calculat pe unitatea de timp pentru primele 2 ore și 100% pentru următoarele ore. Potrivit proiectului de lege, se va permite transferarea temporară a salariatului la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, pe o perioadă de până la o lună, cu posibilitatea de a prelungi acest termen până la un an, cu păstrarea locului de muncă de bază. Totodată, documentul prevede şi alte modificări. De exemplu, conducătorului unității, după consultări cu reprezentanţii angajaţilor, va putea decide transferul unor zile de repaus (de lucru) în alte zile. Guvernul va dispune de acest drept pentru autoritățile și instituțiile publice. În ajunul zilelor nelucrătoare la întreprinderile ale căror activități nu pot fi întrerupte, fiecare oră de lucru, care nu poate fi scurtată, va fi achitată ca ore de muncă suplimentare. Proiectul de lege reglementează un program de lucru flexibil, în comptenţele angajatorului vor fi incluse aprobarea și / sau modificarea statelor de personal, procedura de negociere colectivă etc.
Proiectul de lege urmează a fi votat şi de către Parlamentul Moldovei.
